光谈钱，我不敢去

近期，引发笔者和周边同学议论最多的，当属一家来自沿海一线城市的中型教培机构在南京大学举办的一场校园招聘宣讲会。

吴瑶，南京大学国家一流社会实践课程“未来编辑部”的选课学生

当天的活动现场，这位企业的宣讲老师分外热情大方，刚站上讲台就向现场同学开启了面对面建群，还豪气地给来参加宣讲会的每位同学发出了几元到十几元不等的拼手气红包。现场氛围一下热络起来。见此情景，宣讲老师发问：“同学们，你们在找工作的过程中，更关注什么因素呢？”现场暂时陷入沉思。

突然被点到的小倩（化名），在犹豫了片刻后开始细数：“我应该会关注未来的发展前途，工作的城市”“你说的前途是哪个‘前呢？金钱的‘钱还是？”小倩的话还未说完便被宣讲老师打断。现场氛围突然沉寂下来，或许对于刚刚准备步入职场的大学生们，很少有人会想到“钱途”这个词，后排的几位同学开始窃窃私语。“当然是前进的‘前。”小倩愣了一下。接下来，又被点到回答的5位同学，每个人也都提到了非常关注行业前景与未来晋升路径。

一切似乎都在顺理成章进行。宣讲老师仿佛得到了自己想要的回答，一边赞许大家的目光长远，一边满意地回到电脑前，只见他放出了一张打着20W+薪资待遇的PPT，得意地说：“今天，我们就不谈企业文化这些虚的内容，直接让大家看看我们的诚意吧！”

接下来的1个小时，这位宣讲老师开始滔滔不绝地讲述公司“惊人”的薪资待遇，还现身说法向同学们分析了自己当年是如何在短短几年中，从年薪20W+晋升到80W+的工资晋升史，他勉励大家，“只要努力，你们日后一定能达到我的工资水准”。

此时，宣讲会依然在进行，但笔者注意到，此时台下已经没几个同学在认真听了，一些同学甚至开始刷小视频打发时间。大家之所以没有走，其实都在等待活动的最后环节——抽奖。

直到宣讲会结束，笔者发现竟然没有一位同学想要主动投递简历。事后几位同学一起吐槽：“一家连企业文化都不讲的公司，光谈钱，我是有点不敢去的。”“就直接给一个薪资数目，也不分析薪资构成，这可不就是耍流氓？”“整场下来除了那个看似高昂的薪资，我啥也没了解到。”小许是历史学硕士，因为有意向进入教培行业，她特意请假赶来听宣讲会，但最后她也没有投出自己的简历，“仿佛只有‘钱途了，但我还是想有点职业成就感的，薪资肯定是考量的一部分，但我想说，这不是全部”。

责任编辑：刁雅琴