生育保险缴费时间不够，就没有产假工资吗

问：

我入职某公司时已有2个月身孕，截至孩子满月时，公司给我缴纳的生育保险尚不足10个月，由于我入职该公司前未缴纳过生育保险，不符合本地社保部门规定的生育津贴领取条件，因此，公司认为我不能领取生育津贴的原因是入职时间短，责任不在单位，便以此为由拒绝向我支付产假工资。请问，我不能领取生育津贴就等于没有产假工资吗？

答：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”据此，无论用人单位是否为女职工缴纳了生育保险，以及缴费时间长短，符合生育条件的女职工在生育期间均有权获得工资保障，享受产假工资，并且产假工资不应低于产假前的工资标准。所以，公司理应向你发放产假工资。