提高国有企业党建工作水平的路径

蔡雪 青岛地铁集团有限公司

在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。这就对国有企业的党建工作提出了新的要求。因此，面对经济新常态，必须顺应时势的变化，在抓好企业生产经营的同时，不断改进和加强国有企业党建工作。

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）缺乏重视程度

第一，思想意识较为薄弱。思想是行动的先导，具备较强的思想意识才能够促进行动有效落实。目前一些国有企业的管理者以及工作人员过度关注经济效益，希望促进国有企业的经济发展，却没有重视思想方面的建设。如果这一思想观念没有做出改变，错误的思想影响之下，将使党建工作开展受到较大的影响，思想建设水平难以提升。第二，思想建设工作针对性不足。通常来说，思想建设工作必须进行全面深入的调查，掌握各项信息才能保证工作更具针对性。但是目前一些国有企业对思想建设的环节并未进行调查研究，也不能了解员工的思想意识状况，所以造成思想建设工作存在较强的盲目性。第三，思想建设方式陈旧。目前一些国有企业的党建思想建设工作比较陈旧落后，只是采用听报告、开会、读文章等方式，严重脱离工作实际情况，也没有考虑到国有企业的思想建设要求，存在应付检查的现象，工作效果难以提升。

（二）没有持之以恒

一些国有企业党建工作执行的阶段并没有落实持之以恒的思想观念，工作开展的环节存在较多的变化，工作系统性比较差，工作处于断断续续执行的状态。如果不能转变这种情况，将导致党建工作开展的环节付出大量的人力、物力、财力，但是工作效果却无法提升，员工的思想意识观念也不能转变，自身的水平提升不足。国有企业经营发展的环节，人员结构变动较为常见，尤其是一些核心的岗位受到人员影响较为严重，党建工作无法顺利地开展。而很多国有企业的党建工作都不具备系统性、灵活性，各项工作开展受到较大的阻碍和影响。

（三）人员素质偏低

国有企业党建工作属于系统性的工作，具备较高的复杂性，包含的内容比较多，比如思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，有着非常鲜明的特点。但是目前一些国有企业部分党建工作人员素质比较低，与岗位要求尚有一定的距离。第一，党支部书记水平较差。党建工作开展的环节，党支部书记作为核心的人员，对党建工作顺利开展以及国有企业经营发展水平的提升存在直接的影响。但是目前有些党支部书记的自身专业水平相对较差，不能积极学习先进的思想意识，致使工作开展的环节受到较大的影响。党支部书记不能起到引领和带动的作用，对党建工作团队水平提高以及党建工作的开展造成负面影响。第二，党务干部的能力较差。党务干部是领导基层员工以及党务工作者的重要成员，也是党建工作的核心组成结构。但是目前党务干部的工作能力较差，且没有用先进的思想开展各项工作，造成党务工作的环节受到错误思想的干扰和影响，工作执行阶段存在较大的缺陷和问题，极大地阻碍党建工作顺利实施。第三，党务工作者水平不足。由于目前国有企业党建工作开展的环节并未全面落实各项先进措施，尤其是基层党务工作者的教育和培训工作不到位，人员能力素质提升受到较大影响，党建工作水平无法提升。第四，国有企业党建工作的管理制度建设存在问题，并未从企业发展实际情况出发进行制度的改进，也没有落实各项培训教育工作，依然采用听报告、开会议等方式。党务工作者学习积极性比较差，工作能力不足影响党建工作顺利开展[1]。

（四）基层工作缺乏体系性

当前我国一些国有企业党建工作开展的环节重视度不足，特别是基层工作体系没有完全建立，各项工作制度也脱离实际情况。由于基层党建工作开展的阶段并未落实各项管理措施，党建工作执行中缺乏纪律性，工作比较随意，没有制定合理的工作计划和管理制度，各项先进管理措施也不能应用到位。经过分析发现主要是上级党委对基层工作重视度不足，管理缺乏有效性，导致党建工作的效果无法提升。

