智能化现场招聘会管理系统的设计开发

林泽　刘聪

关键词：智能化现场招聘会；人力资源；招聘求职

中图分类号：TP311 文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2024）03-0050-03

0 引言

为了推进各类企业招才、人才就业工作，提升人力资源服务机构效能和服务形象，进一步加强人力资源市场的建设，满足企业招聘及人才求职数字化需求，特别是近年来数字中国、“最多跑一次”改革、精准化服务等理念的提出，对人力资源市场智能化建设提出了更高的要求。本文针对人力资源市场的现场招聘求职提出了智能化现场招聘会管理系统，有效推进人力资源市场现场工作机制的改革创新、信息资源的整合利用，增强人力资源服务机构线下招聘求职服务能力、信息共享能力、技术支撑能力、安全保障能力，促进人才就业信息保障工作水平提升。

1 概述

智能化现场招聘会管理系统是基于人工智能、物联网和云计算的信息系统，以“便捷化、精准化、智能化”人力资源市场服务体验为导向，立足人力资源市场的服务职能，抓住企业及求职者的实际需求，开展针对性的信息化服务，通过多渠道的信息采集，进行数据汇总，进行人才数据向上集中，服务向下延伸，实现了招聘会的全流程自动化和智能化，可以节约招聘企业和求职者的宝贵时间，并使招聘会秩序井井有条，帮助企业更高效地进行现场招聘、求职者更方便地找到心仪的工作。

系统采用PhpStorm 作为开发工具，以PHP+MySQL的混合架构模式。本系统以现场招聘会的智能化管理为核心，具备完善的现场招聘会全流程管理功能，包括企业线上订展、入场管理统计、职位推荐及展示、自助查询服务、数据实时分析、招聘求职交互、展位实时发布、招聘会管理等功能模块，实现现场招聘求职全程信息化，满足企业与人才就业的精细化管理，并实现与相关联系统的业务协同和信息共享，不断提升人力资源服务机构现场招聘服务能力和业务管理能力，利用物联网、大数据、人工智能提高求职招聘大数据分析能力和信息保障能力，让底层数据会说话，开创人才就业服务信息化建设的新局面，更好地为广大群众提供服务。

2 系统需求分析

随着社会的不断发展和经济的快速增长，人才招聘已经逐渐成为各大企业的焦点，尤其近年来，随着物联网、大数据和云计算等技术的广泛应用，人才招聘会正在一步步向着数字化、智能化方向发展。

目前各人力资源市场普遍采用的都是传统的现场招聘会模式，伴随社会经济的持续增长和人才招聘的变化趋势，传统形式的现场招聘暴露出很多局限性[1]，这种模式目前已经不能满足企业、求职者的招聘求职需求。

首先是传统现场招聘场面混乱，展位的预定安排比较随意，且缺少统一的预定入口，没有实时统计进场人数并进行适当限制，造成现场拥挤混乱。求职者往往需要准备多份纸质简历，并且投递到多家企业，当招聘会结束后，企业把众多不适合的简历随意丢弃，造成纸张的浪费。其次招聘会企业众多，职位数量大，展示设计形式不统一，零乱繁多且分类不细不合理，求职者在拥挤的会场里挑选意向的职位，费时又费力。

再次招聘会主办方，无法将参会企业信息、职位信息等实时且及时地推送到求职者，造成求职者到现场发现没有心仪的企业或是没有可应聘的职位。求职者和企业之间的信息交流可能不够充分，导致双方无法全面了解对方的需求和能力，造成信息不对称，最终影响招聘会的效果。

3 系统架构及相关技术

智能化现场招聘会管理系统采用软硬件相结合的模式，硬件方面采用基于物联网的智能入场闸机和多媒体招聘展位，基于大数据的数据实时分析大屏和基于人工智能的职位推荐自助机等。软件后台是以云计算为基础平台，以PHP+MySQL作为开发框架的多种混合架构模式，同时为了能够支撑高并发、高流量的应用场景，使用了Nginx作为中间件，实现了负载均衡和动态扩容，减轻动态资源服务器的压力。对外共有电脑端、移动端、H5端、微信端、App端等多渠道访问形式。另外由于系统中有相对隐私的企业和求职者信息，为了有效地提升数据防护能力部署了入侵检测系统，可以对网络流量进行实时监测，对非法恶意行为进行识别并拦截，进一步提升系统的安全性和稳定性。

