新时代贵州地区的京剧人才队伍建设

魏琦

党的二十大报告强调，“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”“以社会主义核心价值观为引领，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，满足人民日益增长的精神文化需求，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，不断提升国家文化软实力和中华文化影响力”。京剧是中国传统戏剧艺术的瑰宝，具有悠久的历史和独特的表演风格，也是中华优秀传统文化不可缺少的一部分。在新时代，如何推动京剧的传承，加快京剧人才队伍的建设，成为亟待解决的问题。现以贵州京剧院为例，对贵州地区的京剧人才队伍建设进行探讨，旨在为贵州地区的京剧人才队伍建设提供指导，促进贵州京剧院发展，为贵州文艺繁荣发展注入新活力。

贵州京剧院介绍

贵州京剧院成立于1958年，经过多年的发展，逐渐成为中国京剧艺术的重要表演团体之一。2005年，文化部授予其“全国省级重点京剧院团”称号，标志着贵州京剧院在京剧表演领域取得了显著的成果。

贵州京剧院拥有强大的师资力量，涵盖了导演、演员、音乐、舞美等各个专业的人才。其中，国家一级演员有4人，他们具有丰富的表演经验和深厚的艺术造诣。此外，剧院还拥有一批年轻有为的中青年演员，他们在舞台上展现了出色的表演技艺和良好的艺术素养。另外，贵州京剧院还通过多种途径和方式培养了优秀的京剧人才。

贵州京剧院在演出方面取得了丰硕的成果。近年来，剧院排演了多部京剧经典剧目，其中有《铁弓缘》《女杀四门》《汉宫惊魂》等40余台大型京剧传统剧目和100余台经典京剧折子戏。这些演出赢得了观众的广泛好评。贵州京剧院还受中国文化部外联局的指派、应世界各国的邀请，多次出访希腊、英国、澳大利亚等国家，进行文化交流演出，受到了国外观众的热烈欢迎。

未来，贵州京剧院将继续秉承传统、开拓创新，为观众呈现更加精彩的京剧演出。同时，剧院还将加强对外交流与合作，借助国内外的优质资源提升剧院品牌影响力，推动中国京剧艺术的传承与发展。

新时代京剧人才队伍建设

吸纳、引进优秀艺术人才

1.以艺汇才

艺术不仅能够丰富大众的精神世界、提高文化素养，还能推动社会经济发展。京剧作为中华优秀传统文化的重要组成部分，因其独特的魅力受到大众的关注。新时代背景下，为促进京剧发展、加强中华优秀传统文化传承，贵州京剧院需要以艺术为载体，吸引优秀京剧艺术人才，壮大京剧人才队伍。

一方面，注重作品的创作与演出质量。只有优秀的艺术作品才能吸引优秀艺术人才的关注和加入。贵州京剧院应当加强对剧目的研究，推出高水平、高质量的剧目。贵州京剧院在发展过程中，通过将贵州苗绣传承与脱贫攻坚的时代背景相融合，创作了剧目《锦绣女儿》。该剧目属于精品剧目，有助于京剧以及中华优秀传统文化传承与发展，也有助于增强京剧对人才的吸引力。因此，贵州京剧院应继续发扬对精品剧目的创作精神，以保证剧目的创作质量，为汇聚优秀京剧人才打下坚实基础。同时，提高演员的业务水平，培养一支高素质的演员团队，让贵州京剧院的艺术作品更具吸引力，从而吸引优秀艺术人才的加入。

另一方面，开展文化交流与合作。加强与其他剧院、艺术团体以及艺术家的交流与合作，有助于吸引更多的优秀艺术人才。例如，举办国际、国内艺术交流活动，并邀请知名京剧演员、导演等进行指导。另外，还可以与其他剧院合作，联合演出剧目，从而吸引更多的优秀京剧艺术人才加入贵州京剧院工作。

2.以诚招才

在新时代，人才是推动社会进步和发展的重要力量。对于贵州京剧院来说，要实现可持续发展、提高艺术水平，关键在人才队伍的建设，特别是对于京剧这门传统艺术来说，人才的培养和引进尤为重要。因此，贵州京剧院应当加强人才的培养和引进。从人才引进的角度出发，京剧人才队伍建设需要以真诚的态度和积极的行动加强人才引进，从而更好地建立信任和合作基础。

