以陪伴感浇筑长青，《令人心动的offer4》岁序更新

腾讯视频天相工作室

“究竟是建筑本体重要，还是建筑立意更重要？”腾讯视频自制出品的《令人心动的offer》第四季（以下简称《offer4》）来到建筑行业，在大型设计院与知名事务所的竞标“决战”中，答案有了归属。这一话题也引发节目之外的诸多关注和热议。

自2019年《令人心动的offer》第一季撒下律政职场观察类真人秀的第一枚种子之后，这枚种子不断拓土，横跨行业，渐渐长成大树的模样，又在2022年这个“最难”秋招季和毕业季辐射更广泛的受众。长线内容4年持续深耕，拓宽边界，延展深度，实现从0到1的建构与普及，“offer”终成职场观察领域一档颇具影响力的内容IP。

“offer”系列于观众的价值是陪伴。新一季《offer4》从当下需求出发，直视群体困境，陪伴观众从柳暗花明中找到再出发的希望。无论其呈现的“慢下来”“当下性”，还是“共鸣感”，这些特征共同聚合在“陪伴感”这个主题下，观照世事，抚慰人心，让老IP焕发新活力。

慢下来

“offer”系列从1.0到4.0，前三季节目尽情展现年轻人逐梦理想offer的热血故事，呈现的是相对“快、高、强”的模式，让更多新人对职场有了更高期待。随着三年以来社会环境的变化，面对青年群体对职场期待的普遍性转变，《offer4》在表达上，首先就以“慢下来”承接这种情绪演变，在“慢下来”的过程中展现职场困境，助力年轻职场人成长。

所以，这种“慢”也承接着现实职场。近年来，我国高校毕业生规模逐年攀升，受大环境影响，就业形势严峻。多方调查显示，后疫情时代的大学生存在着就业信心低迷以及对个人发展感到焦虑、迷茫的现象。

综艺节目要当时代的镜子。2022年是第一批00后正式进入职场的第一年，于节目而言，《offer4》也在不断洞察社会现实，捕捉时代情绪。通过每一季不同的职场故事，映射四季以来的新职场人职场观念的变迁——这种变迁并非新人由精英变普通，从埋头专注职场的紧张氛围里，慢慢向更弹性、可调节、更平衡的氛围转变。《offer4》也在这种“慢”中，引发思考，带来启迪，观众也得以看到许多新出现的、现实存在的职场困境。

同时，《offer4》顺应着不同时代场景下观众的职场期待和价值投射，体现系列节目对社会环境的细微洞察，提供与社会相呼应的情绪价值与人文关怀，也彰显“offer”这个职场综艺IP随岁序更新的4年进化——IP因此得以长青。

当下性

从“慢下来”的节奏中，《offer4》也呈现其“当下性”的一面。关注当下，IP才会具有持久生命力。《offer4》首次引入双实习公司的叙事，稳定大平台和知名工作室的选择，其背后代表着新一代职场人注重工作与生活的平衡、现实责任与理想价值并重的工作权衡。

而“20年后的适老化建筑空间类型”“独处友好型”概念社区和“新旧共生”“科技办公”等实习课题，都有社会性缩影。这些“当下的故事”“身边的故事”也饱含人文关怀。

节目贴近当下现实，从实习公司选择、实习内容设置和实习选手处境出发，顺应观众对职场综艺的期待。从寻求“入职培训课堂”，获取“技巧锦囊”，到找寻有共同职场困境的“安慰感”，找到突破困境的“方法论”，进而找到“希望感”，节目以此把心中理想、心之所向传递给大众。

共鸣感

无论是老牌综N代，还是品类新综，优质作品总能凭借引人入胜的视听包装和打动人心的价值内核，敏锐捕捉并回应、观照用户需求，以“共鸣感”成就娱乐与深度兼具的内容魅力。

《offer4》以建筑行业故事为载体，以广泛样本叙述，呈现青年职场人面对的共性议题：例如，有陈国恩在乌托邦的梦想和生硬现实间的选择，是辜负初心向现实妥协，还是终其一生与梦想为伍；有灵气的天才少女李金颐如何将自我个性匹配到团队协作中，如何成长得更具职业性；有名校出身的任若阳，那种背水一战力争一个机会，导致动作“变形”的体验；还有在职场中，因为对项目截止期限的焦虑，林鹏翔、龙治宇从误解到和好……这些都是职场新人需要面对和学习的课题。

《offer4》展现样本丰富、血肉丰满的职场新人群像，节目选手的“个性”议题折射大众层面上的共性，而多种职场样本又呈现这一代年轻人不同的职业选择观。观众在他人的经验中狠狠代入，从而找到自己的认知和定位，从局外观察中获得共振、共鸣。

于是，无论是《offer4》呈现的“慢下来”“当下性”，还是“共鸣感”，这些特性都共同围绕在“陪伴感”的母题之下，观照人心，也让“offer”IP欣欣向荣。W