企业文化·创新能力对农业企业核心竞争力影响研究

摘要企业社会责任（简称CSR）是企业获得竞争优势的基本战略，体现了企业最基本的价值取向和发展理念。为探讨企业社会责任视角下，企业文化、创新能力对农业企业核心竞争力的影响，建立模型运用SPSS 23.0对黔东5区（县）46家农业科技企业调查数据进行分析。结果表明，企业伦理责任和慈善责任对企业文化和创新能力有显著的正向影响，企业文化对创新能力和企业核心竞争力有显著的正向影响，创新能力对企业核心竞争力有显著的正向影响。农业企业应当积极履行社会责任，形成特有的企业文化，以科技创新服务农业发展，不断提升农业科技创新能力和水平，进而提高企业的核心竞争力。

关键词企业社会责任；核心竞争力；企业文化；创新能力；农业企业

中图分类号S9  文献标识码A  文章编号05176611（2024）07022505

doi：10.3969/j.issn.05176611.2024.07.052

Research on the Influence of Corporate Culture and Innovation Ability on the Core Competitiveness of Agricultural Enterprises—Based on the Perspective of Corporate Social Responsibility

LI Chun-jie1，2

（1.Tongren Polytechnic College， Tongren， Guizhou  554300；2.Research Center of Rural Industry Development for Wuling Ethnic Areas  Tongren， Guizhou  554300）

AbstractCorporate social responsibility （CSR） is the basic strategy for enterprises to obtain competitive advantage， which reflects the most basic value orientation and development concept of enterprises. The purpose of this study is to explore the relationship between corporate culture， innovation ability and core competitiveness from the perspective of corporate social responsibility， establish a model and use SPSS 23.0 to analyze the survey data of 46 agricultural science and technology enterprises in 5 districts （counties） in East Guizhou. The results show that corporate ethical responsibility and charitable responsibility have a significant positive impact on corporate culture and innovation capability， corporate culture has a significant positive impact on innovation capability and core competitiveness， and innovation capability has a significant positive impact on core competitiveness. Therefore， it is suggested that agricultural enterprises should actively fulfill their social responsibilities， form a unique corporate culture， serve agricultural development with scientific and technological innovation， and constantly improve the ability and level of agricultural scientific and technological innovation， so as to improve the core competitiveness of enterprises.

Key wordsCorporate social responsibility;Core competence;Corporate culture;Innovation ability;Agricultural enterprise

企業社会责任（corporate social responsibility，CSR）的重要性一直被强调，因为它是企业获得竞争优势的基本战略［1］。企业发展过程中价值取向和发展理念，外在的表现之一就是履行企业社会责任［2］。企业社会责任对企业核心竞争力的影响是通过系列中间变量作用的结果，而核心竞争力的构成要素和企业价值创造的环境要素共同构成了这些中间变量［3］。中共十九大提出实施乡村振兴战略，农业企业作为新型农业经营主体的重要组成部分，承担了乡村产业发展的重任，在农产品的有效供给、农村劳动力的就业和带动农民增收等方面发挥重要作用，农业企业的发展备受社会各界关注。同时，受产业特点、产品特性和运行机制的影响，农业企业履行企业社会责任时，与非农企业相比差异明显。农业企业履行企业社会责任主要表现在确保农产品质量安全和带动农村区域产业发展以及农民增收等方面［4］。研究农业企业履行企业社会责任，既是对企业社会责任研究的深入，也有助于探求企业社会责任相关理论的深入，对推进农民农村共同富裕具有重要现实意义［5］。因此，可以预见农业企业社会责任问题将是未来很长一段时间的关注点。

