进一步加强国企文化建设

张敏

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《“十四五”文化发展规划》中指出：“贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，文化是重要支点”。十年企业靠管理，百年企业靠文化，企业文化是企业生存发展的软实力，对于推动企业战略目标的实现具有重要意义。国有企业作为国家综合实力壮大的重要力量，是文化强国战略的建设主体，进一步加强企业文化建设，既是国有企业的政治责任和使命担当，也是加快建设世界一流企业的必然要求和现实需要。必须增强责任感、使命感和紧迫感，找准国有企业文化建设，大力实施凝心聚力工程、文化融合工程、品牌提升工程、文明创建工程，积极培育具有自身特色的企业文化，以强大的文化力量推动企业做强做优做大，为推进中国式现代化建设贡献国企力量。

加强国企文化建设势在必行

随着国有企业改革的不断推进，国有企业正进入全新的发展阶段，要想实现高质量发展，需要不断丰富与提升企业文化，以企业文化推动企业发展。

建设社会主义文化强国对企业文化建设提出新要求。党的二十大报告提出，要推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。作为国有企业，一方面要进一步坚定文化自信，确保企业文化建设的正确方向；另一方面要增强企业文化建设的责任感和紧迫感，积极贯彻落实新理念新思想新战略，不断拓展企业文化建设的内涵和外延，创新企业文化工作理念、方式、载体，不断提升企业文化软实力，在建设文化强国中带头发挥重要作用，推动社会主义文化繁荣兴盛。

国企深化改革对企业文化建设提出新任务。对标高质量发展的要求，国有企业新一轮改革发展任务仍然十分艰巨繁重。随着市场竞争的加剧及全球市场的高度开放，国有企业想要在激烈的市场竞争中立足，必须要以党的新思想新理论为指导，强化国有企业的政治责任和使命担当，深刻把握新时代文化发展脉搏，持续发挥文化聚力作用，培育具有自身特色竞争力的工匠文化、创新文化、共享文化、执行文化、廉洁文化，为加快建设世界一流企业凝聚智慧和力量。

职工结构和文化诉求对国有企业文化建设提出新挑战。当前，随着业务领域的不断拓展，属地职工数量增加，工作地域、生活背景、教育背景不尽相同，思想文化诉求更加多元化。就年龄而言，国有企业职工队伍呈现年轻化趋势，85后、90后职工正成为企业发展的生力军，青年职工思维活跃，易于接受新事物，思想受环境影响的变化比较明显。与此同时，社交媒体和信息传播技术快速发展，企业文化建设工作的环境、方式、对象都发生了变化，对企业文化建设的工作理念、方式、载体都提出了新的挑战。

系统设计统筹推进方能见效

企业文化建设是一个系统工程，必须系统设计、统筹推进，做到企業文化建设和企业发展相互促进、同向发力、相得益彰，成为一个有机整体，才能取得成效。为此，要着力实施“四大工程”：

着力实施凝心聚力工程。要站在政治的高度，深刻领悟“中国特色的关键就在于‘两个结合”“‘第二个结合是又一次的思想解放”的重要意义，不断加强企业文化建设的党性原则。持续深入细致地加强形势任务教育，聚焦国企改革目标任务，紧密围绕企业改革发展重点难点问题和职工群众关心的热点敏感话题，创新丰富领导干部培训、专题党课等多种形式学习教育，利用线上线下资源，因势利导、循序善诱做好正面引导、释疑解惑、理顺情绪和矛盾化解。实施标杆典型选树计划，坚持上下联动有计划地培养、选树劳动模范、优秀共产党员、杰出青年、先进职工、创新创效标杆等各类典型，加大宣传报道力度，大力宣传爱岗敬业的实干家、拼搏进取的奋斗者和勇担急难险重任务的搏击者，唱响推动国企高质量发展的昂扬旋律。

着力实施文化融合工程。将企业文化与企业战略有机结合起来，充分发挥企业文化推动管理变革、提升管理效能的重要作用，使各项管理制度与企业文化核心理念相一致。将文化优势与竞争优势有机结合起来，在顶层设计上坚持融合统一，组织开展多种形式的企业文化交流活动，精心培育、大力倡导、深入践行具有时代特征和企业特色的新文化。将企业发展与员工发展有机结合起来，让企业和员工发展理念一致、价值认同一致、目标方向一致，以良好的精神状态和一往无前的奋斗姿态，向着打造世界一流企业目标奋勇前进。