第一，贵州京剧院需要积极开展招聘活动。例如，定期参加各类招聘会，与更多的京剧人才进行面对面的沟通交流，为他们提供展示自己才华的机会。同时，开展线上招聘活动，以保证人才招聘效果。在招聘的过程中，要注重考察应聘者的综合素质，不仅要看其演艺水平，还要对其专业知识、创新能力、团队合作精神等方面进行评估。

第二，贵州京剧院可以通过提供良好的工作环境和福利待遇吸引人才。在工作环境方面，舒适的排练场所和表演场地，并配备先进的音响和灯光设备，为演员提供良好的表演条件。同时，提供配套完整的化妆间和服装道具，以保证表演时展现最好的状态。在福利待遇方面，可以与当地的房地产开发商合作，提供人才租房补贴或者购房福利。这样可以解决演员在异地演出或长期排练时的住房问题，确保他们能够专注于演出工作。同时，可以与当地的餐饮企业合作，为人才提供餐饮补贴或用餐福利，为他们提供健康和营养的饮食保障。另外，还可以为演员提供医疗、子女教育等方面的支持，提高他们的工作积极性和归属感。

精心培养京剧人才

1.邀请戏曲名家，开展人才培养活动

随着时代的发展，传统艺术形式面临着挑战。京剧作为一门传统艺术也是如此。为传承和发展京剧艺术，贵州京剧院积极邀请戏曲名家，开展人才培养活动，以提高京剧人才队伍建设水平。贵州京剧院邀请具有丰富经验和高水平的京剧名家，有曾经在京剧舞台上有过辉煌表演的老艺术家，也有目前在京剧界有较高声望和影响力的中青年艺术家。在邀请了戏曲名家后，还需要让他们对演员进行集中培训和指导，在此过程中，戏曲名家应当根据演员的不同水平和表演需要，量身定制培训内容。例如，针对贵州京剧院常演出的《铁弓缘》剧目的人才培养工作中，戏曲名家会先对演员的表演技巧、唱腔演唱、身段表演等各个方面的水平进行评估。其中，在匡忠“拉开铁弓”这一片段中，要求演员具备武术基础完成精准动作。戏曲名家可以通过观看演员表演的方式，评估其表演水平。然后根据评估结果，为每个演员制订个性化的培训方案。例如，对于唱腔不够准确的演员，可以重点培训唱腔演唱技巧；对于身段不够优美的演员，可以重点培训身段表演技巧。在制订好培训方案之后，戏曲名家可以通过举办培训班、讲座、个别辅导等方式，对演员进行集中培训和指导。在此过程中，戏曲名家应该注重运用示范、讲解、纠正等方法，帮助演员更好地掌握表演技巧和唱腔演唱方法。同时，定期进行现场观摩和点评，从而帮助演员更好地理解角色形象和情感表达，提高表演质量。在培训结束后，戏曲名家可以与演员进行交流互动，分享自己的经验和技巧，以帮助演员更好地了解传统京剧的艺术魅力，提高表演效果。

2.建立专门基地，在培训中提高业务水平

为进一步提高对人才培养的质量，贵州京剧院应当建立专属基地。考虑交通便利、环境优美等因素，选择一个合适的地点建立专属基地，最好是能够与剧院相连，方便演员学习和进行实践活动。在建立基地的过程中需要设置专门的训练场地，包括舞台、排练室等。同时，配备相关的设备，如音响设备、道具设备、灯光设备等，以满足演员训练需求。在基地建成后，需要采取多种措施，加强培训教育。一是强化基础训练。基础训练是提高演员素质的重要环节。在教学中，要让演员接受严格的唱腔、身段、表演等方面的训练，不仅包括理论知识的传授，还包括实践练习。通过不断训练，确保他们能够掌握京剧表演技巧和方法，从而提高表演水平。二是开展实践教学。实践教学是让演员在实际演出中获得经验的重要途径。在基地进行教学活动时，需要给定演员京剧剧目，如《布依女人》《八仙过海》《红鬃烈马》《魔侠吉诃德》《黔人李端棻》等，让他们结合自己所学的知识与技能进行表演，从而使他们在实践练习中不断磨炼和提高业务能力。三是实施导师制。为更好地指导演员的学习和实践，需要在基地教学中实施导师制。即每位演员都会分配一位专业导师，而导师需要根据演员的特点和需求进行单独指导，帮助他们更好地掌握京剧表演的技巧和方法。同时，导师还需要与演员共同探讨京剧艺术的传承和未来发展，提升演员综合素质。

