培育新质生产力高技能人才队伍 带动产业发展推动就业

技能人才是促进产业升级、培育新质生产力、推动高质量发展的重要支撑。近年来，梧州市紧紧围绕产业布局优化技能人才结构，推动新质生产力技能人才与本地产业共同成长，技能人才队伍规模不断壮大、结构不断优化，一支知识型、技能型、创新型产业工人大军迅速成长，经济社会高质量发展注入“技”动能，逐步释放新质生产力“新红利”、激发新质生产力“新动能”、塑造新质生产力“新优势”、优化新质生产力“新生态”。截至目前，全市技能人才总量达22.98万人，其中高技能人才1.4万人，主要做法如下。

一、搭建完善制度体系，改善高技能人才培养环境，撬动高技能人才队伍“井喷增长”

为加强新时代梧州市高技能人才队伍建设，更好服务全市高质量发展，梧州市研究出台《关于加强新时代梧州高技能人才队伍建设的若干措施》，聚焦重点产业、重点园区、重点行业、重点企业技能人才需求，提出夯实职业教育培养基础、加强校企合作、拓宽发展通道、发挥企业主体作用、强化激励保障等政策措施，重点实施高技能领军人才培育计划、青年技能拔尖人才计划、数字技能骨干人才计划、乡村工匠培育计划、技能竞赛引领计划。加强统筹谋划，全面系统推进，全面加强高级工以上的高技能人才队伍建设，全力打造一支服务梧州、助力广西、面向全国、辐射东盟的高技能人才队伍，不断壮大规模、持续优化结构、稳步提升素质，为全市经济社会高质量发展提供人才保障。2022年以来，梧州市共新增高技能人才3414人，其中新增技师、高级技师316人，高技能人才培育速度比2020—2021年同期增长150.1%。

二、构建“多元化”培训体系，促进技能人才队伍“量质齐升”

为加快发展梧州市技能人才队伍建设，梧州市积极鼓励引导各行各业共同参与推动技能人才高质量发展，努力构建“多元化”的职业技能培训工作格局。2022年以来，梧州市共开展补贴性培训3.85万人次，新增技能人才2.9万人。

（一）院校机构培养一批

梧州市现有职业院校19所、民办技能培训学校23所，每年向社会输送技能人才3万多人。梧州市制定《关于加快发展梧州市现代职业教育的实施意见》等文件，以优先规划、资金优先安排、用地优先保障、人才优先支持、待遇优先落实等“五个优先”，大力推进市、县两级职业教育改革发展。目前，梧州市有高职院校在校生约2万人，中职学校在校生约5.6万人，已初步形成“一纵三联”人才培养创新职业教育体系。同时，有效整合企业、院校、行业和政府各类资源，成立了梧州工匠学院、商务大数据产业学院、新能源汽车终端服务产业学院、六堡茶产教融合学院、乡村振兴学院、天猫商学院等多个产业学院和产教融合学院。截至目前，梧州市有校企合作企业380多家、校外实习基地250多个、每年订单式培养技能人才约7000人次以上，“产业育人”人才培养创新模式成效显著，有力服务梧州市经济社会高质量发展。

（二）企业自主培训一批

充分发挥企业作为培养产业工人队伍的主体作用，通过落实培训补贴政策，鼓励支持企业通过职工培训中心、企业公共实训基地等载体，对职工开展岗前、转岗和岗位技能提升培训，每年培训人数达上万人次。

（三）高技能领军人才带动一批

打造技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等技能人才培养平台，充分发挥典型技能人才引领作用，通过“传、帮、带”培养年轻行业标兵、新型技能人才，拓宽技能人才成长“快车道”。

（四）职业技能竞赛引领一批

在重点领域、重点产业组织开展职工职业技能大赛、农民工技能大赛等各级各类职业技能竞赛活动和企业岗位练兵技术比武活动，激发劳动者学习、钻研技术技能动力，引领一批批优秀技能人才脱颖而出。2022年以来，全市通过职业技能竞赛获得职业技能等级证书达1400多人，带动全市岗位技能练兵两万人。

2024年2月18日，在广西翅冀钢铁有限公司，政校企三方签订《梧州市“政校企”产教融合三方合作框架协议》

三、聚焦支柱和特色产业，推动技能培训和经济发展“同频共振”

