国企医院团组织如何促进团员青年岗位成长成才

赵静 连晓娜 广州新海医院

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。国企医院的发展同样离不开青年职工的努力，只有青年职工不断成长成才，医院才有希望获得更长远、更高质量的发展。

本文中选取的医院是一家国有企业医院，现有职工530多人，其中35岁以下团员青年职工250多人，约占全院职工的50%，他们是医院发展的中坚力量，是科室的业务骨干力量。如何促进团员青年岗位成长成才，值得我们共同探讨。下面就浅谈团组织如何促进团员青年职工岗位成长成才[1]。

一、当前国企医院团员青年职工的思想特点

青年兴则医院兴，青年强则医院强，要想做好团员青年职工的工作，首先要了解团员青年职工的思想特点。

年轻医师、护士是个有特点、有个性的群体，既有优势，也有不足。从学历上说，大学毕业，有知识，外语水平高，与当代社会潮流有较强的共融性；从年龄上说，年轻有为，有朝气，容易接纳新生事物；从实践上说，自我意识强，能积极做好分内的事情。但年轻医师、护士们参加工作时间较短，缺少社会经验，对医学的专业知识才入门，实际的工作能力尚在培养中。当前在医院年轻职工队伍中存在的一些问题，应引起每一个人的高度重视。有些人因为毕业前把过多的时间花费在找工作和考研上，没有认真实习，以致现在独立处理临床问题的能力较弱；有些人因为参加工作时间短，临床经验少，社会经验缺乏，工作能力、协调能力相对欠缺；受市场经济冲击，有些人的思想价值观发生了变化，功利思想严重，过分追求名利、金钱，缺乏奉献精神；有些人过分注重高新技术检查而忽视临床思维分析判断，遇到小问题习惯叫会诊，而不愿通过查阅资料和认真思考来解决问题；有些人对上级医生、护士不够尊重，对高年资医师、护士的指点不放在心上，临床水平提高缓慢；有些人不知道怎样与病人及家属沟通交流，本着就事论事或例行公务的方式与患者、家属谈话，语言简单生硬；有些人不热心研究业务技术，一门心思与人攀比，追求轻松工作。据了解，毕业后能认真读完一两本专业书的年轻人并不多，立志做一名优秀青年的决心不强，这些问题的存在直接影响着年轻医师、护士们的成长成才。

如果团员青年有优越的条件，没有努力，没有正确认识自己，没有摆正自己的位置，没有充分发挥自己的优势，没有克服先天的不足，造成了不思上进，得过且过，当一天和尚敲一天钟，对自己不进行全方位的反思，而是抱怨组织不识人才，不用人才，那么这样的青年没有培养教育好实属可惜。

也有一部分青年，他们迫切地想要通过多种途径提高自身的医疗业务水平，用新知识、新技能来武装自己，更好地为患者提供全方位的、更满意的服务。但另一方面，却忽略了自身思想政治素质教育学习，不主动，甚至排斥，造成思想政治教育学习活动总是处于比较被动的状态。同时，由于他们的生长环境不同，更加地强调个性发展，集体和团队意识比较淡薄，对于团组织开展的集体活动，参与积极性较弱，不关心集体的荣誉和利益，归属感不强，没有很好地发挥主人翁精神，不能较好地为国企医院的发展贡献青春力量[2]。

二、加强团员青年职工岗位成长成才的对策和建议

针对团员青年职工的思想特点情况，团组织首先要注意加强团员青年职工的思想引领，切实引导广大团员青年要增强“四个意识”，坚定 “四个自信”，做到“两个维护”，紧紧围绕国家发展大局和医院中心任务主动担当重任，在推动医院高质量发展，实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程中铸就时代伟业。