企业社会责任研究的范围已经从客户扩展到员工［6］，因为农业企业的员工经常与农户直接接触，为其提供技术指导服务等。企业的发展离不开企业核心竞争力的培育，相关研究表明企业文化与创新能力是直接影响企业核心竞争力的因素［7］。农业企业同样需要了解员工对企业文化的适应度和对企业创新能力的认可度，对企业发展战略的制定至关重要。不同的企业文化会影响员工对于企业所履行社会责任的感知。现有文献更多的是研究企业文化和创新能力分别对企业核心竞争力的影响作用，很少关注企业社会责任将企业文化作为中介变量影响企业创新能力，创新能力进而又影响企业核心竞争力。李大胜等［8］通过调查大量农业企业以样本经验数据实证企业文化、组织创新、技术创新对企业核心竞争力影响。该研究的目的是探讨企业社会责任视角下，企业文化、创新能力与企业核心竞争力的关系，建立模型对黔东农业企业调查获得的数据进行统计分析，明确企业社会责任、企业文化、创新能力和企业核心竞争力之间的影响关系，进一步提出农业企业核心竞争力提升的途径。

1文献综述

1.1农业科技企业社会责任

农业企业作为农业生产经营的重要组织者，承担着连接农民与消费者的纽带作用，也在不断探索革新农业技术和服务［9］。农业科技企业是指具备研究开发资源基础，具备技术创新，依托农业林业渔业畜牧等相关产业并运用现代企业经营方式和管理方式开展营利活动、依法成立并具有独立法人资格的社会经济组织［10］。企业为现代社会发展开展有意义的活动，这种义务的活动是履行企业社会责任。带给企业更多竞争优势的是主动承担社会责任，由于较好履行企业社会责任带来的竞争优势，已经成为企业的战略目标的一部分［11］。随着高新技术产业的迅速发展，农业科技型企业发展迅速，在促进地区农业经济发展和农民增产增收方面起着重要的作用。近年来，企业社会责任在农业中的重要性不断提高，因为它与实现农业的可持续发展息息相关。农业企业履行社会责任对企业绩效和企业声誉具有正向影响［12］。与普通企业相比，科技型中小企业表现为高成长性，创新力、技术性和影响力都很强大，技术型企业应把增加自主创新能力、研究开发新技术和新产品、提高员工福利待遇和参与慈善事业当作需承担的社会责任［13］。研究农业科技型企业社会责任具有现实意义。首先，当农业科技企业实施企业社会责任（CSR）时，农户或其他相关组织可能会对企业持积极态度。其次，企业社会责任活动的实施提升企业的形象和声誉，因为企业社会责任活动可以被理解为社会责任的实践。再次，企业社会责任活动的實施可以提高企业员工的忠诚度，以致更愿意留在企业工作。最后，农业科技企业社会责任活动可以改善其所辐射地域的土壤、水资源等自然环境和商业环境。然而，Porter等［14］认为，衡量企业社会责任活动并不是一件容易的事情，因为企业社会责任的范围取决于企业的具体特征，如领导者的风格等企业文化因素。虽然企业社会责任越来越受到重视，但是针对农业科技企业的研究却很少。

1.2企业社会责任、企业文化、创新能力与企业核心竞争力的关系

Carroll指出企业社会责任通常有4个维度：经济、法律、伦理和慈善活动。Carroll企业社会责任的维度已被许多研究采用或修改［15］。企业文化是企业经过长期经营实践所形成的员工群体共同遵守的、具有本企业特色的价值理念，以及与之相适应的组织结构、制度行为规范和道德准则等的形态总和［16］。企业履行社会责任是企业文化形成、强化或顺应环境转变企业强势文化类型的途径，进而使企业文化更利于外部适应和内部整合，但企业的主导文化在短期内基本保持稳定。研究表明，表现良好的企业社会责任对企业创新绩效有显著正向影响［17］。企业家精神、创造力、适应力以及强调竞争和目标的达成的企业文化对企业创新能力有显著影响［18］。企业经济投资能力直接影响创新能力的提升［19］。创新是核心竞争力形成的关键性因素［8］。组织创新对企业核心竞争力有积极影响［20］。一个企业的科技创新能力是企业的核心竞争力的重要组成部分［21］。创新能力在企业中表现管理创新和技术创新。通过管理创新改进提升企业的组织管理水平对企业核心竞争力有积极影响；通过技术创新可以提升产品或服务的科技含量进而提升企业核心竞争力也成为共识。基于上述研究提出如下假设：