多媒体现场展位拥有多项智慧物联配置，每个展位均配备智能展示屏、平板电脑、身份证读卡器等，与软件系统构成有机统一整体，用于显示招聘企业名称和展位号、企业简介、职位列表、读取求职者简历以及呼叫现场服务等，保障了系统平台良好運行和应用效果的支撑。

相关技术介绍如下。

3.1 PHP

在网站建设领域，PHP技术展现出了其独特的优点。1） 能够在多个平台上应用。在实际使用情景中，PHP技术能够兼容多类平台，这不但能取得所有服务器的全面支持，还能根据具体需求来增大其应用范畴。2） 该技术成功地融合了Java、Python等编程语言的优点，同时操作流程快捷，具有很高的使用价值。在建设网站的时候，脚本语言的可读性、易理解性是至关重要的，这样才能为后续的开发任务提供有力的支撑[2]。

3.2 Nginx

Nginx是一款在Web和反向代理应用领域表现卓越的软件，它不仅对网络的依赖性较低，而且其安装、设置步骤相对快捷，能够接受较大的网络负载，并且其性能表现非常平稳。Nginx服务器的一个显著特性是它能够实施负载均衡，这意味着当服务器收到特定的服务请求的时候，它会根据预先设定的策略将这些请求转发到其他服务器，从而避免一台服务器超负荷而其他服务器处于空载状态[3]。

3.3 入侵检测

入侵检测在计算机网络领域扮演着重要角色，主要通过实时检测网络重要区域，来发现并阻拦黑客的攻击。这项技术不仅能实时监测，还能进一步防御入侵。技术实施分为三个关键步骤：信息的搜集、入侵分析和异常处置。有效的信息搜集是基础，为之后的入侵态势分析提供必要的根据。分析过程中，将利用入侵行为历史数据库，对入侵的具体手段进行特征分析，最后使用杀毒软件清理或限制权限等措施予以处理[4]。

3.4 MySQL

MySQL是一款关系型数据库产品，允许用户使用数据库操作语言在其数据库中执行增加、删除、修改和查询等操作。这个开源数据库以其分布式的架构和高效的运行方式而闻名，同时与PHP语言的兼容性也极佳，使其成为中小型Web项目开发的理想选择[5]。由于MySQL与PHP语言匹配性方面最优，因此本系统选取了MySQL作为数据库。

4 系统的主要功能

如图1所示是智能化现场招聘会管理系统的解决方案，由企业线上订展、入场管理统计、职位推荐及展示、自助查询服务、数据实时分析、招聘求职交互、展位实时发布、招聘会管理组成。如图2是智能化现场招聘会管理系统模拟实景，实现现场招聘信息化管理、智能化应用、无纸化交流。

4.1 企业线上订展

企业登录现场招聘会主页后，浏览相关现场招聘会列表，阅读相关招聘会的详情信息后，选择想要参展的招聘会，根据现场展位图选择心仪的展位号，点击在线预订，提交相关参会人员信息后，完成订展，之后可以根据需要填写相关信息并发布招聘会职位。发布完成审核通过后，求职者就可以在此页面上直接浏览相关招聘信息，预先选择意向的职位，招聘会当天就可以到意向企业展位上进行交流面谈。

4.2 入场管理统计

招聘会当天求职者通过刷身份证、二维码等方式通过基于物联网的智能闸机进入招聘会会场，系统自动调取求职者简历信息，实时收集入场求职者的求职信息，并根据个人的求职意向通过匹配算法与目标职位进行关联，并推送职位信息到求职者，为个人的精准就业提供支持。同时针对企业的用人需求进行入场求职者简历的推送，实现才企双方的精准匹配。

4.3 职位推荐及展示

将全场参会企业的职位通过职位推荐智能屏循环展示，实时更新，提高职位曝光率，HR们就无须再准备纸质招聘展板。求职者看到推荐的意向职位后，通过扫描职位上的二维码即可进行简历投递。同时让求职者能够直观地了解招聘会企业的总名单和具体展位位置，避免求职者在庞大的会场里费时费力地挑选适合自己的职位，在从而让求职者方便快捷地寻找到心仪的企业和职位，并和企业进行交流面谈。