（一）加强团员青年职工思想建设，提高团员青年职工思想政治素质

1.坚定理想信念，增强广大团员青年职工的“四个意识”。立足党的事业后继有人这一根本大计，团组织要牢牢把握培养社会主义建设者和接班人这个根本任务，引导广大团员青年职工在思想洗礼、在实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气，让革命薪火代代相传。作为一家国企医院，服务团员青年职工要坚持思想引领为主线，组织团员青年职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以多种形式为广大团员青年职工的精神“补钙”。一是深入开展“青年大学习”行动。以团中央“青年大学习”行动作为重要载体，不断强化团员青年职工的政治理论武装。通过广泛动员学、及时引导学、严格督导学等措施，进一步加强团员青年职工对“青年大学习”的重视度，养成“活到老，学到老”的良好学习习惯和良好的政治理论学习氛围。二是紧紧围绕纪念五四运动、建党百年、建团百年及党的二十大等重大历史节点，开展系列主题教育活动，着力提升团员青年职工思想政治素质。如组织开展“五四精神与新时代青年”纪念五四运动主题团课，邀请专家教授作专题团课辅导；组织团员青年职工开展“青春心向党”图片展馆参观学习；结合五四主题活动开展“四个一”系列活动—温一遍入团誓言、赛一场党史知识、观一场红色电影、书一段学史华章；开展红色团建参观学习活动，进行爱国主义教育，增强团员青年职工的爱国和爱党的热情[3]。

2.创新教育形式，培养团员青年职工与单位荣辱与共。国企医院团组织可通过创新教育形式，加强与团员青年职工的思想沟通，如可通过组织开展新进毕业生培训和各类座谈会等方式，引导团员青年职工培养正确的人生观、价值观，团员青年职工可就国企医院的管理、成本核算、人员配备、环境设施、信息化提升、新技术新项目的开发以及个人职业生涯发展规划、薪酬待遇、学习培训等方面各抒己见，互相沟通交流，通过培训、座谈，帮助团员青年把医院的价值观和个人价值观进行有机统一，使团员青年职工产生对医院的认同感、依赖感和归属感，激发团员青年职工的“主人翁”心态，在工作中充分发挥青年突击队作用，为医院的发展贡献力量。

3.开展志愿活动，培养团员青年职工奉献担当精神。首先，组织团员青年职工秉承“我志愿，我快乐；我志愿，我成长”的志愿者宣言，开展各类志愿服务活动。每年3月在学雷锋活动月期间，可组织团员青年志愿者们积极开展学雷锋便民义诊服务活动，为周边居民和医院所在企业和住宅小区的群众和职工们开展健康咨询、检查和用药咨询服务，并提供血压测量、血糖检测、盆底功能检测、耳穴治疗、近视激光手术术前检查、肺功能检测等免费服务项目，帮助居民群众培养健康的生活方式和生活习惯，增强健康意识，为保障群众健康办实事，为建设健康中国贡献力量，用实际行动履行作为国企医院团员青年医务工作者的责任与担当。利用中秋、春节等传统节假日，组织团员青年职工上门慰问困难退休职工和空巢老人，为他们送上慰问品的同时，为他们做健康体查和健康指导，让老同志们感受到组织的关怀。其次，组建急救技能志愿服务队，拍摄制作自有版权的急救技能知识培训视频，分批开展志愿者培训及考核工作，培育一批青年急救志愿服务讲师队伍，为有志青年职工搭建施展才华的平台，为青年职工提高自身技术能力创造机会，同时向社会展现国企医院青年职工的专业能力，提高他们的知名度，从而提升医院的品牌影响力[4]。

（二）紧贴团员青年职工需求，增强团组织的吸引力和凝聚力

1.丰富活动载体，满足团员青年职工精神文化需求。从创新活动形式和方式入手，抓好服务团员青年成长成才工作，通过参与活动使团员青年职工潜移默化受到教育，提升自身素质。围绕团员青年职工的需求来开展活动，提高团组织对团员青年职工的吸引力和凝聚力。一是可利用每年五四期间，组织团员青年职工开展拓展活动，加强与其他团组织单位的联建共建，组织团员青年职工与其他单位团员青年职工开展主题活动和单身青年联谊活动，通过活动加强沟通交流，拓宽青年单身职工的交友渠道，熔炼团队精神。二是可利用中秋、春节传统佳节，举办单身青年职工茶话会，会上还可举办如青年歌唱大赛、主题演讲比赛等，为青年职工提供展示才华的舞台，丰富青年职工业余文化生活。三是可鼓励团员青年职工积极参与医院工会组织的劳动竞赛活动，鼓励他们结合各专科特色，掀起劳动竞赛热潮，展示青年职工积极向上的良好精神风貌，从而营造以赛促学、以学促做的良好学习氛围。四是可利用每月职工生日契机，举办职工生日汇，为团员青年职工相互认识、相互沟通了解提供平台，也增强青年职工的节日仪式感，让职工感到医院大家庭的温暖，增加青年职工的归属感。