着力实施品牌提升工程。加强企业品牌顶层设计，全面提升品牌意识，科学把握品牌定位，按照“做强主品牌、做优优势品牌、做新创新品牌、培育特色品牌”的原则，实现品牌建设与业务发展协同推进。推动品牌创新发展，把自主创新作为培育品牌的内核，加强核心关键技术和发展模式创新。夯实品牌管理基础，完善品牌管理制度，建立健全品牌战略、品牌识别、品牌传播、质量管理、授权管理等全流程的品牌管理制度，健全完善品牌基础规范。做好品牌营销与传播，坚持诚信合规经营，把诚信作为品牌的命脉，营造良好的品牌建设环境，维护品牌声誉。

着力实施文明创建工程。大力践行社会主义核心价值观，着力抓好理想信念教育、爱党爱国爱企教育，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，深入开展文明餐桌、文明上网、文明出行、文明家庭等创建活动，创新开展全民阅读、书香企业等群众性主题活动，扎实开展国企文明单位创建活动。

培育特色鲜明的企业文化

在新的发展形势下，国有企业文化建设必须要结合自身性质和定位，立足企业主责主业和文化传统，更加突出特征、特点、特色，使企业文化成为企业改革发展的精神动力。

突出品质至上、追求卓越的工匠文化。传承匠心，引导干部职工弘扬传承品质文化，以“精精益求精、万万无一失”的标准对待每一个产品、每一项工程建设，为社会奉献更多的精品。培养匠人，建好职工创新工作室，搭建工匠成长平台，发挥技能大赛、岗位练兵、技术比武的“孵化”作用，培养更多“一专多能”的复合人才，不断提升业务素质和技能水平。弘扬匠魂，依托全媒体平台，大力宣传企业改革发展历程中涌现的各类劳动模范、工匠人物、技术能手等标杆典型，拍摄工匠微电影、编写工匠小故事，举办匠心讲坛等活动，营造尊重工匠、崇尚工匠、争当工匠的浓厚氛围。

突出自我革命、向新而生的创新文化。牢固树立“创新是第一动力”理念，以思想创新为引领，深入学习新理论、新理念、新方法，在自我完善上下功夫，在自我提高上下功夫，在自我革新上下功夫，敢闯敢试、大胆创新，勇于突破、勇毅前行。坚定不移全面深化改革，以国企改革三年行动和对标提升行动为契机，破除深层次体制机制障碍，充分释放发展的动力活力潜力。尊重基层首创精神，激发群众创造活力，大力营造人人创新、事事创新、处处创新的浓厚氛围，持续推动科技创新、管理创新，为高质量发展奠定坚实基础。

突出和合共进、同创共享的共享文化。牢固树立“一家人”“一盘棋”思想，不断增强团队意识、协作精神，用共同的事业凝聚人，用共同的愿景激励人，在和合共进、并肩奋斗中构建起利益共同体、责任共同体、命运共同体。坚持以职工为中心，为职工成长成才创造条件、搭建平台，关心关爱职工，帮助解决后顾之忧，构建和谐劳动关系，实现企业与职工荣辱与共、和谐相处，同创事业、共享成果。坚持和谐共赢，对社会负责，以产业报国为己任，履行国企使命担当。

突出重在责任、赢在执行的执行文化。尊重制度刚性，严格遵守和执行规章制度，加强对制度执行的监督，构建领导有力、执行坚决、监督全面的制度执行机制，建立健全工作绩效评估机制和监督问责机制，让“定必干、干必成、成必优”“落实重于一切”成为最广泛的共识。发挥“关键少数”的带头示范作用，干在实处、走在前列，一级做给一级看、一级带着一级干，团结带领广大党员干部职工奋勇拼搏、实干担当，不断开创国企改革发展新局面。

突出守住底线、不越红线的廉洁文化。认真学习《中国共产党纪律处分条例》，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。坚持“清白做人、干净做事”，牢固树立红线意识、底线思维，加强党风廉政教育，筑牢党员干部思想堤坝，引导党员干部正确处理公与私、亲与清、情与法，树立正确的世界观人生观价值观，做到“心中有责、心中有戒”，努力营造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的廉洁文化氛围。