审问·慎思

1.某地对招用高校毕业生的企业，发放一次性吸纳就业补贴。你怎么看？

就业是民生之本，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，要把就业摆在首位。该地出台的这一措施体现出了当地政府在就业问题上的用心用力。为使就业质量进一步提升，政策效能最大化发挥，还需从以下三方面发力。

首先，监督管理有力。保障各类就业政策发挥实效，建立更加严格的审核机制，明确补贴发放标准，公开申请、核准和发放程序，确保补贴发放的公平性和透明性。

其次，政策落实有力。认真总结正反两方面的经验教训，科学规划政策体系，确保长期政策要稳，短期政策要灵，常态化地鼓励企业生产发展和吸纳就业的积极性。

最后，培训指导有力。政府要和高校及社会各界，千方百计地设计和组织各类职业培训，帮助青年尤其是应届毕业生提升就业能力，提供有效丰富的就业信息，提升就业竞争力。

就业是最大的民生。我们一定要坚持以人民为中心的发展思想，履行好保基本兜底线的职责，扎实推进就业政策，促进社会稳定和谐，不断回应民众关切，增强群众福祉。

2.领导让你组织一次单位业务技能比赛，你会如何开展？

单位内开展业务技能比赛，可以激发广大党员干部和职工的学习热情和创新精神，提升业务能力和专业素养，打造高素质专业化人才队伍，为各项工作提供有力支撑。为保证活动实现预期效果，我会重点做好以下四个方面。

第一，通知到位。通过单位内部文件、公告栏、工作群等多种渠道，及时发布活动通知，确保通知内容能够准确、全面地传达给每一位参与者。

第二，周密部署。在筹备阶段，邀請相关部门的业务骨干和专家，共同制定详细的活动方案和评分标准，对比赛过程中可能出现的突发情况制定预案。对比赛场地、设施设备进行仔细检查，确保活动能够顺利进行。

第三，精心组织。在比赛过程中，邀请单位领导和各领域专家担任评委，确保比赛的公平、公正。科学设置比赛环节，对参赛者的业务技能、团队合作和创新能力进行综合测查。

第四，总结宣传。活动结束后，及时对活动进行总结和评估。通过单位内部宣传阵地，对活动进行广泛宣传，激励广大干部职工以赛促学、以赛促干，以更加饱满的热情投入到工作中。

常学常新，常悟常进。我们要以此次业务技能比赛为契机，探索建立常态化的业务技能学习机制，以营造比学赶帮超的良好氛围，为机关单位的发展注入新的活力和动力。

3.你新进单位不久，自鸣得意的一项工作出了差错遭到了领导批评。你会怎么做？

作为一名新进人员，应了解评判工作成效的准则，着眼于是否符合组织规范、是否遵循了领导的指示精神，不应局限于主观感受。所以当一项工作完成时，我不应该骄傲自满，而应虚心请教，反思复盘，积极改进。

首先，认真道歉，承认错误。深刻剖析自身错误，承认自己在工作中还有诸多不足与疏漏，恳请领导对自己的问题进行剖析和指导。

其次，明确问题，反思复盘。根据领导的指点，尽快对已完成的工作进行细致的复盘与总结，力求发现问题、找准问题，明确调整方向和路径。

最后，积极改进，及时调整。明确问题之后，我会积极向业绩卓著、经验丰富的同事请教，对工作进行修正与完善，力求将工作提升至更高水平和标准。调整完毕后，及时提交领导审阅。

九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。未来我一定要戒骄戒躁，以踏实认真的态度对待领导交付的每一项任务，勤于学习，善于请教，不断发现自身的不足，持续改进自身的缺陷，力求不辜负单位和领导的期望与信任。