加强国企党建工作引领企业持续健康发展

◎ 中共山东省济宁市任城区委党校 郭淑敏

坚持党的领导、加强党建工作是国有企业的“根”和“魂”。国企党建工作要落到实处，就必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

一、紧紧盯住“两个点”，形成鲜明的工作导向

国有企业党组织工作的“出发点”和“落脚点”，是一个由虚到实、由理念到行动的大问题。出发点就是想问题、办事情、做工作的动机和起点，落脚点则是其结果和归宿。出发点与落脚点的关系，实际上就是动机与效果的关系。从出发点到落脚点，为国企党组织工作确立了目标、指明了方向，勾勒出了路径。

对于企业来说，要想获得竞争优势，必须有明确的目标，依靠目标的引领和集聚，形成改革发展的强大合力。在国有企业，党建工作的目的与经济建设的目的是一致的，都是为了完成生产经营任务，提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值。这也决定了国企党建工作必须把目标定位于国企党建的出发点和落脚点上。党中央吹响了中华民族伟大复兴、实现“中国梦”的集结号。中国梦由一个个鲜活生动的个体梦想汇聚而成，是我们共同的目标指向。国企党组织必须紧紧围绕和服务党领导的伟大事业，按照党的政治路线来进行，围绕企业的中心任务来展开，朝着共同的目标来加强，推动和保证国有企业主动融入伟大历史进程，主动承担重大历史使命，为全面建设社会主义现代化国家、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不断做出新的贡献。

二、充分发挥“两个作用”，突显国有企业的独特优势

企业成败，核心在党，关键在党。国企党组织是原生态的存在于国企之中的，自从国企产生的那一刻，党组织就在其中发挥着重要作用。国企党组织具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力，这种作为政治资源所体现的政治优势，是国有企业的独特优势。

进入新时代，开启新征程。国有企业要想做强做优做大，就必须发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，就要坚持“把方向、管大局、保落实”。要在企业架构上体现党的领导，在制度建设上落实党的领导，在决策程序上保证党的领导，把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理及结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。在深化改革中，要坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保党组织和党员作用得到有效发挥，这也是实现我们共同目标的关键与核心之所在。

三、坚持“两个一以贯之”，完善现代企业制度

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。这两个“一以贯之”是相互联系、内在统一的，鲜明地体现着中国特色现代国有企业制度。

党的制度本身是提升国有企业管理水平的重要资源。国有企业离党最近，更有条件把党的制度与企业制度相互融合，有机统一。国企党组织要真正融入公司治理环节、内嵌到治理及结构之中，必须“围绕中心抓党建，进入管理起作用”，牢牢抓住管理这一关键，以更加有力的举措推进管理创新，通过科学管理解决好各类矛盾和问题，向管理要效益、靠管理创价值。要科学地处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，既不能“两张皮”互相脱节，又不能“一锅煮”互相取代，而要各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡。要扎实完成深化国有企业改革的重点任务，完善国有资产管理体制，加快国有经济布局优化、结构调整和战略性重组，发展混合所有制经济。要建立完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的绩效激励机制，充分调动广大职工积极性。

四、建好“两支队伍”，为国企改革发展提供坚实保障

要坚持党管干部，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，提拔重用深刻领悟“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。特别要按照好干部标准和国有企业领导人员“20 字”要求，大胆培养和使用敢担当、勇作为，想改革、谋改革、善改革的干部。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制。大力实施人才强企战略，加快建立健全国有企业集聚人才的体制机制，形成拴心留人、人尽其才、才尽其用的环境和氛围。

职工是企业最宝贵的财富，他们中间蕴藏着无穷的创造热情和智慧。据盖勒普公司针对全球雇员的一项最新调研报告，只有13%的员工在工作中全情投入，高达63%的员工参与程度不太积极，24%的员工对于组织规划等深层问题完全不参与。这说明，大多数企业对于职工的积极性、创造性这一“宝藏”的开发是远远不够的。要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神；要发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。步入新时代，企业党组织应围绕发挥职工的积极性、主动性、创造性，在充分挖掘职工潜能上彰显党组织的作用，凝聚起推动企业改革发展的强大力量。要积极应对激烈的市场竞争和人才竞争，把职工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，建立和改进教育、选拔、培养、激励机制，不断增强各类人员的归属感、幸福感，激励职工为企业的改革发展建功立业，为企业的可持续发展提供重要的人力资源保障。