增强队伍的向心力与凝聚力

1.引导演员树立正确的价值观

京剧是一门古老而独特的艺术形式，要想在舞台上展现出京剧的魅力，演员需要付出大量的努力。但如果演员没有正确的价值观，就容易因外在的困难和压力而丧失对艺术的热情和追求。相反，如果演员树立了正确的价值观，他们将更加坚定地追求艺术的卓越和完美，不断提高自己的业务能力和表演水平。这样，演员会因共同的目标和追求，增强向心力和凝聚力。

为增强京剧人才队伍建设效果，激发京剧发展活力，贵州京剧院有必要采取科学的措施，引导演员树立正确的价值观，从而保证队伍更具有向心力与凝聚力。具体而言，贵州京剧院应该加强对演员的思想教育，提高思想认识。贵州京剧院新编创作的历史京剧《阳明悟道》融合了国粹艺术与古代文化，对于引导演员树立正确价值观、促使他们积极传承京剧文化具有重要意义，所以，可将其作为思想教育案例，开展思想教育工作。同时，在进行思想教育时应强调社会主义核心价值观的重要性，从而使演员深入学习深刻理解社会主义核心价值观的内涵和意义。

开展职业道德教育，引导演员树立良好的职业操守和行为规范，以良好的形象和口碑赢得观众的尊重和喜爱。首先，需要明确职业道德教育的目标，包括让演员了解职业道德的基本概念、原则和规范，培养演员的职业素养和责任感，提高演员的道德水平和观众的认可度。其次，根据职业道德教育的目标，制定具体的职业道德教育计划，包括教育内容、方式、时间安排和实施方式等。最后，通过开展多样化的教育活动，让演员深入理解和掌握职业道德的相关知识。例如，组织专题讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等活动，让演员通过不同方式的学习，加深对职业道德的理解和认识。同时，还可以将职业道德教育与艺术实践相结合，让演员在艺术实践中体验和感受职业道德的要求和规范。例如，在《野猪林》京剧剧目排练和演出时，可以让演员扮演不同的角色，从而体验和理解职业道德的原则和规范。

2.建立良好的沟通机制

良好的沟通可以促进团队成员之间互相理解、信任、合作，进而提高团队的凝聚力和工作效率。为此，贵州京剧院应积极建立良好的沟通机制。一是建立开放、透明的沟通渠道。贵州京剧院可以设立一个专门的沟通平台，例如，定期召开会议或座谈会，给演员提供一个交流和表达意见的机会。此外，可以建立一个在线平台，让演员可以随时随地进行沟通和交流，加强信息传递，减少信息的曲解和滞后性，从而提高团队协作效率。二是培养良好的沟通技巧。沟通是一门艺术，需要掌握一定的技巧。因此，贵州京剧院需要为演员提供学习和提升沟通技巧的机会。例如，可以组织关于演讲和表达技巧的培训活动，帮助演员更好地表达自己的意见和想法。同时，培养演员的倾听和理解能力，使他们更好地理解他人的意见和需求。在他们掌握了良好的沟通技巧后就可以改善人际关系，减少误解和冲突，增强团队的凝聚力。三是倡导积极的沟通文化。沟通既是一种技巧，更是一种态度和文化。贵州京剧院通过倡导积极的沟通文化，鼓励演员相互支持、理解和尊重。可以设立一个奖励机制，表彰在沟通中表现出色的团队成员，激励他们积极参与沟通。同时，也要提供轻松的沟通环境，让演员敢于提出问题、表达意见，避免因为沟通不畅而产生的矛盾。四是建立良好的反馈机制。沟通不仅是信息的传递，还需要及时反馈。基于此，贵州京剧院可以建立一个反馈机制，让演员及时了解自己的表现和进步方向。例如，可以通过定期评估的方式，给予演员具体的建议和指导，帮助他们不断提升自己的业务能力。这样可以激励演员保持积极的态度，增强团队的向心力和凝聚力。

京剧承载着丰富的历史和文化内涵，代表了中华民族的精神追求和审美观念。随着社会的发展，京剧面临着人才断层和市场需求不匹配等问题。因此，京剧人才队伍建设势在必行。贵州京剧院作为贵州地区京剧事业的重要推动者和领军人物，承担着弘扬京剧文化重大责任。所以，贵州京剧院面临新时代京剧发展机遇与挑战，需要进一步加强人才队伍建设，以满足时代发展需求，推动京剧事业发展。做好京剧人才引进与培养工作，提高人才素质，注重队伍管理工作，增强队伍凝聚力，为传承和弘扬京剧文化贡献力量。

2023年中国戏曲学院青蓝工程——青研提升项目。

（作者单位：中国戏曲学院）