以文化自信提升工会干部思想政治素质的思考

曹卉 陕西工运学院

在党的二十大报告中，习近平总书记强调了文化自信的重要性，并对新时代我国社会主义事业总体布局和战略布局做了全面部署，明确指出文化建设在其中的重要地位[1]。习近平总书记在多次重要讲话中提到，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量，强调全党必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，其中“四个自信”就包括了文化自信[2]。这为我们深刻认识文化自信在当代中国发展中的重要作用提供了根本遵循。

工会作为党联系职工的桥梁和纽带，其干部的思想政治素质直接关系到工会工作的质量和效果，也关系到职工群众对党的信任度和满意度[3]。提升工会干部的思想政治素质，是新时代工会工作的重要任务和迫切要求[4]。而文化自信作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要内容，对提升工会干部的思想政治素质具有重要作用[5]。

因此，本文旨在探讨如何通过增强文化自信，提升工会干部的思想政治素质，为构建高素质工会干部队伍、推进社会主义文化强国建设贡献力量。通过对文化自信与工会干部思想政治素质的关系进行深刻剖析，本文提出提升工会干部思想政治素质的有效路径，为工会工作和职工队伍建设提供理论参考和实践指导。

一、文化自信与工会干部思想政治素质的关系

（一）文化自信的概念及内涵

文化自信作为一种深刻的文化认同和价值追求，指的是一个国家或民族在其长期发展过程中对自身文化价值和文化传统形成的坚定信仰和自豪感。这种自信不仅源于对本民族文化的深刻理解和认同，而且还体现在对民族历史、语言、艺术、宗教和哲学等方面的深度尊重和自豪[6]。它是文化认同的深层表现，反映了一个民族对其文化成就的肯定和自豪。文化自信的核心是文化的自我认同和自我价值的确认。它不仅仅是一种历史的、传统的自信，也是一种现实的、创新的自信。文化自信激发了个人和集体的创造活力，增强了民族在面对外来文化冲击时的抵抗力和适应力。这种自信有助于保护和发展民族文化，促进文化多样性和文化交流，有助于构建和谐的国际文化环境。在新时代的背景下，文化自信的内涵更加丰富和多元。它不仅包括对传统文化的自信，也包括对现代文化的自信，尤其是对社会主义先进文化的自信。在全球化日益加深的今天，文化自信成为维护民族文化特性和文化安全的重要工具，是我们民族精神的重要支撑，是推动社会进步和文化繁荣的重要动力。

因此，文化自信不仅仅是一种情感或态度，更是一种文化战略和文化力量。它要求我们在尊重和吸收世界各民族文化的基础上，坚持文化自主性和创新精神，不断推动自身文化的发展和创新。这种自信是对民族文化深层次价值的肯定，是对民族文化生命力和创造力的充分信任。

（二）工会干部思想政治素质的重要性与特点

工会干部在企业中担任着不可替代的角色，是沟通企业与员工、协调劳资关系的重要桥梁与纽带，其思想政治素质的高低直接关系到工会工作能否顺利进行，影响到企业的稳定发展和员工的工作生活质量。因此，工会干部必须具备坚定的政治立场，坚决维护党的领导，始终与党中央保持高度一致，确保工会工作的政治方向正确。同时，工会干部还应拥有高尚的道德情操和良好的职业道德，能够以身作则，发挥模范带头作用，引导员工树立正确的价值观和人生观。在处理复杂的劳资关系时，工会干部更应展现出强烈的责任感和公正无私的态度，确保公平合理地维护员工的合法权益。此外，优秀的群众工作能力也是工会干部必备的素质之一。他们需要深入群众，了解员工的思想动态和工作生活中的困难问题，及时反映员工的意见和建议，为企业创造和谐稳定的劳动关系提供坚实保障。

新时代对工会干部的思想政治素质提出了更高的要求。他们必须具有强烈的责任感和使命感，不断提升自己的业务能力和服务水平，以更加积极的态度参与工会工作，为推动企业文化建设、营造良好的企业环境贡献力量。同时，工会干部还需要不断学习新知识，提高自己的综合素质，适应新时代工会工作的新要求，更好地服务于员工，服务于企业，为实现社会主义现代化建设贡献力量[7]。