（五）党建工作方式较为落后

国有企业党建工作开展的环节主要采用的是党政并行的机制开展领导，这种情况之下党组织各项活动的开展是确保资源合理开发利用的重要举措。目前我国经济社会发展速度加快，党组织活动也面临较大的挑战。一些国有企业基层党建工作方法比较落后，并未应用先进的管理制度和工作模式，阻碍了党建工作的顺利实施。比如有些国有企业党建工作依然是通过开会议、听报告等方式进行，工作模式比较陈旧，广大青年职工不愿意参与到其中。与此同时，传统党建工作模式难以适应新时代发展的要求，党建工作受到一定的制约和影响。

（六）制度不够健全

第一，党建工作理论水平不够扎实。理论学习，特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，对提高党务工作者的思想和能力素质存在直接的影响。但是目前有的国有企业党建理论学习不够深入扎实，学习方式缺乏创新性，导致党建工作开展受到很大的阻碍。第二，没有建设完善的管理制度体系。有的国有企业并未建设完善的管理制度，各级人员工作过程中没有明确的标准或者岗位工作责任不清晰，工作执行力度较差，难以满足当前工作的要求。第三，制度执行不到位。目前党建工作制度制定后，由于人员的能力不足或者执行力较差，工作开展的环节难以落实各项管理制度，工作执行性比较差，对各项工作顺利的开展带来很大的危害。

（七）与生产经营融合度不够

国有企业党建工作与生产经营融合度不够的原因在于：一方面，企业党建工作与业务经营之间存在疏离和分割，党建工作未能深度融入到生产经营的各个环节中；另一方面，部分企业在党建工作中存在形式主义，导致党建工作脱离实际生产经营需求，缺乏针对性和有效性。这种融合度不够的情况使得党建工作与企业生产经营活动之间的协同与互动不够紧密，影响了企业整体发展和党建工作效益。

二、提升国有企业党建工作水平的路径

（一）提升重视程度

从目前国有企业党建工作的实际情况进行分析，要想确保党建工作顺利开展，促进国有企业经营水平的提升，就要提高党建工作的重视度，落实精细化管理理念。第一，党建工作人员在工作开展的环节起到表率的作用，将精细化管理理念全面落实到实际中，才能保证党建工作对企业发展做出重要的贡献。在党建工作开展的环节，要坚持以人为本的基本原则，充分关注每一位员工的工作和生活，激发员工工作的积极性。第二，全面落实思想政治教育活动。在党建工作开展的环节，应通过组织各项思想政治教育活动，使得各级员工对精细化管理理念有足够的认识，并具备较强的工作意识，这样他们才能有意愿参与到党建工作实际中，对党建工作的顺利开展起到积极的作用[2]。

（二）坚持长久发展

结合当前实际情况，党建工作的开展必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合企业实际，选择适宜的方法，制定合理的管理制度，坚持长远发展的思想观念，才能促进国有企业的高质量发展。在党建工作制度建设方面，要发挥各项制度的作用，实质性地开展各项工作，确保各项管理制度全面应用到位。要对目前国有企业发展实际情况进行分析，根据具体情况制定合理的管理制度，全面落实从严治党的思想观念，如此才能确保党建工作高效开展[3]。

（三）提升人员素质

国有企业要想实现全面的发展和进步，重视人员素质的提升，加强人员团队建设是非常重要的一项工作。在党建工作开展的环节，要招聘高素质人才进入到党建工作团队中，丰富党建工作团队，激发各级员工的工作潜力，促进企业核心竞争力的提高。基于此，国有企业党建工作应重视人才的培养，提高企业的综合实力。在人才招聘以及培养的环节，对目前广大党员干部的思想状态进行全面调查，了解员工的思想意识和工作能力情况，制定合理的培训措施和方案，确保培训工作顺利完成，以提高人员的专业素质水平。要对各级党员干部进行党性培养，让党员干部具备较强的责任心、使命感以及综合能力，确保党建工作顺利开展。除此之外，在培训工作开展的环节，应根据当前国有企业党建工作的具体要求，制定完善的党建工作计划，明确培训内容，确保党建工符合企业发展和新时代发展需求，以实现党建工作水平的全面提升。

