新常态下国有企业党建和思想政治工作思考

谭翀

新常态下，国有企业党建和思想政治工作的重要性日益凸显[1]。国有企业作为中国经济发展的重要组成部分，其党建和思想政治工作不仅是提高企业综合实力、确保企业可持续发展的关键所在，更是推动社会和谐稳定、培育良好发展环境的重要保障。党建和思想政治工作的有效开展，对于引领国有企业适应新常态、实现高质量发展具有重要意义。

一、新常态下国有企业党建和思想政治工作中存在的问题

（一）党建工作与经营业绩脱节

在新常态下，国有企业党建工作与经营业绩存在严重脱节的问题。一方面，一些国有企业过于注重经营业务的发展，忽视了党建工作在企业发展中的重要性，导致党组织在企业中的作用逐渐弱化。党员干部缺乏凝聚力和战斗力，党的组织动力和引领导向逐渐减弱，难以形成整体合力推动企业高质量发展[2]。另一方面，党组织在企业发展中的指导作用不明确，无法有效地与企业发展相互促进。缺乏科学有效的党建工作机制和政策措施，导致企业在日常经营中难以将党建工作融入到具体的经营管理中去。

首先，一些企业把党建工作仅仅当作形式主义的任务，缺乏深入的思考和实践。党组织的活动和组织建设往往只是形式上的，缺乏深入基层、深入群众的实际行动。其次，一些企业党组织的工作没有与企业的经营目标和战略相结合，缺乏针对性。党组织的工作往往停留在传统的宣传教育层面，缺少具体的运营管理方面的指导和支持。再次，一些企业的党员干部素质不高，缺乏前瞻性思维和专业能力，不能满足企业发展的需求。他们的党建工作无法真正提高员工的思想意识和素质水平。

（二）思想政治工作缺乏精准性

思想政治工作过于注重理论宣传和教育，而忽视了实际操作指导的重要性。在国有企业中，思想政治工作往往以组织各类培训、学习和宣讲为主要方式，传达党的路线方针政策和企业文化价值观念。然而，这种方式往往过于理论化，难以解决员工在实际工作中遇到的具体问题。没有实际操作指导的支持，员工对于理论知识的应用和转化能力较弱，无法将所学知识与实践相结合，限制了思想政治工作的实效性。对不同岗位、不同人群的思想政治工作缺乏差异化和个性化的考虑。国有企业由于人员结构复杂，涵盖了各个行业和专业领域的员工，他们的教育背景、工作经历和职业需求都存在差异。然而，在思想政治工作中，往往没有充分考虑到这些差异性，采取了一刀切的思想政治工作方式[3]。这导致一些员工对思想政治工作的参与度不高，缺乏对其的认同感，难以激发他们的积极性和创造力，影响了工作质量和效果。

二、新常态下国有企业党建和思想政治工作的优化措施

（一）强化党组织在企业中的作用

在新常态下，为优化国有企业的党建和思想政治工作，要强化党组织在企业中的作用。明确党组织对企业发展的指导和支持作用，并将党建工作纳入企业战略规划和年度计划中。通过制定相应的政策文件，明确党组织在企业决策中的参与权和议题讨论权，确保党组织对企业发展方向的影响力。同时，要建立起党组织活动的制度化安排，定期组织党员活动、党课学习等，加强党员之间的交流和沟通，形成良好的党内氛围。其次，要将党建工作与经营业绩相互促进。在企业的经营管理中，充分发挥党组织作为思想引领和价值观引导的重要力量。通过制定相关制度，明确思想政治工作在各项业务中的具体要求，将党员的职责和使命融入到岗位职责中。同时，要加强党员队伍的培养和选拔，注重培养有一定政治素质和业务能力的党员干部，使他们能够在工作中发挥更大的作用。此外，还应建立健全党风廉政建设和反腐败制度。通过加强对党员干部的监督管理，建立完善的激励和约束机制，推动国有企业的廉洁文化建设，提高党员干部的廉洁意识和道德水平。建立有效的举报机制，加大对腐败行为的查处力度，形成有效的震慑。优化国有企业的党建和思想政治工作需要强化党组织的作用，将党建与经营业绩相互促进，并建立健全党风廉政建设和反腐败制度。这些措施有助于提升国有企业的思想政治工作效果，密切党群关系，推动企业实现良好的发展。

（二）构建科学合理的党建机制

新常态下，优化国有企业的党建和思想政治工作需要构建科学合理的党建机制。首先，建立健全党组织的活动机制和工作制度。明确党组织的职责和权力，制定党建工作的规章制度和操作流程，确保党建工作的有序开展。建立党建工作考核评价体系，将党建工作与企业经营业绩相结合，通过考核结果来激励党组织和党员干部履行职责，更好地推动企业发展。将党建工作纳入企业经营管理的各个环节中，如战略规划、目标管理、绩效考核等。将党组织的工作要求融入到企业的年度计划和重要决策中，确保党建工作和企业发展目标的一致性。通过积极参与企业的管理和决策，党组织能够更好地发挥引领和协调作用，推动企业实现良好的发展。同时，完善党组织的运行机制。加强党组织的组织建设和队伍建设，提升党组织的服务能力和水平。建立健全党员发展、教育培训、选人用人等制度，促进党员积极参与各项工作，提高党员素质和业务能力。加强党员队伍的管理，定期组织党内民主生活会，加强党风廉政建设，营造廉洁从业的良好环境。通过这些措施，可以更好地推动国有企业实现可持续发展，并使党建工作与企业经营紧密结合，共同促进企业的良好发展。

（三）优化思想政治工作内容和方式

根据企业实际情况，精准制定思想政治工作方案和措施，注重发挥党员干部的模范带头作用，通过他们的言传身教影响和引领其他员工。针对企业内部存在的思想问题和困惑，结合企业发展需求和员工关切，制定具体可行的思想政治工作方案。根据不同岗位、不同群体员工的特点和需求，分类开展思想引导和关怀，确保工作的针对性和实效性。党员干部是企业中的骨干力量，担负着典型示范的责任。通过加强党员干部培养和教育，提高他们的思想政治水平和工作能力，使其成为员工的表率和榜样[4]。党员干部要在言传身教中起到影响和引领的作用，通过自身的实际行动践行党的理论和纪律，树立良好的社会形象，提升员工的思想认同和向心力。此外，还可以通过多种方式开展思想政治工作。包括组织开展政治理论学习和教育活动，加强员工党性教育，提高政治意识和政治素质；开展定期的思想交流和谈心活动，了解员工的思想动态和需求，解决他们在工作和生活中的问题；加强党员的民主管理和参与，通过党员大会、组织生活会等形式，让员工参与到企业的决策与管理中。

三、结语

通过研究和分析，我们发现新常态下国有企业党建和思想政治工作存在党组织建设不完善、思想政治工作不到位等问题。为了解决这些问题，我们需要加强党组织建设、创新思想政治工作方式方法、推进企业文化建设等措施。同时，我们还需注意与私营企业和其他所有制企业的对比分析，总结经验教训，为其他企业提供借鉴和参考。总之，在新常态下，国有企业需要不断加强党建和思想政治工作，提高自身竞争力和创新能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。