中煤水文局集团：以“六有”工作体系提升干部教育培训质效

席红 杜贤斌

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和新时代党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就加强和改进干部教育培训工作提出了一系列新理念新思想新要求，为做好新时代干部教育培训工作指明了前进方向、提供了根本遵循。中国煤炭地质总局中煤水文局集团有限公司（以下简称：中煤水文局集团）深入学习领会习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，把干部教育培训作为提高干部队伍素质的重要抓手，认真落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，以“六有”工作体系为抓手，不断推动干部教育培训工作向纵深发展，奋力打造堪当企业高质量发展重任的高素质干部队伍，为创建世界一流专业领军示范企业提供坚实的人才保障。

有党建引领，擦亮干部教育培训政治底色

干部教育培训必须要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本。要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

中煤水文局集团一是坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习首要内容，作为干部教育培训的必修课，通过办好理论学习班，并组织干部积极参加中央企业干部研学班，推动党的创新理论学习教育走深走实走心，使广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化干部政治训练，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，组织干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高把握方向、把握大势、把握全局的能力。三是大力弘扬国有企业先进精神，以地质行业“三光荣”“四特别”精神为引领，通过开展多种多样红色教育活动，例如唱红色歌曲、诵红色经典、走红色之旅、重温入党誓词、讲专题党课、看红色电影、学红色楷模等，使红色基因成为激发广大党员干部凝聚力、战斗力和创造力的“基因密码”，促进党员干部在学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围中逐步成长为企业栋梁。

有顶层设计，确保干部教育培训统筹推进

中煤水文局集团始终坚持党管干部、党管人才、组织选人原则，结合实际制定了《加强人才队伍建设实施方案的通知》《水文局集团干部教育培训规划（2023～2027年）》，紧紧围绕党和国家所需、企业发展所急组织开展教育培训工作。于每年年初充分征集各部门及所属各单位年度干部教育培训需求，结合集团未来发展需求及年度目标任务，对干部教育培训需求进行审核、筛选，进一步制定详细的、符合企业实际的年度干部教育培训计划，从集团顶层抓实干部教育培训工作。

在干部教育培训内容上，涵盖了政治素质、专业理论、实操技能、科技创新等方面，目的是对各类人才进行新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识的全方位教育培训。在人员范围上，涵盖了集团党务工作者、科技人才、技能人才、经营管理人才、财会人才等，力求做到全覆盖。

有载体依托，依托载体推进干部教育培训

中煤水文局集团以内部培训中心和科技大讲堂为载体依托，系统有序推进干部教育培训工作。

一是以教育培训中心为依托，从授课教师选择、组织协调、课后服务等方面有序推进干部教育培训工作，确保干部教育培训有专业组织、专业服务、专业场地。在培训方式上，坚持“线上+线下”同步发力，不断扩大教育培训覆盖面；充分挖掘和统筹各类教育培训资源，拓展各类有效途径，强化各类载体运用，为提升干部教育培训效果夯实支撑。在培训考核上，积极开展课后服务调研工作，并邀请员工进行测评，着力查找和解决教育培训工作中存在的问题，为进一步提升培训效果提供保障。2021年至今，集团累计举办各类培训班100期次，培训各类干部人才7000余人次。

二是以科技大讲堂为载体，定期举办“线上+线下”科技大讲堂。科技大讲堂由科技地质部负责具体实施，培训对象覆盖全体科技工作者。在学习方式上，由党委书记、董事长、总经理、总工程师等集团领导，首席专家、单位和部门负责人，各领域技术骨干带头讲课，实现“人人上讲台、人人做讲师”，推进个人“独门绝技”成为企业“竞争诀窍”，不断增强企业整体科技创新实力。在学习内容上，从传统水文地质勘查、煤矿水害防治、生态环境治理、物理探测技术到地热能开发利用、煤矿瓦斯治理、矿井热害处置等全覆盖，既做到传统优勢技术持续巩固，又做到战略性新兴产业技术提前储备与介入，持续为新质生产力形成提供保障。

