坚决履行社会责任 助力地方发展

山东人才集团自2021 年4 月成立以来，始终牢记国有企业使命，既坚决扛牢经济发展责任，又坚决履行社会责任，积极选派干部人才服务国家重大战略和山东发展大局，在助力地方发展中发挥国企模范带头作用、展现国企担当。

准确把握工作要求，聚焦需求精准选派。聚焦服务乡村振兴、脱贫攻坚等国家重大战略，坚持把人员选派与干部人才队伍建设紧密结合，统筹女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部培养，综合研判能力素质和岗位匹配度，注重“拔尖”“育苗”相结合，先后选派业务骨干担任临沂市费县上冶镇城南头村“第一书记”，参加泰安市泰山区驻村第一书记和工作队工作专班。坚决落实省委关于“四进”工作的部署安排，先后选派10 余人参加省“四进”工作队，其中派驻区县支队长2 名，开展常驻式督导服务。

持续强化日常管理，助推派驻工作提质增效。防止“派驻”不监管，认真落实请销假、重要事项报告等制度，不定期通过实地查看、线上会议等方式，定期了解掌握派驻人员思想动态、工作表现，积极引导派驻人员发挥集团平台优势，提高履职尽责能力水平。聚焦当好“党的政策宣传队、农村党建工作队、乡村振兴施工队、为民办事服务队”，费县上冶镇城南头村第一书记朱志方创新打造“专家+第一书记+合作社”科技合伙人模式，助力村内食用菌产业发展，2022 年实现村集体收入和村民人均收入增长252%和10%，被《人民日报》等央媒报道。聚焦“信息员”“宣传员”“服务员”“监督员”职责，省“四进”驻乳山市工作支队支队长郭宁坚持以“推动问题真解决、真落实，群众真满意”为原则，为夏西村下辖3 个小区彻底解决了困扰多年的因开发商经营不善导致办证难问题。省“四进”驻青岛市即墨区工作支队孙德馨总结提炼“一查、二问、三验、四研、五促、六改”的“六步工作法”，提升了食品安全专项督导工作质效，被省“四进”办公室采纳，作为工作经验推广。

激励干部担当作为，主动服务地方发展。始终把助力地方发展作为履行社会责任的重要方面，教育引导派驻人员在完成日常督导“规定动作”的同时，主动作为，为地方发展提供“菜单式”服务，并把派驻期间协同推进主营业务、服务地方发展等履职成效作为期满考核、评先选优、提拔晋升的重要依据，激励派驻人员施展更大作为。省“四进”驻烟台市蓬莱区工作支队支队长姚学理把主题教育与“四进”工作有机融合，深入基层一线了解真实情况、开展督导服务、推进政策落实，组织撰写高质量调研报告和督导报告26 篇，其中，《加强海洋生态文明建设 蹚出绿色高质量发展之路》调研报告获省委领导同志批示。省“四进”驻高密市工作支队崔超协助高密市举办科技创新与人才发展峰会，深化“政产学研金服用”合作，推动产业转型升级、新旧动能转换。