加强企业基层党建工作的新思路

赵璇 北京城市排水集团有限责任公司

企业基层党建工作的加强有助于促进企业的改革发展，确保企业灵活应对外部环境的变化，主动抓住发展契机，实现全面从严治党。为了加快发展步伐，企业需要抓住基层党建工作的重点，夯实这一工作的基础，紧跟时代发展的进程，整合利用优质的管理资源及教育资源，全面推进基层党建工作改革和创新，确保企业能够在复杂多变的外部环境下获得更多的竞争优势。

一、企业基层党建工作的现实问题

（一）对党建工作重要性认识不足

在日常经营及运作时，一部分企业不重视基层党建工作，存在诸多的认知偏差。有的企业将党建工作等同于组织工作，将目光聚焦于党员管理和党员发展上，最终导致党员干部对党建工作不重视，参与党建工作的能动性和积极性不足。企业领导对党建工作的认知不够全面，还未意识到这一工作的迫切性以及重要价值，忽略了对党建工作的指导研究，整体的党建工作进程偏慢，工作质量与预期目标差距较大，难以适应新形势的发展需要。

（二）工作制度不够完善

基层党建工作的系统性较强，与企业的经营管理密切相关，贯穿于企业发展的始终。只有建立完善的工作机制才能够出色完成基层党建工作，避免工作遗漏。但是传统的党建工作理念根深蒂固，企业在基层党建工作上投入的时间较少，没有总结经验教训，立足于新形势下党建工作的具体变化完善内部管理规章制度，最终导致基层党建工作缺乏方向指导和制度规范。

（三）工作内容较为滞后

基层党建工作对企业的影响非常直接，是企业发展的政治保障，关乎企业的工作效率和守法经营。在参与市场竞争时，企业需要加强党建工作，明确未来的发展方向，实现自身的可持续发展。但是企业没有立足于市场环境的发展变化灵活调整党建工作内容，一部分党建工作与企业发展相脱节，滞后于时代，党建工作进展不顺利，面临诸多阻碍，难以发挥必要的作用和价值。

（四）缺乏党建工作专业人才

社会发展和经济进步离不开人才，对于企业来说，人才的重要性显而易见。党建工作的专业性较强，对工作人员的要求较为严格，只有德才兼备的优秀党建工作者才能够胜任这一工作。但是在基层党建工作中，这类人才所占的比重较低，发挥的作用非常有限，极大影响了党建工作改革及创新，不利于企业的长远发展。

二、加强企业基层党建工作的必要性

（一）有助于企业深化改革发展

在稳步推进市场经济体制改革的过程中，企业所面临的外部环境产生了翻天覆地的变化，改革阻力较大，任务非常繁重，基层党建工作难度逐步提升。在全面推进基层党建工作转型时，企业的改革发展速度逐步加快，综合实力提升明显，有助于企业在激烈的市场竞争中获得更多的市场份额和发展机会。

（二）有助于应对外部环境变化

在市场经济进入“深水区”后，经济增速呈现逐步下降的态势。在社会结构深刻变革及经济体制快速转型时，企业的经营压力越来越大，面临新挑战。基层党组织应主动抓住发展契机，正视新环境所带来的挑战及冲击，提升自身的防范风险的能力。在全面加强基层党建工作后，企业应对风险的能力有所提升，能够及时研判及分析新情况，着力解决新问题并积累新经验，确保自身获得更多的发展动力[1]。

（三）有助于企业实现全面从严治党

习近平总书记在党的十八大中提出了全面从严治党的要求，企业的基层党建工作迎来了新的发展阶段。新形势下的企业基层党建工作者应主动践行党和国家的系列指导思想及重要方针政策，想方设法地贯彻落实全面从严治党的方针，促进基层党建工作的改革创新，为企业的可持续发展打下扎实的政治基础和思想基础。在贯彻落实中央决策部署时，企业应从基层党建工作着手，深度分析全面从严治党的基本要求，逐步完善基层党建工作内容、形式和手段，为自身的全面深化改革做好铺垫及准备。由此不难发现，基层党建工作的创新和改进对企业全面从严治党目标的实现有重要作用，能够加快企业的发展进程，提升企业的社会竞争力及影响力。

