为干部队伍注入源头活水

董晓燕

武穴市着眼后继有人这个根本大计，聚焦年轻干部培养，立足“五个转变”，创新年轻干部教育培训方式方法，有效提升年轻干部干事创业能力，着力为武穴高质量发展培养储备一批可堪大用、能担重任的生力军。

在培训理念上，变要我学为我要学。注重挖掘干部培训需求，通过广泛征求基层干部意见建议，从干部学习兴奋点和兴趣点入手，在强化政治理论教育、专业能力培训的基础上，精心组织“缅怀革命先烈，传承红色基因”现场教学、“绽放青春活力，激扬青春风采”文艺演出、“突发事件新闻发布会”模拟活动、“学习贯彻二十大，青春奋进新征程”主题演讲、党史知识竞赛、青年干部座谈会等系列活动，寓教于乐、学用相长，有效激发了年轻干部参与的主动性和积极性，实现了“要我学”向“我要学”的转变。

在培训方式上，变灌输式为参与式。针对培训主题，设置分组研讨交流环节，引导学员围绕授课内容、工作实际、基层经历等开展互动研讨交流，在思想碰撞中汲取经验、改进不足、提升能力。组织主体班学员围绕农业转型升级、工业倍增、建设大宗物资物流体系和区域性大市场、发展全域大文旅等调研选题，深入基层、深入群众开展专题调研，在一线察实情、听真言、找症结、思良策、解难题，形成调研报告300余份，评选优秀调研报告40份，其中调研课题《新时代背景下推进武穴产才融合发展的策略研究》以优秀等级在黄冈市党校系统科研（调研）课题登记中结项。

在管理模式上，变我来管为我们管。建立健全干部教育培训管理模式，改变以往仅有班级老师负责的单向管理模式，打造“4”（市纪委监委、市委组织部、市委党校、学员单位）+“1”（班委会）+“X”（学员）的多元管理模式，依照各自职权职责管理学员，形成齐抓共管合力。对参训学员实行对号入座考勤、个人点名考勤和夜间查寝制度，并将每天的迟到、早退、请假、旷课情况在综合楼大屏幕上进行通报公示，引导年轻干部在严守纪律规矩的同时，在学习上下真功、下实功、下苦功。

在成果巩固上，变结业式为跟踪式。出台《关于持续开展年轻干部能力提升班活动的工作方案》，按照每月开展一次主题活动、每半年开展一次集中培训的培训模式，切实把以前短平快的课程教学变为层层递进的能力提升，推动年輕干部在知行合一中加强历练、积累经验、增长才干。同时，依托量化考核计分办法，每月月底通报干部参与活动情况，倒逼干部增强学习意识，提升学习实效。真正让教育培训成为年轻干部成长成才的助推器、干事创业的强引擎，为干部队伍建设持续注入源头活水。

在结果运用上，变一训了之为择优用之。制定《年轻干部能力提升班量化考核计分办法（试行）》，从学习成果、活动绩效、纪律作风等三个方面设置考核指标，重点了解干部出勤听课的表现、完成学习任务的质量、集体活动的参与度等情况，切实把软任务量化细化成具体可行的硬指标，为量化考核提供数据支撑。通过量化考核，一批表现优秀、有发展潜质的年轻干部脱颖而出，按照“近期使用、中期关注、长期培养”不同梯次，分类纳入年轻干部人才储备库，进行重点关注、跟踪培养。目前，已有6名优秀学员被市委、市政府安排到重要岗位上蹲苗锻炼。

（作者系武穴市委常委、组织部部长）