有拓渠思路，丰富干部教育培训路径方法

中煤水文局集团坚持“走出去、请进来”的原则，一方面努力拓宽干部教育培训渠道，鼓励和支持各单位选派各类人才到院校、专业培训班、先进单位学习考察；邀请专家学者来单位讲学，开展技术培训、技术咨询、技术合作，比如引入河北工程大学教授到中煤水文局集团下属分公司挂职锻炼两年，促进相互学习交流、取长补短；另一方面，积极选送优秀干部参加总局组织的领导干部卓越人才计划研修班，建立包括党校培训、管理学院培训和专项培训的多渠道培训机制，切实增强干部教育培训的针对性、突出实效性。

与此同时，中煤水文局集团还注重让年轻干部到基层去、到艰苦的岗位上去接受锻炼，让能力强、素质高、潜力大的干部在重点科研项目攻关、重大工程项目建设、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线进行锤炼，把工作实践作为“试金石”，加速干部教育培养步伐。通过锻炼培养，大批优秀年轻干部在一线茁壮成长，8家三级单位的主要负责人为80后干部。

有促进机制，推动干部教育培训见行见效

中煤水文局集团结合实际，制定印发了《进一步加强领导干部管理工作的规定（修订稿）》《关于加强和改进优秀年轻领导人员培养选拔工作的实施意见》《首席专家选拔管理（试行）办法》《“十大工匠”评选管理办法（试行）》《十大专业技术拔尖人才选拔管理办法（试行）》《科技创新奖励办法》《科技创新团队建设与管理办法（试行）》等制度，充分发挥首席专家、拔尖人才、技能人才、创新团队等在干部教育培训工作中的引领作用，以此激励干部在专业技能、科技創新等方面做表率、当先锋、争一流。

结合实际制定并实施了“师带徒”制度，对青年人才带思想、带作风、带技能，明确结对要求、结对目标、考核依据，并阶段性进行评估考核，强化考核结果运用，以此促进青年人才快速成长。至2023年底，5家直属单位对全部师徒进行了考核，实现了“师带徒”工作的闭环管理。

结合实际需求推进实施“双百”计划，深入推进校企合作，致力培养高精尖科技人才队伍。截至目前，集团先后实施了博士生和硕士生培养计划，共培养博士10余名、硕士70余名。

有技能实训，加快推进教育培训成果转化

专业培训与实践历练是提升干部专业素质的有效方式。在干部教育培训中，中煤水文局集团坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合实际有针对性地推进干部技能实训。

一是结合中煤水文局集团“创建世界一流专业领军示范企业”工作全面开启的实际，全面深化干部教育培训工作，从夯实专业基础、提升管理能力、提高综合素质出发，深入开展英语小课堂、财务管理、职称申报、党建业务、安全生产、钻探技能等具体工作实训，不断提高各级干部抓改革、促发展、保稳定的专业素质和能力水平，为建设世界一流企业储备人才、储备知识，为企业行稳致远打牢基础。

二是将跨专业、跨领域交流作为培养复合型干部的重要手段，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干，让干部见世面、强心智。对一些年轻但还需要锻炼的干部，提拔担任三级单位副总，近3年共提拔副总20余人；对个别还需要锻炼的优秀干部，采取先主持全面工作、看业绩再提拔的选人用人方式，不断优化干部队伍结构，激发干部创新创造活力。

习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，强调“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人”。创建世界一流专业领军示范企业、推动集团高质量发展，需要有高素质的干部人才队伍作保障。“十四五”前三年，中煤水文局集团坚持人才发展与企业发展同步谋划，坚持干部教育培训与实践历练并重并举，切实提升了年轻干部队伍乃至集团公司员工队伍整体水平，干部队伍政治素质、年龄结构、文化程度、专业能力不断优化，为集团高质量发展奠定了坚实基础。截至目前，集团落实项目年平均增长23.4%，利润总额年平均增长率为24.46%，各项经营指标均达到历史最好水平。

未来，中煤水文局集团将继续落实好《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，踔厉奋发、笃行实干，奋力打造新时代堪当高质量发展重任的干部队伍，全面激发人才队伍干事创业“动力源”，努力以高质量干部教育培训赋能高质量发展，全力以赴开创企业高质量发展新局面。

（责任编辑：若 妍）