创新平台建设助力企业高质量发展

万 硕

（安井食品集团股份有限公司，福建 厦门 361022）

经济全球化是社会生产力发展的客观要求，是科技进步的必然结果，是满足人们幸福生活的最终选择。中国在经济全球化发展中也面临着新的挑战与竞争，为应对全球化及科技领域的竞争加剧，中国在2006 年推出了《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020 年）》，强调需要显著提升科技投资，并且重点发展科技基础设施建设。《“十三五”国家科技创新基地与条件保障能力建设专项规划》于2017 年公布，强调了建设科技创新基地、国家关键的科技基础设施和科技保障能力对于增强国家创新力的核心作用。显而易见，通过发展各级科技创新平台，不仅推动国家科技进步的关键手段，也成了增强国家整体竞争力的关键动力。

我国在经济全球化发展中面临着新的挑战与竞争的同时，企业也随着社会的不断进步，生存压力不断增大，随着社会发展的洪流，需要不断地进步、不断地革新、不断地升级，才能保证自己不被社会抛弃，不被市场放弃、不被同行淘汰。支持企业不断进步的核心竞争力就是自主创新，科技创新平台是支撑企业自主创新建设的基石，是培养具备创新精神和实践精神为一体的综合型人才团队的摇篮，是攻克企业发展或行业进步卡脖子问题的合纵平台，是联合企业与高校科研所产学研合作的桥梁，是产生科技成果并转化为生产力的孵化器。

科技创新平台的发展对企业参与科技创新至关重要，也是企业对科技创新资源进行整合的关键手段，据《中国科技统计年鉴》统计数据表明，2007—2021 年，企业建有研发机构数从36 252 个增长到120 148 个，同时带动企业增加研发投入，R&D 经费内部支出从3 710.24 亿元增长至27 956.31 亿元，占GDP 比重从1.37%增长至2.43%，同时带动企业研发投入占比从70.37%增至78.01%；科技人员从450多万人增长至近860 万人，其中博士研究生73 万多人；有效发明专利数从67 948 件增长至2 173 424 件；技术市场成交合同数由22 万项增至67 万项，成交金额由2 226 亿元增至37 294 亿元等。通过科技创新平台，带动了整个科技创新活动，推动其全方位呈显著增长趋势，推动国民经济增长。

1 建设创新平台，引领人才培养

公司建立研发平台的目的旨在解决其产品开发和设计过程中遇到的关键技术问题，克服研发过程的难题，从而促进公司的持续进步。在政府的支持和促进作用加入后，建立这样的创新平台不仅反映了公司追求自我创新的愿望，还成为获得政府资助的途径。此外，通过这一平台，公司能够整合和优化创新资源，吸引研发人员，实现人力资源的优化，从而提高公司的创新效能。

在当前全球科技竞争日益加剧的背景下，我国越来越注重完善国家科技创新体系和提高国家科技创新水平，这对于支持国家重大科技发展战略的科技平台提出了更高的标准。根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020 年）》的指导原则，国家鼓励企业成为技术创新的主体，并依赖于具备强大研究、开发及技术传播能力的改制科研机构或大型企业，通过整合高校、科研院所等相关资源，构建国家工程实验室和行业工程中心等。

纵观由政府补贴并监管的各类创新平台的管理办法，其皆对企业本身科研能力有一定要求，同时也有着几年一次的考核约束，要求企业必须将研发活动融入日常运行，真正将创新平台运行起来。各类创新平台的考核指标，如研发经费、承担的科研项目、研发设备投入、知识产权建设情况、成果转化情况等，这些项目的展开和落地都离不开研发人员。

研究与开发平台主要旨在融合创新的知识与资源，促进不同主体之间的互动与合作，增强企业的创新及学习能力。这样的平台帮助企业在累积内部能力与获取外部资源之间找到一个平衡点，有效地获取、融合及配置内外部的创新资源。随着这些平台的持续运行，需要不断地吸纳研发人员开展研发活动，支撑研发人员开展研发活动需要的配套科研经费、科研课题等软实力和研发设备等硬实力的支撑，随着科研课题的开展，会形成相应的科研成果，如新产品、新技术、新工艺、专利、论文等；同时，企业支出研发经费一定是要有所回报的，或带动企业增收或提高产品品质等，故对应开展的科研课题一定是企业技术难题等企业亟须解决的、有助于企业发展的。研发平台的良性运行，就是研发人员完成的技术创新成果推动企业正成长的过程。

企业最紧缺的生产资源是人才，创新的本质在于对人力资本的投资和人才的引领，推动创新驱动。党的十八大以来，政府陆续出台了一系列推动人才发展体制机制改革的政策措施，形成了覆盖人才管理、培养、评价、流动、激励、引进、发展保障等方面的人才政策体系，全面指导人才工作。同时，也发布了系列推动校企合作的人才培养意见，如《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》（国办发[2017] 95 号）指出，加强产业与教育的深度融合，强化企业重要主体作用，以企业为主体推进协同创新和成果转化；推进产教协同育人，加强产教融合师资队伍建设等，增强产业核心竞争力，为汇聚发展新动能提供有力支撑，依托平台更好地为企业、为行业培养专业型、实用型人才。

