企业政工人员做好党建工作的措施探究

文/国家能源菏泽发电有限公司 王伟

党建工作作为现代企业治理体系的重要组成部分，对促进企业可持续发展、凝聚员工力量、提升企业社会责任意识具有重要意义。随着市场环境的不断演变和企业社会责任的不断凸显，党建工作在企业中的作用愈发显著，党组织是企业的鲜明标识[1]。然而，在市场经济条件下，企业面临着激烈的竞争和多元化的挑战，党建工作也存在一些新问题。企业政工人员需要在传统党建模式的基础上，积极探索适应新时代要求的党建创新路径。同时，如何将党建工作与企业的各项业务紧密融合，使之成为企业发展的内在动力，也成了亟待解决的问题。

一、党建工作的重要性

党建工作通过党组织的组织生活、党员培训、集体学习等活动，促进了企业内部员工之间的交流和沟通，增强了员工的集体意识，党建工作能够将员工凝聚在共同的信念和目标下，形成团结一致的企业文化[2]。

首先，党建工作宣传社会主义核心价值观，通过有效措施引导员工形成完善的职业发展规划及职业道德标准，为企业树立良好的对外形象起到了促进作用。其次，党建工作鼓励员工进行思想交流，创造了一个良好的学习氛围，能够全面激发员工的创新思维，推动企业在技术、管理等领域取得持续进步。新时期的党建工作强调“全心全意为人民服务”的宗旨，引导企业更加关注社会问题，并使其在发展过程中主动承担起更多的社会责任。企业可以通过开展各类公益活动回馈社会，从而实现党建工作的全面发展。最后，企业在党建工作的引领下，能建立良好的内部文化体系及管理模式，积极传承和发扬企业的优秀精神，让员工对企业文化及党建工作具有更高的认同感。党建工作还可以将党的管理经验和方法应用于企业管理实践，提升企业的组织协调能力和决策效率。

综上所述，党建工作在企业的发展过程中有着组织凝聚、价值引领、创新发展等重要作用，能推动企业的发展壮大。

二、企业政工人员开展党建工作的原则

企业政工人员在开展党建工作时应遵循一些基本原则，以确保党建工作的有效性、稳定性和可持续性。

（一）党的领导原则。企业政工人员需要全面维护党的发展方针，围绕党的路线方针政策，奠定党建工作基础。

（二）群众路线原则。企业政工人员应充分发挥群众的主体作用，广泛征求员工的意见和建议，依靠群众力量推动党建工作。政工人员要密切联系员工，了解他们的需求和想法，为党建工作提供有益的指导。

（三）实事求是原则。政工人员应科学分析企业实际情况，根据企业的特点和需求制定具体的党建工作方案。只有不盲目追求形式，根据实际情况制定切实可行的措施，才能推动党建工作的顺利开展。

（四）全面推进原则。党建工作要全面覆盖企业各个领域和层级，不仅要关注党组织建设，还要注重党员教育培训、党风廉政建设、组织生活等各个方面，确保党建工作全面推进，不偏废、不偏颇。

（五）因地制宜原则。不同企业有着不同的发展阶段、特点和需求，政工人员要根据企业的实际情况制定党建工作方案，因地制宜，灵活运用各种手段和方法，实现党建工作的最佳效果。

（六）规范管理原则。政工人员应遵循相关法规政策，严格按照组织程序进行党建工作，确保工作的合法合规性。政工人员要严守党的纪律，规范工作行为，防止出现违纪违法问题。

综上所述，企业政工人员在开展党建工作时应秉持党的领导、群众路线和实事求是的原则，根据企业实际情况，采取因地制宜的方法，严格管理、示范带头、持续改进，以确保党建工作取得良好的效果，为企业的发展贡献力量。

三、企业政工人员做好党建工作的措施

（一）强化组织领导。党组织强有力的领导可以确保党建工作的有序进行，有效推动企业的党建工作取得良好效果。在强化组织领导方面，企业政工人员需要把握基准方向，在企业内设立党委，明确党委的职责、权力和工作范围。党委应由企业领导班子成员担任，确保党的领导在企业中起到核心作用[3]。首先，党建工作是企业领导的一项重要职责，企业领导班子要高度重视党建工作，将其纳入企业发展战略和年度工作计划中，将党建工作纳入每周例会、月度评估等议程中，党委应制定详细的党建工作计划，明确工作目标、重点任务和时间节点。党建工作计划要与企业的发展目标相衔接，确保党建工作能够服务于企业发展。其次，需要充分围绕党支部及党建小组制定清晰的责任分配制度，确保每一个岗位的员工都能了解自身的党建工作职责。在此基础上，应设立专门的督导机构或工作组，对党建工作进行定期督导和检查，及时发现问题，采取措施，确保党建工作的有效开展，相关工作人员还需要加强对党组织人员的培训，提高他们的组织领导能力和业务水平。最后，党委应与企业领导班子保持密切联系，通过阶段性开展各类党建工作活动的方式，对基层党建工作的进展进行重点分析，研制可能存在的问题，从而提出有效的解决方案，并将党建工作融入企业各项业务活动中，通过业务创新和发展来推动党建工作。党建工作要与企业的具体业务相结合，发挥协同效应。通过这些措施，企业政工人员可以强化组织领导，在此基础上提升党建工作的效率，为企业的长远发展及战略目标的实现提供助力。与此同时，党建工作的具体实施还需要结合其影响力进行优化，推动企业的持续发展。

