“金饭碗”聘任制公务员为何遇冷

5月初，重庆发布了聘任制公务员招聘公告，年薪达到35万元。3月，浙江省金华市也曾因为年薪80万元的聘任制公务员招聘出圈。不过，宁夏招聘的多名聘任制公务员岗位却因“报名人数未达到开考比例”最终取消。

聘任制公务员不是新鲜事物，早在2007年，上海市与广东省深圳市就率先试点聘任制公务员。近年来，一些地方发布聘任制公务员招考公告，总是因为几十万元高薪而引起人们的广泛关注。少数人对聘任制公务员有质疑，认为聘任制公务员本是打破“铁饭碗”的“瓷饭碗”变成了“金饭碗”。

然而，在大众看来已属于高薪“金饭碗”的聘任制公务员，却不时出现因“报名人数未达到开考比例”而取消的情形。归根结底，这是没能完全以市场视角看聘任制公务员高薪。

聘任制公务员的年薪比同等级别、职位的委任制公务员要高不少，达到了1.5倍甚至更高。但是，他们与市场上同行业、同岗位人群的平均工资标准相比仍然要低。要知道，聘任制公务员不同于普通公务员，聘任制公务员往往聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展瓶颈，大多是大数据、高端制造、城乡规划、安全生产、现代物流等方向，属于公务员队伍中紧缺的高层次人才。换句话说，聘任制公务员的高薪只是看起来属于高薪，但在高层次紧缺人才眼中属于低薪，与高层次人才对薪酬待遇的要求存在不小的落差，故使一些岗位的聘任制公务员对人才的吸引力不够高。

因此，要提高聘任制公务员的吸引力，以吸引更多人才加入公务员队伍，避免聘任制公务员招考“遇冷”。让聘任制公务员招考真正优中选优，就要为聘任制公务员提供一份更为“诱人”的薪酬待遇。这就要求对聘任制公务员薪酬待遇的设计，应当按照市场化逻辑进行，要比照人才市场上同行业、同岗位的平均工资水平，而不是比照同级别、同岗位委任制公务员的工资水平。同时，聘任制公务员薪酬待遇时，要建立动态调整机制，参照人才市场的薪酬待遇变化状况动态调整。

此外，相关部门还要为聘任制公务员提供广阔的职业发展通道。一方面，组织部门需要为聘任制公务员精准制定岗位职责，为他们提供发挥聪明才智的干事创业平台，让他们拥有充分的专业施展空间，真正做到好钢用在刀刃上。另一方面，进一步完善聘任制公务员“旋转门”机制，除了让合格的聘任制公务员可以晋升职级外，还应在尊重聘任制公务员个人意愿的前提下，让他们转为委任制公务员，甚至可以被提拔到主要领导岗位，为聘任制公务员打通上升通道。