三、加强企业基层党建工作的新思路

社会发展和经济进步离不开创新，在富于变化的市场经济环境中，企业需要高度重视工作创新和转型，抓住基层党建工作的基本要领，主动总结经验教训，理顺工作思路，严格按照基层党建工作的基本规律及时代发展趋势探索新的工作路径，积极开创新的基层党建工作格局。

（一）转变思想，创新基层党建工作方法

传统落后的工作理念极大阻碍了基层党建工作的顺利开展，影响了企业的可持续发展。企业需要意识到这一问题的严峻性，逐步提高思想认知水平。首先，企业需要高度重视基层党建工作[2]。企业领导及党员干部需要坚持正确的政绩观，理性审视自身的党建工作理念，高度重视党建工作改革，抓住党建工作的重心，保持较强的工作主动性和自觉性，做到尽职尽责，确保党建工作责任制能够顺利落地。其次，企业需要综合考量生产经营与党建工作的逻辑联系，实现两者的有效统一和齐头并进，稳步提升业务工作和基层党建工作的质量。传统“就党建抓党建”的工作模式极大影响了企业的发展壮大，企业需要颠覆传统、打破常规，立足于中心工作履行党建工作职责。生产经营是企业的中心工作，但是如果脱离党建创新机械性地开展生产经营工作，就违背了企业可持续发展的初衷。对此，企业需要找准生产经营与党建工作的交叉之处，围绕党的政策、党的方针及党的路线调整工作思路和工作模式，充分发挥基层党建工作的政治优势和宏观导向作用，加快党建创新步伐，为企业的生产经营工作注入生机。最后，企业需要坚持求新思变。基层党建工作会受外部环境的影响，只有结合时代发展趋势调整工作策略和手段，才能够实现与时俱进。企业应努力寻求新的工作方法，立足于企业改革发展大局以及全面从严治党的现实需要重新审视基层党建工作的基本要求，积极践行和贯彻上级精神，做到开拓创新和勇于探索，着力解决基层党建工作的现实问题以及固有矛盾。

（二）完善机制，建立健全党建工作制度体系

科学完善的工作制度体系有助于加快党建工作改革和转型进程，保障最佳的工作质量和效率。企业首先需要逐步完善现有的规章制度，规范党建工作。基层党组织需要立足于企业生产经营的现实情况重新梳理党建工作制度，灵活调整党建工作模式，全方位、多角度地创新党建工作。企业需要建立健全工作制度，着力解决突出问题，逐步优化党建工作体系，将其与企业的内部管理制度相结合，纳入现代企业制度体系，保障最佳的企业党建管理水平[3]。其次，企业应实事求是，细化内部制度，认真贯彻及落实中央关于企业党建工作的文件精神，制定可操作、可落地且针对性强配套制度。在深度分析及研究重要文件精神的同时，企业还需要划分工作层次，科学设定工作任务，明确工作责任。确保各项工作原则和制度能够顺利落地，发挥规范作用和指导价值。最后，企业需要主动总结经验教训，借鉴成功做法并将其转化为理论成果和制度成果。在全面深化改革的今天，企业的基层党建工作被提到了新的高度，许多企业完善基层党组织，在理论创新和实践创新的过程中，各种党建创新优秀案例应运而生。企业需要主动树立基层首创精神，用先进成功的实践经验指导基层党建工作，认真提炼创新成果，确保党建工作经验能够逐步形成制度规范，实现企业基层党建工作的全面创新和大力改革。