高质量的发展，需要高质量的人才。近年来，梧州市先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业发展迅速，如何尽快培育出大批适应梧州市产业转型需求的高技能和创新型复合型人才成为一大难题。围绕“产业兴市”总体部署，梧州市重点加强对支柱和特色产业的技能人才培养，将工作重心从普惠性技能培训拓展到一线高技能人才培训，推动职业技能培训与经济高质量发展“同频共振”。

（一）推动职业技能培训紧扣重点企业发展需求

全面深化校企合作，鼓励职业院校根据企业需求提供精准化培训服务，定点、定向为中恒、神冠集团等重点企业量身定制培训项目，累计培养适应企业需求的中级工以上岗位技能人才1.2万名，促进了技能人才培养与企业转型升级的深度融合。

（二）推动职业技能培训紧盯热点行业发展瓶颈

打造“吾家大姐”特色劳务品牌，紧盯“一老一小”群体的迫切需求，通过母婴、居家、养老、医护等培训项目，着力解决家政服务业诚信体系不完善、从业人员供给不足等问题，促进了养老托育服务业的长期健康发展。2022年至今开展“吾家大姐”特色劳务品牌培训7000多人，培训后有5000多人与康养托育机构成功签约就业。

广西首期六堡茶专项能力考核现场

（三）推动职业技能培训紧跟特色产业发展趋势

加大“三师”（制茶师、茶艺师、评茶师）培养力度，把人才培养植入到六堡茶生产的各个环节，逐步构建“三师”专业人才库。举办制茶技艺大比拼、六堡茶技能大赛等活动，为专业人才提供竞技交流平台，提高职业技能。开发六堡茶种植、六堡茶加工等职业能力考核规范，为大规模开展六堡茶产业链技能人才培养夯实基础。截至目前，梧州市已有约400名后备六堡茶高技能人才、50名核心专家、国家级非物质文化遗产传承人1人、自治区级非物质文化遗产传承人9人、中国制茶大师2人、国茶工匠1人。

四、依托“金牌就业管家”品牌，促进职业技能培训“提质增效”

梧州市睿博职业培训学校开展就业技能培训班

培训是为了实现更高质量更充分的就业。梧州市将“金牌就业管家”服务拓展到职业技能培训各个环节中，为职业技能培训出谋划策、赋能添彩。紧盯“培训、就业、增收”三个关键环节，促进重点群体就业增收。2022年以来，梧州市重点群体培训后就业率一直在60%以上，排全区前列，有力筑牢了重点群体就业防线。

（一）实施加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动

在全区率先推行“岗位+培训+送工”就业技能培训新模式，提前对接企业岗位技能需求，从学员招生、培训课程设置、培训考核等环节全面加强企业与培训机构的“产教融合”，为重点群体精准实施定向就业前岗位技能培训，确保“学员学得会，企业用得上，就业有保障”。

（二）搭建“特色产业+就业帮扶”平台

结合各县（市、区）区域特色，将金牌就业管家零工市场建设到各地区特色产业链上，为当地产业集群提供技能培训、就业推荐、政策咨询的“全链条”服务。如龙圩区云山茶海零工市场，以服务六堡茶特色产业为重点，为劳动者和用人主体提供六堡茶采摘、制作、加工等技能培训和岗位，保障六堡茶种植基地的用工需求。

（三）打造 “技能培训+产销一体”模式

针对实际情况，为确保培训技能用得上、能增收，金牌就业管家团队精心设计培训项目，在农村大规模推广开展养鸡等养殖技术技能培训，并组织培训机构、养殖企业为培训合格脱贫群众免费发放鸡苗并签订养殖收购合同，为脱贫群众增收200多万元，实现技能培训和产销有机衔接。

（四）提供“一条龙”创业就业服务

对有创业愿望的大学生、失业人员和创业人员，开办创业技能培训，提高创业能力，并由“金牌就业管家”团队全程为他们提供政策咨询、开办指导、专家服务、创业担保贷款等“一站式”服务，帮助100多人成功创业，带动就业300多人，充分发挥创业带动就业的倍增效应。

下一步，梧州市将继续推动教育链、人才链与产业链、创新链全面衔接，优化技能人才培训服务模式，打造新质生产力技能人才服务生态链，全力服务梧州市产业发展，为加快建设“一极三城”、打造“四个梧州”提供人才支撑。