让“小聪明”无缝可钻

张琰

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。

然而，近年来发生的一些年轻干部违纪违法案件提醒我们：对年轻干部，必须加强教育管理监督。

能力强，定力无

1993年出生，从编外用工成长为国企副总，浙江省丽水南城大数据管理有限公司原副总经理叶帅，在意气风发的十年里，扎根丽水开发区，深耕信息化专业领域，凭借出色业绩，成功实现从编外人员到国企副总的快速跃升。

谁知，人前励志的叶帅，还有另外一面。

刚参加工作一两年，叶帅就被老板丁某某“围猎”，在高档餐厅吃吃喝喝。看着周围人花钱大手大脚，叶帅的心态发生了变化，对金钱越来越渴望。他觉得自己是编外人员，想着“事情暴露大不了辞职就行”，不但收受贿赂，还通过变现套取公款购买豪车。为了给女友办一场隆重的婚礼，他更是通过伪造信息化项目套取105万公款。

2023年9月，叶帅因犯贪污罪、受贿罪、洗钱罪，被丽水市莲都区人民法院数罪并罚，判处有期徒刑7年6个月，并处罚金50多万元，追缴其违法所得。

无独有偶。

24岁任部门副职，25岁任部门正职，26岁兼任子公司副经理，31岁即任国企“一把手”……1984年出生的雷霆，因为勤奋肯干，早早成为重庆市合川区学子教育发展有限公司的经理。

雷霆业务能力强，政治素养、纪法意识却没跟上。不法商人的花言巧语、阿谀奉承，让他飘飘然。于是他逐渐思想脱缰、权力出笼。

雷霆开始陶醉于平时出门前呼后拥，畅快消费有人买单。他贪图享乐、爱慕虚荣，盲目追求高消费，热衷购买名表，爱好电子产品。

雷霆作风霸道，工作、生活中官样十足，盛气凌人。参加会议，短短几百米的距离也要车接车送；在外吃饭，让管理服务对象驱车100多公里前来结账。

刚到子公司的时候，雷霆收到5000元红包都会犹豫，后来接受10万元的好处费他也心安理得。从红包礼品“敲开门”到巨额贿赂“拉下水”，他最终落得身败名裂的下场。2023年8月，雷霆被开除党籍、开除公职，移送司法机关依法处理。

叶帅、雷霆这类年轻干部的跌落警醒我们，纵有才华能力，年轻干部毕竟阅历浅，受到的政治历练不足，“三观”不成熟，很容易在社会中迷失而不自知。

“现在不少年轻干部大学刚毕业就进入机关单位工作，社会阅历尚浅，虽然有活力，但也缺乏定力，思想上不够成熟，容易被错误观念裹挟扭曲。”江西省黎川县纪委监委有关负责人认为。

不拘小节，大道也失

80后、90后干部公然兜售手中“插队”办件的权力以权谋私。2023年，福建省石狮市市场监督管理局多名80后、90后年轻干部及工作人员先后因违纪违法问题被立案审查调查。

福建省石狮市市场监督管理局行政审核审批窗口人员大多为年轻人。然而，从一杯奶茶、一份点心，到一张购物卡、一笔好处费，审批窗口的年轻工作人员侥幸地以为“天知地知你知我知”“法不责众”，逐步在小事小节上突破防线。

在石狮市纪委监委立案审查调查的6人中，前后两任窗口负责人林某某、许某某都是80后年轻干部，4名辅助工作人员中有两名是90后。他们利用注册窗口“排队叫号”管理漏洞，与个别中介机构人员私下存在不正当经济往来，公然兜售手中“插队”办件的权力，获取不当利益。这导致普通群众办证“一号难求”，严重扰乱行政审核审批秩序，侵害了群众正当权益，引起当地纪检监察机关的注意。

2023年3月，林某某、许某某被石狮市纪委监委立案审查调查并采取留置措施，2023年4月，许某某因情节严重受到开除党籍、开除公职处分；林某某受到党内严重警告、政务降级处分。2023年8月，许某某因犯受贿罪被判处有期徒刑4年2个月；2023年11月，4名工作人员被移送司法机关审查起诉。

一些地方纪委监委结合近年来查处的案件，概括了年轻干部违纪违法的几个特点：职务不高，贪腐不少。从近几年查处的违纪违法年轻干部职级来看，很多都是一般干部，有些还是编外（劳务派遣）人员。

给思想“补钙”

“我就喜欢买，不买就难受，买回来也只是放着、看着，到最后我成了享乐主义的奴隶。”2023年9月，留置室内，湖南省永州市冷水滩区市场服务中心（原区市场管理局）原财务股长、出纳范海燕想起之前浑浑噩噩的生活。

范海燕沉迷于享乐和消费，花钱大手大脚，工作没多久，就利用职务便利，挪用小额备用金来购买衣物，从“月光族”到“负债族”，一次次把手伸向公款。

有些年轻干部，纪法意识淡薄，作风松散，我行我素，心怀侥幸。

江西省黎川县人民法院90后干警姚某因违反组织纪律受到处分。2019年至2020年期间，姚某在未履行请假手续的情况下，先后8次出境到国外游玩，其中含6个工作日。在组织要求上交个人出入境证件时，他谎称护照遗失，之后又两次使用护照出境到国外游玩，违反组织纪律，受到政务记大过处分。“这些错误本可以避免，但由于我平时对自己要求不严格，作风松散，纪律松懈，才导致了这样严重的后果。”姚某在处分决定宣布会上剖析自身问题。

除了内因，还有外因。

一些单位对年轻干部教育管理监督不到位，只顾着用人，却忽略党性教育，监管松懈。特别是对年轻干部“八小时以外”的监督不到位，放任干部在不良嗜好中沉沦。

制度笼子不够紧密，风险防控不严。有的单位风险防控意识薄弱，廉政风险排查流于形式、浮于表面，制度监管有缺陷，正好就被一些“头脑灵活”的年轻干部发现了规则漏洞。

那么，如何防治？

首先，给思想“补钙”。引导年轻干部凝心铸魂、坚定信念、严于律己。

其次，加大震慑力度，让年轻党员敬畏纪法。

“现在开庭！”不久前，黑龙江省双鸭山市宝清县住建局原党组成员、局长赵延军涉嫌受贿案在宝清县人民法院公开开庭审理。

按照双鸭山市纪委监委要求，宝清县纪委监委组织各部门各单位年轻干部到现场旁听赵延军案庭审，零距离开展警示教育。

法庭调查、举证质证、法庭辩论……现场的每一个环节，对所有参与旁听的年轻干部，都是知敬畏、存戒惧、守底线的纪法意识的再强化。有的干部表示，通过旁听更深刻地感受到违纪违法行为的严重性，教训深刻。

此外，用人单位还要担起主体责任，加强监督管理。

对有能力、有才华的年轻干部，既要给他们施展拳脚的空间，还要严格管理监督，避免带病提拔，引导他们一直走正道，不偏斜。

（摘自《中国纪检监察报》）