（三）实事求是，灵活调整党建工作基本内容

传统的基层党建工作模式弊端日益凸显，一部分工作脱离实际，不利于企业的发展壮大。对此，企业需要灵活调整党建工作基本内容，结合各项业务管理工作的现实情况科学设定党建工作目标，做到实事求是。首先，企业需要在全面落实基层党建工作的同时实现开拓创新，主动贯彻及落实党的指导精神及方针策略，有序推进党建工作发展。基层党组织则应意识到自身的重要责任，认真学习和分析上级部署和工作要求，创造性地开展基层党建工作[4]。其次，企业需要始终坚持问题导向，在积极解决工作难题的同时寻求新的突破口，全面加快党建工作创新进程和步伐。基层党建工作耗时耗力，面临诸多的重难点问题，企业需要抓住重点、突出问题，围绕关键环节攻坚克难，认真研究，做到因地制宜和锐意创新，保障最佳的工作质量。最后，企业需要高度重视调查研究，逐步形成自身的工作特色，积极打造特色品牌。在深入基层调查研究时，企业需要贴近党员、贴近生活、贴近实际，组织开展主题鲜明、形式新颖、内容充实的基层党建创建活动，确保自身打造的党建品牌带有企业特色以及时代特征，全面满足企业的发展需要，充分发挥党员的作用。

（四）提升素质，加强基层党务干部队伍建设

基层党务干部是基层党建工作的组织者和推动者，干部的工作经验和专业素养直接影响着整体的党建工作水平。为了实现企业基层党建工作目标，企业首先需要选配工作能力强且工作经验丰富的基层党组织书记，打造精干高效的党务干部队伍，由书记牵头，在反复实践中探索新的党建工作路径[5]。德才兼备且工作能力较强的书记往往能够更好地引领基层党建工作，确保这一工作充满活力和生命力。如果基层党组织书记工作能力不足，在工作中不负责、不认真、不称职，就会影响党的基层组织，导致组织内部涣散乏力，不利于基层党建创新。对此，企业需要认真选拔书记，面向全社会开展招聘工作，由群众认可度高且综合素质强的党员干部担任书记，正确引导基层党建工作。其次，企业需要科学设置和配备党务人员，逐步完善党务机构。不同企业的基层党建工作要求及目标各有不同，企业需要综合考量宏观战略目标，结合职工人数设置党务机构并配备党务政工人员，主动与国际接轨、与社会接轨，在重组改革的过程中及时裁减冗余的党务工作人员。在此基础上，企业还需要逐步优化党建工作人员的政策待遇，给予其更多的福利支持，在教育培训、选拔任用上优先考虑党务政工人员，确保其能够保持高涨的工作热情和能动性。最后，企业需要积极落实党建工作人员队伍能力建设工作，加大培训力度，组织工作人员认真学习党的理论路线、方针政策以及企业的生产管理知识，选拔一批极具发展潜力且综合素质较高的优秀青年干部，确保其能够为企业的基层党建工作建言献策，充分发挥各自的优势。

（五）与时俱进，创新党建工作方式方法

基层党建工作方式方法的创新非常有必要，企业需要立足于时代发展进程逐步优化工作策略，创新工作方法，保障最佳的工作质量和效率。首先，企业需要在继承传统的同时实现大力创新。在长期实践中企业积累了诸多的工作经验，在落实基层党建工作时，企业则应积极继承和发扬优秀工作经验，结合新形势以及新任务推陈出新，选择群众容易接受和能理解的方式开展基层党建工作[6]。其次，在互联网+的现实背景下，企业的基层党建工作策略、内容、形式和方法都有所转变，在创新工作方式方法时，企业可以灵活利用现代信息技术，采取党建+模式开展基层党建工作，综合分析企业的目标、任务以及工作性质，逐步拓展党组织活动的形式及内容[7]。优秀党员的线上远程教育非常有必要，企业可以建立专题网站，及时发布关键信息，设置党建微信公众号，共享支部党建工作信息，依托信息化平台推进党建工作改革和转型。最后，企业需要主动培育典型，充分发挥典型的榜样作用和示范作用[8]。比如企业可以组织开展系列宣传教育活动，努力发现先进典型，将媒体宣传和报告会相结合，促进个体优势带动群体优势。

四、结语

综上所述，在全面推进基层党建工作改革时，企业需要加大投入和支持力度，立足于时代发展进程调整工作思路及方向，始终坚持创新导向，用先进的党建工作思想理念指导各项工作，逐步完善党建工作制度体系并优化基本内容，用强有力的基层党务工作队伍开展基层党建工作，在多措并举中激活基层党建工作活力，实现终极发展目标。