4.4 自助查询服务

求职者可通过招聘会现场的自助查询服务机，搜索想要查询的企业及职位类型、招聘会现场展位分布图、高薪职位、近期招聘会安排以及参会注意事项等，方便求职者在招聘会现场自助求职，优化人力资源机构的服务能力。

4.5 数据实时分析

此功能模块可以实时统计本场招聘会的各项数据，为企业提供参考。数据实时分析系统依托现场大屏展示本场招聘会的职位供求、行业供求、学历供求、高薪职位等数据，并进行画像分析同时实时动态发布，实现求职招聘大数据分析。还能够实现当前场次求职人数统计、年龄统计、意向统计等功能，将数据通过图表形式进行实时展示，可以展现当前就业市场的行情，让底层数据会说话，会服务。

4.6 招聘求职交互

招聘求职交互为招聘方和求职者提供无纸化交流，求职者可通过企业展位上的身份证读卡器读卡或用手机扫描展位中的岗位二维码进行简历的投递。招聘企业可以通过桌面触摸屏和手机App对收到简历进行查阅，对符合职位要求的求职者进行存档标记或者直接邀约面试。招聘求职交互主要体现在招聘会现场智能一体双屏洽谈，企业和求职者在双屏的两端，进行一对一的沟通面谈，双屏上可以进行相关的信息传递，方便企业与求职者进行深入交流。主要功能有：展示企業资料信息，简历搜索，简历投递管理，职位发布与管理，招聘意向管理，邀约求职者面试，最新招聘会预定等。

4.7 展位实时发布

主要应用于招聘会展位上招聘信息展示屏的实时发布、实时更新，并对展示的内容信息进行管理，为求职者提供清晰直观的企业招聘信息，包括企业名称、地址、联系方式、职位名称、待遇、职位要求、工作内容等。当求职者来到这个展位面前，可以帮助求职者快速了解这家企业的招聘详情。同时参会企业还可以通过手机App或者展位上的触摸屏随时更新招聘职位信息和招聘情况，更新后的职位信息可以实时发布至展位上的屏幕并进行循环滚动播放。

4.8 招聘会管理

招聘会管理是整个现场招聘会管理系统的总管控中心，包括现场招聘会场次管理，场地的设置管理、展位的组建管理、企业订展审核管理、职位审核管理、招聘会的信息发布管理、企业现场签到管理等，实现对整个招聘会的信息化管理和监控，提升招聘会的运行效率。

5 应用效果

招聘更方便：企业HR在线上可以直接预定展位并录入需求职位，在招聘会当天即可在展位展示屏滚动播放企业及职位信息，还可根据当天实际情况实时更新招聘信息。求职者通过读取身份证或者扫码就可以投递简历。在会场内，通过自助设备即可找到心仪职位，避免了要驻足所有展位的麻烦，较传统招聘会更灵活方便。

成本更节约：企业HR通过线上即可录入相关招聘信息，当天通过展位展示屏显示相关信息，无需再花钱制作、携带纸质招聘海报展板，节省招聘成本、节约招聘用时。同样求职者在招聘会当天，也不用费钱准备纸质简历，通过身份证或者扫码投递简历，降低求职成本。

效果更好：企业HR在现场可以通过大数据匹配算法，将需求职位与进场求职者进行精准匹配，获得相关求职人员的简历推送，为企业提供准确合适的人才。同时求职者也可以在职位推荐智能屏预先选择自己心仪的职位，通过扫码给企业投递简历，再到企业展位上直接与HR进行面试，从而达到更精准的人才供需匹配体验，提高达成合作的效率，达成人才招引的最佳效度。

6 结论

智能化现场招聘会管理系统，实现企业和求职者现场招聘求职全程信息化，真正做到了现场招聘信息化管理、智能化应用、无纸化交流。通过系统的建设，围绕招聘企业和求职人员双方的需求，利用信息化手段搭建基于云计算、大数据、物联网于一体，一云多屏多址的现场招聘场景，提高招聘求职效率、简化流程，为供需双方提供便利，促进充分就业，开创人才就业服务信息化建设的新局面。

【通联编辑：谢媛媛】