H1：企业社会责任对企业文化有积极影响。

H11：经济责任对企业文化有积极影响。

H12：法律责任对企业文化有积极影响。

H13：伦理责任对企业文化有积极影响。

H14：慈善责任对企业文化有积极影响。

H2：企业社会责任对创新能力有积极影响。

H21：经济责任对创新能力有积极影响。

H22：法律责任对创新能力有积极影响。

H23：伦理责任对创新能力有积极影响。

H24：慈善责任对创新能力有积极影响。

H3：企业文化对创新能力有积极影响。

H4：企业文化对企业核心竞争力有积极影响。

H5：创新能力对企业核心竞争力有积极影响。

2研究方法与数据来源

2.1研究模型

该研究旨在探究企业社会责任对创新能力和企业核心竞争力的影响。因此，研究模型和假设是在先前研究的基础上制定的［2，8］。

2.2测量

企业社会责任、企业文化、创新能力和企业核心竞争力量表是通过之前研究中使用的量表来衡量的［2，8，16，18，20，22］。与相关学者确认所提取项目的有效性后，通过信度分析来确认信度。所有测量元素采用李克特5分制（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）。

2.3数据收集和分析

数据收集时间为2023年6月1日—8月30日，数据来自对黔东碧江、万山2区和松桃、江口、思南3县的46家农业科技企业员工的问卷调查。该研究采用便利抽样法，委托铜仁职院50名大三学生利用到企业实习期间发放并回收问卷，在收集的326份问卷中，有效问卷311份被用于实证分析。数据分析过程采用SPSS 23.0进行频次分析、探索性因子分析和回归分析。

3结果与分析

3.1受访者的人口学特征

受访者的人口学特征如表1所示，大部分受访者为男性（62.06%）；受访者年龄以30～39岁（36.33%）最多，剩下依次为20～29岁（31.51%）、40～49岁（20.90%）、50～59岁（9.33%）、60岁及以上（1.29%）、20岁及以下（0.64%）；受访者的受教育程度在中学及以下为6.75%，大专（高职）为28.94%，大学本科为48.23%，硕士及以上为16.08%；在职务岗位方面，高层管理人员占13.18%，中层管理人员占17.68%，科技研发人员占1351%，一般公司职员占39.87%，公司科技特派员或顾问占5.47%，其他占10.29%；在月收入方面，33.12%的受访者月收入低于4 000元，27.01%的受访者月收入在4 000～6 000元，17.04%的受访者月收入在6 001～8 000元，8.04%的受访者月收入在8 001～10 000元，14.79%受访者月收入超过10 000元。

3.2因子分析

因子分析结果如表2所示。根据因素负荷为0.5或更高、共同度为0.4或更高、特征值为1.0以上、Cronbachs α值为0.6或更高的3个企业社会责任经济变量，可以确定一个基本维度。KMO和巴氏球形卡方检验分别为0.716和418.274（P<0.001），这个因素被称为“经济责任”，它解释了77.21%的特征值为2.32。根据因素负荷为0.5或更高、共同度为0.4或更高、特征值为1.0以上、Cronbachs α值为0.6或更高的4个企业社会责任法律变量，可以确定一个基本维度。KMO和巴氏球形卡方检验分别为0849和1 142.769（P<0.001），这个因素被称为“法律责任”，它解释了84.36%的特征值为3.38。

根据因素负荷为0.5或更高、共同度为0.4或更高、特征值为1.0以上、Cronbachs α值为0.6或更高的3个企业社会责任伦理变量，可以确定一个基本维度。KMO和巴氏球形卡方检验分别为0.710和577.992（P<0.001），这个因素被称为“伦理责任”，它解释了81.62%的特征值为2.45。根据因素负荷为0.5或更高、共同度为0.4或更高、特征值为1.0以上、Cronbachs α值为0.6或更高的4个企业社会责任慈善变量，可以确定一个基本维度。KMO和巴氏球形卡方检验分别为0.814和1 061.179（P<0.001），这个因素被称为“慈善责任”，它解释了82.15%的特征值为3.29。

