“生聚理用”激活人才春水

刘强

青岛炼化不断完善人才发展机制，为企业高质量发展蓄势赋能。

中国石化劳模、青岛炼化炼油工艺专家简建超牵头组建的企业生产优化模型应用团队领衔开展装置优化创效工作，先后实施优化案例60多项，项目攻关成果显著，截至目前累计创效超3000万元。这是技能人才助力企业高质量发展的缩影，也是青岛炼化人才强企战略落地的生动写照。

功以才成，业由才广。多年来，青岛炼化深入贯彻落实“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，把人才工作放在企业发展的重要位置，落实党管干部、党管人才，构建完善“生聚理用”人才发展机制，真心实意礼遇人才。

当前，公司上下创业士气明显提振，形成了“有激情、在状态、勇作为、敢担当”的干事氛围，为企业高质量可持续发展蓄势赋能。

持续系统“生才”

人才是引领高质量发展的强大引擎，青岛炼化厚植成长成才新沃土。

“来，小孙，你来摸一摸这个，平时碰不到的。还有小张，你也来试试！”这仿佛“盲人摸象”的现场，是炼油三部班前培训课上的常态化一幕。

青岛炼化首席技师、炼油三部主任技师喻波在班组的日常培训中，牢固树立贴近实际的理念，积极推进学习型班组建设。“摸一摸，碰一碰，装置就被你掌控”，是喻波挂在嘴边的口头禅。

喻波通过拓宽带徒思路，制定合理的培养计划，促进整支队伍的技能提升。多年来，喻波带的徒弟中有3人取得了技师资格、3人取得了高级工资格、2人取得工程师资格并走上管理岗位。

青岛炼化创新人才培养方式，探索推行领军型人才、高层次技能人才和青年英才梯次培养模式，根据不同层次、不同类别人才特点建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系；突出实绩实干导向，致力打造高素质专业化干部队伍，强化年轻干部的培养和选拔，通过贯通任职、轮岗历练、党政交流、交叉任职等多种方式加强赋能培养，不断增强干部的综合素养和履职能力。

灵活开放“聚才”

源源不断地引入高端青年科技人才，青岛炼化打造招才引智强磁场。

为畅通人才来源渠道，青岛炼化每年按照集团公司要求统一开展校园公开招聘，在华东理工大学、大连理工大学、中国石油大学等多家“双一流”高校开展重点宣讲，吸引高素质人才，招贤纳士。

青岛炼化转型发展项目部项目管理主管刘春柳就是被宣讲吸引而来的一只“金凤凰”。从中国石油大学（华东）化学工程专业研究生毕业后，他入职一周便着手进行装置的优化测算，而后独立完成的青岛炼化重整反应模型构建将重整产品预测误差控制在±1%以内。通过模拟计算，他对生产装置的操作调整提出优化建议，经采纳后每小时节省5吨蒸汽，年可创效两三百万元。

通过对外广发“英雄帖”揭榜挂帅，实现人才招之即来、来之能战、战之能胜，是青岛炼化的又一聚才法宝。聚焦高质量发展，公司优化队伍结构，围绕新能源、新材料等多个新建项目，以需为导、靶向引才，及时调整急需紧缺专业人才引进对象范围，在人才引进、培养方面向化工专业倾斜。

近年来，公司先后面向系统内招录成熟人才30多人，并首次从系统外民营企业招录成熟人才21人。

精准有效“理才”

育才引智完善培养体系，青岛炼化营造硬核发展生态圈。

“我感到非常幸运，36岁时作为最年轻的专家参与制定了《石脑油中微量含氧化合物含量的测定气相色谱法》行业標准，得到国家部委的认可。如今，我有了自己的技师创新工作室，可以带领年轻的化工分析团队进行技术攻关，成功‘孵化了包括废气回收装置、铜腐液位报警器在内的多项专利技术。”山东省最美青工，青岛炼化检验计量中心班长、主任技师孙续说。

像孙续一样，青年人才的成长得益于青岛炼化开展的管理、专业技术、技能操作“三支队伍”上下畅通、左右贯通、并行成长的发展通道，将人才发展的独木桥变为阳关大道。

完善人才评价激励机制。青岛炼化搭台子、铺路子，建立以政治素养、专业技术水平、组织协调能力、领导力、工作业绩、培养潜力为导向的人才评价体系，坚持“扩总量、优增量、提质量”，常态化组织开展职位公开竞聘，充分调动人才的积极性和创造性，增强人才队伍的动力、活力和效力，为高层次人才选拔建好“蓄水池”，构建运行工程师、专业工程师、主任工程师三级基层专业技术团队人才层级晋升制度，给有潜力的年轻人才铺就一条快速成长的高速路，做到理才有方。

人尽其能“用才”

水不激不活、人不激不奋，青岛炼化不断释放创新创造源动力。

公司先后举办两届“揭榜挂帅”暨青年科技创新大赛活动，以解决实际问题成效为衡量标准，围绕炼油新工艺、化工新材料、安全环保提升、设备厂周期运行等领域的关键核心技术征集106个技术攻关需求，组织相关专家、技术人员开展充分讨论，提出了18个揭榜项目进行重点技术攻关。

“通过承担重大科技项目，我有机会和聚丙烯专业顶尖专家沟通交流，受益匪浅。”青岛炼化炼油二部工艺工程师陈秉正是第二届“揭榜挂帅”中的揭榜者。他坦言，这种压担子的培养方法让自己成长得更快。去年，陈秉正领衔的“低电晕衰减率的标签用BOPP镀铝膜料开发”项目团队完成了相关产品科研开发，市场推广反响不错。

积极搭建人才作用发挥平台，青岛炼化成立专家工作室、劳模工作室、技师工作室，创建跨系统、跨单位、跨专业的创新团队，发挥创新联合体融合攻关优势，提升重大瓶颈技术攻关能力。同时，针对装置生产难题，推进技术与技能融合，技术与高技能人才联合攻关，不断释放各类人才创新创造活力，促进生产效能提升。

目前，青岛炼化与青岛康普锐斯合作研发全国首套高压纯氢用2000标准立方米/小时液驱氢气充装压缩机，成功填补我国相关领域空白；积极开发90号沥青、丙丁共聚等新产品，功能性膜料、医卫无纺布实现替代进口并通过欧洲无纺布联盟认证，公司产品持续向价值链高端迈进。

责任编辑：郑 丹

znzhengdan@163.com