2.走近团员青年职工，及时帮助解决急难愁盼问题。团组织要不断强化服务意识、提升服务能力，千方百计为团员青年职工排忧解难，做广大团员青年职工信得过、靠得住、离不开的贴心人，增强吸引力和凝聚力。首先，要深入基层，深入到每一个工作岗位，了解青年职工的生活状态和工作需求。通过定期开展座谈会、问卷调查等形式，倾听他们的心声，了解他们在职业发展、生活压力、学习成长等方面遇到的问题和困扰。对于他们的困惑和建议，要做到认真记录，积极回应，不回避，不拖延，用实际行动践行“人民至上”的理念。此外，团组织还要关注青年职工的精神需求。在快节奏的现代社会中，压力和焦虑时常伴随，团组织要通过心理健康讲座、团队建设活动等方式，帮助他们缓解压力，增强心理素质。同时，团组织也要鼓励和支持青年职工参与志愿服务和社会实践活动，让他们在服务社会的过程中找到价值感和成就感，提升个人成长和团队协作的能力。

（三）加强考核激励，强化团员青年岗位建功

1.创新创效，服务大局。团组织要做好青年人才库的创建，挖掘青年人才，积极为青年搭建展现才华的平台，将青年工作融入医院中心工作。动员广大团员青年立足岗位创新、创效、积极投身医院技术创新、经营创新、管理创新、服务创新，激发青年创新热情，挖掘创新潜力，营造创新氛围。积极组织团员青年职工参加上级组织的“创新发展·青年担当”创新创效比赛活动，提高青年职工的业务素质和综合能力，增强青年职工团队协作意识，让青年职工在创新创效活动中不断成长，夺取优异成绩，增强团员青年职工的自信心和荣誉感。

2.创先争优，提高向心力。团组织要以服务团员青年成长成才为立足点，努力为团员青年成长成才做好服务，坚持在团员青年中开展“青年岗位能手”“优秀共青团员”“优秀共青团干”和“优秀青年志愿者”评比活动，通过创先争优，鼓励团员青年提高专业技能，发挥聪明才智和工作积极性、主动性、创造性，为医院转型升级、改革发展贡献青春的激情和力量。

3.加强考核，建立激励机制。要提高团员青年参与团组织活动的积极性，提升团组织的活力，就要不断加强考核激励，建立正向考核激励机制。最主要是使用量化考核指标，将考核进行量化，让团员青年的工作有迹可循，如可制定《团支部评议团员量化考核表》，明确对团员的考核激励内容，考核结果即为团员评议结果，考核达优秀者即为五四评先“优秀共青团员”候选人；考核不合格者，取消年终考核优秀的参评资格，并将团员的年度评议结果列入先进评选、推优入党、职位提升等考核中来，从而解决团员对团组织黏性不强及团组织在医院影响力不足的问题[5]。

三、结语

全面从严治团是共青团向党看齐、向党学习，不断推进自我革命的必然要求，也是与党同心、跟党奋斗，投身伟大社会革命的重要前提，主要抓手在于从严管好团的组织、从严管好的团干部、从严管好团员队伍。

1.团员青年要坚定不移地听党话、跟党走，始终保持昂扬向上的青春活力。团员青年要把精力都集中到医疗服务和能力成长中，一步步往前突破，不断成长进步。

2.团干部要牢记习近平总书记提出的“好干部”标准和对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的重要要求，培养担当实干的工作作风，不尚虚谈、多务实功，找准共青团工作与医院高质量发展的结合点、切入点和着力点，联系青年、融入青年、服务青年，多为青年办实事、解难事，让青年有更多的亲近感、获得感和满足感，切实提升医院团委的组织力、引领力、服务力和大局贡献度。

3.团组织要促进团员青年职工岗位成长成才，就要立足服务大局、服务团员青年职工、服务社会的宗旨，提高团员青年职工的政治理论素养，紧紧围绕医院的中心任务，扎实有效开展各项工作，提高团员青年职工的凝聚力、归属感和集体荣誉感，发挥团员青年职工的聪明才智，提升团员青年职工为国家、社会和医院服务的热情和能力，为促进医院高质量发展发挥团员青年职工的积极作用。