（二）开展多样化的活动。开展多样化的活动是企业政工人员做好党建工作的重要措施。1.定期举办主题讲座。定期邀请党建、管理、相关行业等领域的专家学者举办主题讲座，介绍前沿知识、分享成功经验，激发员工学习的热情，拓宽他们的眼界。2.组织座谈交流。定期组织座谈会、圆桌会议等形式，让党员和普通员工就企业发展、管理经验、创新思路等议题进行深入交流，促进思想碰撞。3.开设培训班。针对员工的不同需求，开设多样化的培训课程，包括岗位技能培训、职业发展规划、党建知识学习等，提升员工的综合素质。4.开展相关文化活动。企业可以组织书法展、绘画比赛、音乐演出等文化活动，培养员工的审美情趣，增进员工之间的友谊。5.开展文体比赛。举办篮球赛、足球赛、象棋比赛等体育活动，增强员工的身体素质，培养团队合作精神，增强党组织的凝聚力[4]。6.推动党员参与公益活动。企业可以邀请党员参加各类组织的社会公益活动，在此基础上全面提升企业的对外形象。

（三）加强宣传引导。对企业政工人员而言，通过有效的宣传，可以增强员工的党性观念，引导他们树立正确的价值观和行为准则，进而推动党组织凝聚力和影响力的提升。企业政工人员需要结合企业的发展实际，制定年度宣传计划，明确宣传的主题、内容、形式和渠道，确保宣传工作有序进行，并充分利用企业内部公告栏、企业网站、微信公众号等多种渠道进行宣传，确保信息的广泛传播，在固定的时间定期发布党建工作的最新动态、成果和活动，让员工了解党建工作的进展。一方面，需要根据不同时期的需要，开展各类主题宣传活动，如“学习党史、弘扬光荣传统”等，引导员工关注党建工作，在此基础上制作党建宣传册、海报、视频等学习材料，生动形象地介绍党的历史、党的理论和党建工作的重要意义；另一方面，可以通过文艺演出、书画展、征文比赛等形式，展现党建文化，加强党员的文化素养和精神追求，并在微信、微博等社交媒体平台上发布党建微内容，如党史知识、名人典故、优秀党员事迹等，吸引员工的关注，还可以邀请专家学者或有经验的党务工作者开展党建主题讲座，深入浅出地解读党建工作的理论知识。

（四）建设学习型组织。企业应通过营造学习氛围和提供学习机会，促进员工不断提升自身素质和能力，推动企业的创新发展。具体而言，企业政工人员需要建立企业内部学习平台，提供丰富的学习资源，包括党建理论、管理知识、行业动态等，供员工随时学习。一方面，可以定期组织党建培训课程，涵盖党史学习、党建工作方法等，满足员工不同层次的学习需求，并鼓励员工利用在线学习平台进行自主学习，提高学习效率，拓宽员工的知识视野；另一方面，企业政工人员可以鼓励员工组成学习小组或团队，共同学习和探讨问题，促进知识的共享和交流，并根据员工的发展需求，制定个性化的培训计划，并在党建活动中鼓励员工分享工作经验和学习心得，举办经验分享会，促进员工之间的交流与合作。此外，企业政工人员还应促进不同部门之间的交流与合作，让员工能够看到更广阔的发展前景，从而为企业未来的发展及党建工作规划的实施提供必要的保障。

（五）深化党建工作与业务工作的融合。深化党建与业务融合是企业政工人员做好党建工作的重要措施之一，将党建工作融入企业各个业务环节，能促进党建工作与业务工作“双提升”。企业政工人员需要制定党建工作与业务工作融合的具体计划，明确融合的目标、内容、方式和时间表，确保融合工作有序推进，确保各部门之间充分合作，共同推动党建工作。首先，需要将党建元素融入业务活动，可在项目管理中强调党的纪律，将党员的先锋模范作用体现在业绩考核中，在此基础上设立党建岗位，专门负责党建与业务融合工作的推进，确保党建工作得到充分关注[5]。其次，企业政工人员需要鼓励党员在业务活动中充分发挥先锋模范作用，提供优质服务，树立良好的企业形象，将党建活动融入企业的产品研发、流程改进等方面，推动企业的创新发展。同时，还应该在业务培训中加入党建内容，如在管理培训中强调党的组织原则和领导模式，帮助员工实现全面发展。最后，企业政工人员需要将党员队伍建设融入人才培养和选拔过程中，选拔优秀党员担任重要岗位，推动人才的合理流动，并设立奖励机制，鼓励员工在业务创新中体现党建元素，让员工真正参与到企业的党建工作中来。

四、结语

综上所述，党建工作作为推动企业健康发展的重要保障，是当今企业管理中不可或缺的一环。企业政工人员作为推动党建工作的中坚力量，在党建工作中的作用尤为重要。本文通过对企业政工人员做好党建工作的措施进行深入研究，提出了企业政工人员需要强化组织领导、开展多样化的活动、建设学习型组织、加强宣传引导和深化党建工作与业务工作的融合等措施，将党建工作融入企业发展的各个方面，从根本上促进企业的可持续发展。企业政工人员在实施这些措施时，需要结合企业的实际情况，并不断总结工作经验，推动党建工作不断创新，为企业的繁荣发展贡献力量。