路径创新助企业基层党建工作提档升级

夏瑜

随着经济全球化的加深及市场经济的不断发展，国有企业面临着新的挑战。这些挑战不仅来源于外部的经济环境和国际竞争，还包括内部管理的复杂性和效率提升的需求。在此背景下，加强国有企业基层党建工作显得尤为关键，它不仅是加强企业凝聚力和提升竞争力的有效途径，也是推动企业文化建设、提升管理效率的重要手段。本文分析了当前国有企业基层党建工作的现状及其对企业发展的影响，探讨加强基层党建工作的有效路径，为国有企业基层党建工作提供可借鉴的理论指导和实践方案。

基层党建工作的重要性

在当前的国有企业中，基层党建工作在开拓创新中被赋予了积极的意义。

助推企业文化建设。基层党建工作是国有企业文化建设的重要推手，不仅在企业内部深化了党员群众对党的执政理念的理解，还将其转化为员工的自觉行动，助推形成企业的核心价值观。这种文化建设活动通过强调团结、诚信、创新和奉献等价值观，有效地促进了社会主义核心价值观的广泛传播，营造出党员群众充满活力、相互尊重和支持的企业文化环境。在这种氛围中，员工更愿意分享知识，协作解决问题，从而推动了企业创新和发展。此外，这种积极的企业文化有助于吸引和留住人才，为企业的稳定和发展提供了坚实的人力资源基础。

激发员工士气与动力。基层党建工作在提升国有企业员工士气和工作动力方面发挥了关键作用。通过组织多样化的党建活动和培训，不仅加深了员工对党中央各项方针政策的理解，还显著提升了他们的职业技能和工作热情。这些活动鼓励员工在工作中积极发挥作用，增强了他们的职业自豪感荣誉感和归属感。特别是在面对挑战和困难时，党建工作通过强化团队精神，有效地提升了员工的抗压能力和解决问题的能力。此外，通过关注员工个人发展和福利，确保评价和激励机制公平公正，党建工作进一步激发了员工的内在动力，促使他们为实现企业目标而努力工作。这种由内而外的激励机制不仅提高了员工的工作效率，也为企业的长期发展注入了持续的动力，还为企业的长期发展注入了新的活力，确保企业能够在激烈的市场竞争中稳步前行，实现可持续发展。

加强基层党建工作的有效路径

对于国有企业，不断完善基层党建工作是保证企业创新发展、具备旺盛生命力和战斗力的重要前提。

加强党员教育与管理。在国有企业的基层单位，加强党员教育培训是党的建设基础性经常性工作。因此，基层党组织必须积极探索与时俱进的教育方法。结合现代技术的应用，如通过建设线上学习平台，让学习变得更为灵活和高效。基层党组织应鼓励党员将所学知识应用于实际工作中，参与到安全生产、科技创新的实际项目中去。此外，建立一套公正、透明的党员管理与评价体系也至关重要。通过定期评估党员的表现，基层党组织不仅能够及时发现并表彰优秀党员，还能够为需要帮助的党员提供指导和支持。这样的评价体系能够激励所有党员不断进步，确保每位党员都能在公司的发展中贡献自己的力量。通过创新教育方法、结合实践的学习方式和建立完善的管理与评价体系，基层党组织能够有效提升党员的综合素质，为企业的稳定发展注入更多动力。

创新基层党建深度融合。国有企业将基层党建与企业的主营业务紧密结合起来，已成为提高企业运营效率和增强市场竞争力的重要策略之一。这一策略的实施，要求基层党组织不仅要深入挖掘和理解公司的业务运营模式，而且还需主动探索将党建工作与企业发展目标相结合的有效路径。例如，在企业安全生产与环境保护领域，党员干部展现出了不同凡响的领导力和示范力，他们积极倡导和推行最新的安全管理措施及环境保护技术，确保了企业生产活动的安全性与环境的可持续发展。与此同时，针对人才培育和技术革新过程，党建工作通过传播和弘扬公司文化，鼓励全体员工勇于创新、积极实践，从而在团队中培养浓厚的合作精神和集体荣誉感。这种深度融合的做法，不仅使党建活动在促进公司主要业务发展中发挥了切实的作用，还助力国有企业构筑了一支既忠诚于党的领导，又具备高水平专业技术的员工队伍。通过这样的实践，基层党建工作已然成为推动油田企业可持续发展的强大动力源泉，充分证明了党建与企业业务深度整合的深远战略意义及其带来的实际效益，为公司的持续健康发展提供了坚实的支撑。

促进党建与业务深度融合。在国有企业的基层单位推动党建工作与企业业务的深度融合，不仅是保持国有企业正确发展方向的关键，也是提升企业整体效益和市场竞争力的实践活动。基层党组织需要紧密围绕公司的生产经营活动，深入了解各项业务流程，确保党建工作能够在实际操作中与企业的核心业务相结合，从而发挥出“1+1>2”的效果。例如，在安全生产领域，基层党员干部通过率先示范，不仅在日常工作中严格遵守安全规程，还主动学习和推广新的安全技术和管理方法，成为保障生产安全的重要力量。在环境保护领域，通过组织开展环保知识讲座、环境保护志愿活动等，党员干部引领员工积极参与到企业的环保事务中，共同营造绿色生产的良好氛围。这种由内而外的推动，不仅有助于提升企业的环保管理水平，也为企业塑造了良好的社会形象。基层党建工作通过营造积极向上的企业文化，激发员工的创新热情和团队合作精神。党建活动如技术创新竞赛、创意工作坊等，不仅提供了一个展示党员个人才华的平台，也促进了优秀创新思想的交流和分享，推动了公司技术进步和业务创新。

提升基层党组织活力。要进一步提升国有企业基层党组织的活力，构建全面激励机制是关键。这不仅涉及物质激励和精神激励，还包括对党员个人发展的重视和对其需求的关怀。物质激励可以是奖金、优秀党员荣誉等，旨在激发党员的积极性和创造力；而精神激励则关注提高党员的荣誉感和满足感，通过公开表彰等方式，让党员的努力和成就得到社会的认可。为党员提供学习和晉升的机会，是激发基层党组织活力的另一重要方面。通过定期组织专业培训、学习交流和技能大赛，不仅能增强党员的业务能力，也能激励他们持续成长和进步。基层党组织需要定期听取党员的意见和建议，了解他们在工作和生活中的实际需求，及时解决他们遇到的问题。这种双向交流不仅能够让党员感受到组织的关怀和支持，也有助于基层党组织更准确地把握党员的思想动态，从而作出更加符合实际需要的决策。此外，基层党组织还应积极探索新的活动形式和工作方法。例如，利用现代信息技术手段，建立线上学习平台和交流论坛，不仅方便党员随时随地参与学习和讨论，也能拓宽信息交流的渠道，增强基层党组织的吸引力和影响力。

基层党建工作对于国有企业的稳定和发展至关重要，它不仅是企业打基础、利长远的工作，也是提升企业凝聚力和竞争力的关键。当前，随着经济全球化和市场竞争的加剧，加强基层党建工作的紧迫性更加凸显，这直接关系到国有企业能否在复杂多变的市场环境中稳定发展。通过以上这些措施，不仅能够有效提升国有企业党建工作的质量和效率，还能够为企业的长期发展提供坚强的政治保障和强大的组织力量，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。

（责任编辑：马成维）