根据因素负荷为0.5或更高、共同度为0.4或更高、特征值为1.0以上、Cronbachs α值为0.6或更高的6个企业文化变量，可以确定一个基本维度。KMO和巴氏球形卡方检验分别为0.902和1 813.816（P<0.001），这个因素被称为“企业文化”，它解释了79.17%的特征值为4.75。根据因素负荷为0.5或更高、共同度为0.4或更高、特征值为1.0以上、Cronbachs α值为0.6或更高的6个企业创新能力变量，可以确定一个基本维度。KMO和巴氏球形卡方检验分别为0.855和1 384.930（P<0.001），这个因素被称为“创新能力”，它解释了70.80%的特征值为4.25。最后，根据因素负荷为0.5或更高、共同度为0.4或更高、特征值为1.0以上、Cronbachs α值为0.6或更高的4个企业核心竞争力变量，可以确定一个基本维度。KMO和巴氏球形卡方检验分别为0.858和1 145.383（P<0.001），這个因素被称为“企业核心竞争力”，它解释了85.08%的特征值为3.40。

3.3假设检验

该研究的回归分析结果见表3。结果表明，法律责任（法律责任→企业文化=0.192，t=3.056，P<0.01）、伦理责任（伦理责任→企业文化=0.311，t=4.419，P<0.001）和慈善责任（慈善责任→企业文化=0.422，t=7.792，P<0.001）对企业文化有显著影响，因此，H12、H13和H14支持。伦理责任（伦理责任→创新能力=0.273，t=4.158，P<0.001）和慈善责任（慈善责任→创新能力=0.493，t=9.940，P<0.001）对创新能力有显著影响，因此，H23和H24支持。企业文化（企业文化→创新能力=0.797，t=30.753，P<0.001）对创新能力有显著影响，从而支持H3。企业文化（企业文化→企业核心竞争力=0.720，t=18.551，P<0.001）对企业核心竞争力有显著影响，从而支持H4。最后，创新能力对企业核心竞争力有显著影响（创新能力→企业核心竞争力=0.845，t=22.052，P<0.001），从而支持H5。经济责任对企业文化和创新能力均无显著影响，法律责任对创新能力无显著影响。

4结论

在实施乡村振兴战略背景下，农业企业通过履行社会责任展现出的企业文化和创新能力受到广泛的关注。由于农业科技的发展，农业科技企业与新型农业经营主体及农户的关系更加紧密，从而推动了农业及相关产业的快速发展。农业科技企业提供的产品或服务与农业直接相关，基于农业具有弱质性，农业企业履行社会责任会对企业的发展产生怎样的影响。因此，该研究旨在探索农业科技企业履行社会责任作用下企业文化和创新能力对企业核心竞争力的影响。得出如下结论：企业社会责任（伦理责任、慈善责任）对企业文化和创新能力有显著的正向影响，企业文化对创新能力和企业核心竞争力有显著的正向影响，创新能力对企业核心竞争力有显著的正向影响。

该研究证实了农业科技企业履行社会责任对企业形成竞争优势是重要的。该研究的理论意义在于确定了企业社会责任对企业文化、创新能力的正向影响进而对企业核心竞争力的形成有积极作用。该研究的结果支持了企业社会责任影响企业核心竞争力的观点［11，23］。明确农业企业主动承担社会责任，维护各个利益相关者的利益，是解决由企业活动带来的各种社会矛盾的根本途径，对于今后提升企业竞争力、实现企业的可持续发展、构建社会主义和谐社会，都具有重要的现实意义［24］。因此，农业科技企业通过履行社会责任，形成特有的企业文化，以科技服务农业，不断提升农业科技创新能力，以此提升企业的核心竞争力。

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基金项目铜仁职业技术学院博士科研启动基金项目。

作者简介李春杰（1980—），男，山东安丘人，副教授，博士，从事农业经济管理研究。