（四）做好基层工作

国有企业处于市场竞争中，面对的竞争压力逐步增大，而党建工作对国有企业的发展和进步存在直接的影响，所以重视党建工作、制定合理的工作策略，才能实现企业的高质量发展。应建设完善的党建工作体系，并将各项制度全面落实到实际中，确保党建管理制度能够发挥应有的作用，创新党建工作机制，消除工作中存在的不足，明确党建工作目标，以促进党建工作水平和质量的全面提升。党建工作制度建立时，应确定党建岗位工作职责，明确各级人员的工作任务，每项工作按照要求进行，以提高党建工作管理的效果和质量。在党建工作开展的阶段，要明确工作质量和标准要求及对各级领导干部以及基层员工的考核，确保党建工作顺利开展。在对领导干部考核的环节，应将党建工作业绩作为领导任免的主要依据，确保党建工作有序推进，促进党建工作水平的全面提升。

（五）创新国有企业党建工作方法

现代社会发展之下，国有企业面临的竞争压力逐步增大，党建工作形势异常严峻，工作难度升高。应结合当前国有企业党建工作的具体情况，创新工作方法，尤其是重视思想政治教育活动，让员工具备正确的思想观念，及时纠正错误的思想观念，并且保证员工的思想意识得到改变。国有企业党建工作要转变工作思路，和基层员工保持联系，了解员工的思想状态和意识，如此才能够确保各项工作开展更加顺畅，使得党建工作开展具备针对性。党建工作者要和基层员工保持良好的沟通交流，增强信任度，解决基层员工工作以及生活中存在的各项问题，使得员工具备较高的工作积极性。党建工作要顺应新时代发展的趋势，了解国有企业员工的特点，利用微信、微博、抖音等平台开展各项活动，利用发布短视频、撰写文章等方式增强和员工之间的交流，也使得新时代员工能够积极参与到党建活动中。在党建活动开展的阶段，应全面落实各项管理制度，符合国有企业的日常工作要求。除此之外，还要制定合理的薪酬管理制度，合理调整调整员工的薪酬水平，激发员工工作潜力以及积极性[4]。

（六）重视工作制度建设和实施

在国有企业经营发展的环节，要将党建工作作为重要的工作开展，提高党建工作人员的积极性，发挥先进党建工作制度的作用，确保党建工作开展顺畅，促进工作能力和水平的提升。在党建工作建设和运行的环节，应遵循规范化、程序化的标准，保证各项制度全面落实到位，促进管理制度水平的提升。为了确保国有企业的经济发展顺畅，保障国有资产保值、升值，保证人民群众的根本利益，必须重视党建工作制度的建设和实施，特别是党风廉政制度的开展，提高党建工作水平。除此之外，在党建工作开展的阶段，要重视思想政治工作的实施，以预防和教育为主，切实提高员工的能力和素质水平。通过思想政治教育，让员工具备正确的价值观、人生观、世界观。各级党员干部要引领基层群众积极开展各项工作，实现工作水平的全面提高。党建工作要从企业的发展实际情况出发，以新时代发展思想作为基础，全面落实各项改进措施，创新工作体系，进而保证党建工作开展符合企业发展的需求[5]。此外，要建设完善的党建管理工作团队，落实各项企业长远发展战略，更新思想观念，提高党建工作效果。

（七）加强与生产经营融合的程度

为加强国有企业党建工作与生产经营的融合程度，首先应建立健全“党建引领、业务支撑”的工作模式，确保党建工作贯穿于生产经营全过程中，并将党建工作目标与企业发展目标相统一，以党建工作推动生产经营的高质量发展。其次，要加强党建工作与员工素质培养的结合，通过丰富多彩的党建活动和培训计划，提升员工的思想政治素质和业务能力，从而推动企业生产经营水平的提升。最后，还需要强化党组织的组织领导作用，将党组织建设与企业管理相结合，发挥党组织在企业决策执行、员工管理激励等方面的引领作用，促进党建工作与生产经营深度融合。