（三）社会主义文化强国建设对干部的要求

在新时期，习近平总书记多次强调加强和创新社会治理，以及建设社会主义文化强国，这为推动社会主义文化繁荣兴盛设定了清晰目标。在这一战略指导下，工会干部面临着新的、更高的时代要求。他们不仅需要增强文化自信，更应深刻理解和掌握中华优秀传统文化与社会主义先进文化的融合，以此来不断提高自身的思想政治素质和文化理解能力。工会干部的角色在新时代背景下变得尤为重要。他们不只是工会组织的领导者，更是推动文化发展和社会进步的先锋。这要求他们具备更高层次的思想政治敏感性和文化领导力。他们需要在深化对中国特色社会主义文化理念的理解的同时，积极吸收世界各国文化的先进元素，促进文化的交流与融合。此外，工会干部在推动企业发展和提升员工福祉方面扮演着关键角色。他们的文化自信和思想政治素质直接影响到企业文化的建设和员工的思想政治工作。因此，他们不仅要关注企业的经济发展，更要关注企业文化的塑造和员工的精神文化生活，努力实现员工的全面发展和企业的和谐稳定。

在实现社会主义文化强国建设的过程中，工会干部必须站在时代的前沿，积极学习新知识，掌握新技能，不断提升自己的思想政治水平和文化素养。他们应成为全体员工的榜样，引导员工积极参与到社会主义文化强国建设中，共同推动社会主义文化的繁荣和发展。这不仅是对工会干部个人发展的要求，也是实现全体员工共同进步、推动企业持续健康发展的重要途径。

二、以文化自信提升工会干部思想政治素质的路径

（一）文化自信在工会干部培训中的作用

工会干部培训作为提升文化自信的重要途径，其作用不可忽视。通过组织多样化和内容丰富的培训活动，工会干部能够系统学习中华优秀传统文化、社会主义先进文化和国际先进文化，深刻认识到文化自信在个人发展和工作中的重要性，从而将其转化为推动工作的强大动力。培训活动需要紧密结合工会干部的实际工作和生活，将文化自信的培养融入他们的日常活动中。通过实践学习和案例分析，工会干部可以在实际工作中体验文化自信的力量，增强将文化自信转化为解决实际问题能力的能力[8]。

同时，培训内容应紧贴工会干部的工作实际，强调工作的实用性和针对性。通过分享丰富的工会工作案例，引导工会干部学会如何运用文化自信指导工作，如何在处理复杂问题时坚持文化自信，如何将文化自信转化为工作中的实际成效。

在新时代的背景下，培训还应注重培养工会干部的创新意识和创新能力。要鼓励工会干部勇于创新、敢于突破，将文化自信融入工作创新中，推动工会工作不断取得新的进展。通过培训，工会干部能够认识到创新的重要性，学习创新的方法，提高创新的能力，从而将文化自信转化为推动工作创新的重要动力。

（二）培养工会干部的文化自信的必要性

工会干部在企业文化建设和维护员工利益中担任着举足轻重的角色。他们的文化自信和文化素养直接影响到其在工作中的表现，进而影响到企业文化的形成和发展。因此，强化工会干部的文化自信建设，对于提升他们的个人素质和促进企业文化建设具有重要意义。

工会干部的文化自信有助于增强他们的责任感和使命感，使他们在工作中能够更好地坚持原则，维护员工的合法权益。通过对中华优秀传统文化和社会主义先进文化的深刻理解，工会干部能够在工作中更好地引导员工，增强员工的文化自信和归属感，促进企业内部的和谐稳定。

此外，工会干部的文化自信也有助于提升其解决问题的能力。在面对复杂的劳动关系和员工利益诉求时，文化自信能够帮助工会干部保持清醒的头脑，运用智慧和勇气妥善处理各种问题，确保达成促进企业发展和维护员工利益的双重目标。

为了培养工会干部的文化自信，必须强化其对中华文化的认识和理解，引导他们在实际工作中运用文化知识和方法，提高他们的文化素养和审美情趣。通过丰富的文化活动和实践机会，让工会干部在工作和生活中感受到中华文化的魅力，增强他们的文化自信，使其成为推动企业文化建设和社会和谐发展的重要力量。

（三）提升工会干部思想政治素质的有力保障措施

为确保工会干部文化自信的提升能够有效转化为思想政治素质的实际提升，需要建立和完善一系列相关的保障措施：

1.完善培训体系。建立和健全工会干部培训体系，确保培训活动的科学性、系统性和有效性。培训内容应涵盖文化自信、思想政治教育、业务技能等多个方面，帮助工会干部全面提升自身素质[9]。