企业设立研发平台带来了独特的人力资源配置和组织优势。在细节上，这样的平台通过其网络结构促进了高效的人才激励策略，涵盖了招聘、安置及薪酬福利等多方面的人才管理措施，从而吸引了众多杰出的工程师、研究人员及技术管理人员的加盟，这对于企业创新活动提供了宝贵的人力资源支持。此外，研发平台的建立增强了技术人员的团队凝聚力和创新动力，逐步建立起“学以致用”和“传帮带”的人才培育体系，有助于积累企业的人力资本，并确保企业的核心技术及能力得以持续传承。为企业长期可持续发展提供稳定的技术力量及科研储备。同时基于优质平台的引领效果，企业能更好地招纳更多的高学历、高技能、高素质人才，优质人才的聚集，思想的碰撞与交流等能给企业带来更多的突破与成长。

2 助推校企合作，促进产学研教深度结合

政府导向支持企业联合高校科研所或共建研发平台，或开展产学研合作等行为，共同发挥各自优势联合共建推动产业创新建设。因为创新是推动发展的核心力量，是构建现代经济结构的关键支柱。推进科技体制的改革，构建以企业为核心、市场为引导、产学研紧密结合的创新体系，加大对中小企业创新的扶持，促进科技成果的应用。

企业具备技术成果转化应用的生产条件及洞悉市场需求的敏锐度，企业创新平台所展开的科研活动也多基于企业经营需求，企业创新平台的建设，所能产生的经济效益是立竿见影的，但基于企业研发的实用性、需求性等，更深层次的基础性、前瞻性研究企业是极少自主开展的。在政府导向的引导下，企业自会选择性地将部分难度高、耗时长的课题研究委托给高校科研院所来完成，高校科研院所里储备了大量的知识信息，汇集了大量的优质人才、积淀了丰富的科研成果等，能比企业更快更好地开展研究，同步能给企业创新成本减负，帮助企业克服自身技术能力的约束等。同时，企业研发课题的导入，能引导高校科研院所根据企业需要及市场需求，适当调整各层次学生的培养方案、研究课题等，更好地让知识能服务好企业、服务好市场。

以创新平台为依托，以科研课题为媒介，联合校企优势资源，强强合作，共同开展行业共性问题的开发研究、共同推动行业健康发展的标准建设、共同搭建行业全面型人才的培养模式等，形成良好的校企合作运行模式，产生校企双赢的合作成果，共同推动企业科技赋能生产力，科技转化竞争力。

据《中国科技统计年鉴》统计数据表明，高校科技活动R&D 经费内部支出中，来源于企业资金的支出额从2007 年的110.3 亿元增长至2021 年的710.4亿元，接受的企业委托项目数达2021 年的34.7 万项，同步带动的科研产出也是呈显著增长趋势。合作模式中结合产业、学术及研究的策略，对公司创新产生了正面效果。通过高等院校和研究机构与企业之间的紧密合作，资源的互补性得以体现，同时有效减少了企业在研发上的花费。产学研合作不仅仅带来互补效应，还引入了替代效应，这涉及企业在创新的投资与成果之间的相互替代关系。此外，这种合作对公司创新能力的增强影响，会受到公司规模和技术能力的显著影响。规模较大或技术能力较强的公司，其创新能力的提升更为明显。

3 科技成果落地，推动企业高质量发展

政府大力支持创新平台建设，大力推动人才培养等种种举措都是为了更好地加快实施创新驱动发展战略，党的二十大强调了创新对中国现代化进程中心地位的重要性；强调必须致力于追踪世界科学技术的最新进展、聚焦经济发展的关键领域、响应国家的紧迫需求以及关注民众的健康与生活，以加速科技领域达到高度自主与强大；此外，报告还提出要提高科技成果转化为产业应用的效率和水平，必须加强企业主导的产学研融合，并明确以目标为导向的战略。由此，落实科技成果转化，提升科技成果转化水平是开展创新活动的最终目标。

企业创新平台在促进科技成果的转化方面展现出了显著的优势，其一，将科技成果转化为实际应用的过程比较容易。企业科研课题来源多为生产经营中遇到的疑难问题，课题立项的目的就是为了解决生产困难、保障生产活动、为企业盈利，所以课题结题即可投入成果转化，快速地产生效益，给企业带来利润与增长；同时在创新平台运行管理约束下，企业科研人员会将课题研究成果，如新技术、新工艺等凝练成相应的知识产权，提升企业竞争软实力。其二，企业建有自主、灵活的激励机制，如薪酬激励（含专业职业技能岗位薪酬、股权激励等）、科技成果奖励机制、职业发展规划等，为了激励员工可以更好地自主开展创新活动，并做好科技成果凝练及转化，企业可以加大奖励力度、提升奖励水平，让科研热源能根据其为企业带来的经济、社会效益获得相应的丰厚奖励；以及在科研活动中凭借平台资源得到的自我能力提升等。第三，企业开展研发活动拥有较大的自由度，企业研发活动投入基本为企业自有资金投入，研发人员在课题选择方面拥有一定的自主性和灵活度，只要是对企业发展有所助力的，都可以申请课题开展研究；同时企业对科研活动的容错率较高，允许科研人员的验证试错，也允许科研人员利用企业平台资源对接高校科研所开展课题合作。

4 小结

以企业建设平台，以平台哺育人才，以人才推动创新活动，以创新活动形成成果，以创新成果推动企业增长。企业创新平台只有不断地产出新产品、新技术、新工艺等能为企业带来经济效益、行业引领的科技成果，才能引导企业不断加大研发投入，推动创新活动，开展产学研合作，培养研发人才；不断增加人力、物力投入的研发活动又持续不断地生成科技成果，能转化生产经济效益或行业引领的科技成果，良性的创新循环能推动企业不断发展创新，突破瓶颈；能带来稳定的经济效益，保障企业的高质量发展。