以担当敢为的精气神为改革披荆斩棘

近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），《决定》专门用一个部分来部署党的领导和党的建设制度改革。其中强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

2023年，习近平总书记在江苏考察时强调，要“严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象”。党的二十大召开后，习近平总书记反复强调，防止换届后容易出现的政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及“换赛道”“留痕迹”等现象，任何时候我们都不能走那种急就章、竭泽而渔、唯GDP的道路。

然而，个别领导干部因政绩观出现错位和偏差，好大喜功，热衷于搞“形象工程”“政绩工程”；有的寅吃卯粮、举债度日，甚至虚报浮夸粉饰“政绩”。违背发展规律的蛮干乱干，给地方经济和政治生态造成了破坏。近年来，“躺平式干部”同样成为一些干部的真实写照，他们上推下卸，抱着“佛系”心态度日，因怕担责而患上“决策恐惧症”。

以“政绩”为由乱作为，以“稳定”为由不作为，以“问责”为由不敢为，以“困难”为由不善为，有思想认识层面、价值导向层面的原因，也有制度政策层面的因素。有专家建议，在干部选任上，要强化重实干、重实绩的用人导向；其次，需改进推动高质量发展的政绩考核，重拳整治铲除滋生庸官懒政的土壤。

解决干部作风问题，既是党的自身建设的需要，也是全面建设社会主义现代化国家的必然要求。就在《决定》审议通过之际，中国共产党中央委员会新闻办公室召开发布会，就近期涉及干部作风问题的有关情况进行通报。会上提出了解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题的举措和方向。

会议指出，首先是加强制度建设，强化制度执行，确保干部依规依纪履行职责。其次是强化教育培训，提升干部素质能力，增强责任意识和担当精神。同时，加大监督检查力度，畅通举报渠道，让不良行为无处遁形，形成强大震慑。此外，要加强激励机制，树立正确用人导向，激发广大干部敢于担当、善于作为的积极性。强调落实“三个区分开来”，在制度上为积极作为、担当、创新的干部“鼓气”“撑腰”。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界、时代正发生着深刻而复杂的变化，中国面临着前所未有的发展机遇和挑战。习近平总书记指出，改革开放是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。改革以适应变局，是推进强国建设、民族复兴伟业必由之路，其中关键在党，关键在人。

在全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴的波澜壮阔、气象万千航程中，只有让干部敢于担当、勇于创新，才能真正推动改革向纵深发展。近年来，从落实“三个区分开来”要求，到激励机制和容错纠错机制的健全，再到选人用人“坚持事业为上”，这些举措都为担当者担当、为实干者撑腰，最大限度调动了广大干部的积极性、主动性、创造性。纵使长路有险夷，有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍担起“主心骨”“定海神针”的角色，涉天堑亦会稳如履通途。