2.强化考核评价。加强对工会干部的考核评价，将文化自信的提升作为评价的重要内容，通过定期的考核和评价，激励工会干部在提升文化自信方面取得明显成效。

3.建立激励机制。建立健全激励机制，对在文化自信提升和思想政治素质方面表现突出的工会干部给予适当的奖励和表彰，增强他们的积极性和主动性。

4.加强日常管理。强化对工会干部的日常管理和指导，通过定期的业务培训、经验交流等形式，不断提升工会干部的工作能力和水平。

5.营造良好环境。为工会干部提供良好的工作和学习环境，确保他们能够在积极向上的氛围中工作和学习，不断提升自身的思想政治素质。

通过这些保障措施的实施，可以确保工会干部的文化自信得到有效提升，并转化为推动企业文化建设和工会工作发展的强大动力。

三、实践与策略

（一）将文化自信融入工会干部培训计划

为确保每位工会干部都能够系统地接受文化自信教育，应将文化自信教育纳入工会干部的常规培训计划。通过专题讲座、研讨交流、实地考察等多种形式，深入解读中华优秀传统文化、社会主义先进文化的内涵和精神，引导工会干部深刻认识到文化自信对于个人发展和工作的重要性。同时，结合工会工作的实际情况，探讨如何将文化自信融入日常工作中，使之成为提升工作效能的重要动力。

（二）引导员工积极践行社会主义核心价值观

工会干部在引领企业文化建设和维护员工权益方面具有独特的优势和责任，因此他们应当成为社会主义核心价值观的积极践行者和传播者。他们的言行不仅代表着工会的形象，更在一定程度上影响和塑造着企业的文化氛围和员工的价值观。

为了更好地发挥在践行社会主义核心价值观方面的示范作用，工会干部首先需要对这一价值观有深刻的理解和认同，这不仅需要通过学习和培训来提升自身的理论水平，更需要在实际工作中将这些价值观内化于心、外化于行。工会干部应当在平时的工作和生活中，时刻以社会主义核心价值观为准绳，用自己的实际行动践行这一价值观，展现出共产党员的良好形象。

此外，工会干部还应该主动担负起引导员工践行社会主义核心价值观的责任，通过组织开展形式多样的宣传教育活动，将社会主义核心价值观的内容深入浅出地传达给每一位员工，引导他们认识到践行这一价值观的重要性和必要性。工会干部还可以利用自己在员工中的影响力，发挥“传帮带”作用，帮助员工在实际工作和生活中践行社会主义核心价值观，共同营造一种积极向上、和谐稳定的企业文化氛围[10]。

（三）文化自信的渗透与传播策略

为了增强文化自信在社会中的影响力，需要运用多种渠道和方法，将文化自信的内容和精神深入到工会工作的各个层面。

1.多渠道宣传教育。利用传统媒体和新媒体，开展形式多样的宣传教育活动，将文化自信的理念传播到每一个工会成员。通过讲座、研讨会、网络平台等方式，让工会干部和员工更加直观地了解文化自信的内涵和重要性，增强他们的文化自豪感和责任感。

2.生动的展示形式。通过讲故事、举办展览、制作宣传片等形式，生动展示中华优秀传统文化和社会主义先进文化的独特魅力，使工会干部和员工能够在感性认识上接受文化自信，进一步增强他们对文化自信的认同感和归属感。

3.文化交流活动。积极开展与其他企业和社区的文化交流活动，共享文化资源，互学互鉴，共同营造尊重文化、弘扬文化的良好社会氛围。通过文化交流，工会干部和员工能够更加开阔视野，增强文化自信，更好地将文化自信转化为推动工作和生活的动力。

4.实践活动的结合。将文化自信的理念融入工会组织的各项实践活动中，如员工培训、团队建设、公益活动等，使工会干部和员工在实践中体验文化自信的力量，将文化自信转化为实际行动。

通过以上策略的实施，可以有效增强工会干部和员工对文化自信的认识和理解，使文化自信成为推动企业发展和构建和谐社会的重要力量。

四、结语

提升工会干部的思想政治素质是构建和谐劳动关系、推动企业健康发展的重要保障。在这一过程中，文化自信发挥着不可替代的作用。工会干部的文化自信不仅能增强其服务员工、维护员工权益的能力，还能帮助他们在复杂多变的社会环境中保持正确的价值导向，更好地履行自己的职责。

工会应深入挖掘和传承中华优秀传统文化，结合社会主义先进文化，为工会干部树立坚定的文化自信提供丰富的内涵和坚实的基础，通过多渠道、多层次的培训和实践，不断提升工会干部的文化素养，使其在推动企业文化建设、营造积极向上的企业氛围方面发挥更大的作用。工会干部应积极践行社会主义核心价值观，用自己的言行影响和带动身边的员工，共同营造良好的社会风气。通过不懈努力，将文化自信转化为推动工作发展的强大动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。