让“躺平者”变“奋进者”

不能“一公了之”

要避免“标签恐慌”。公示“躺平休闲人员”一定程度上能起到震慑警示作用，但贴上标签容易，撕下标签难。对工作表现不佳的，可根据相关制度规定采取提醒、岗位调整等方式，而不是公示。要卸下“负担包袱”。对“躺平休闲人员”不能“一棍子打死”，要开展教育帮扶，让其轻装上阵。对帮扶后表现好的也可以再公示，让“后进”变“先进”。被公示的“躺平者”，要放下包袱、奋发努力 ，力争“躺平者”变“奋进者”。要破解“发展瓶颈”。对“躺平”现象要分析深层次原因，并针对不同原因制定相应措施，形成良好的干事创业氛围。                      （宜昌  佘荣波）

多处发力整治“躺平”之风

与其蹭热度评选“躺平式干部”，不如多处发力整治“躺平”之风。要常态化抓好干部日常监督管理，改进纪律作风建设。加强对干部经常性管理监督，贯穿到干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励惩戒等各个环节。要树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态。让担当者有位、有为者善为，把善抓发展、敢于担当、实绩突出作为选人用人的重要标准，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。要做好“三个区分开来”，用好容错纠错机制，建立污名澄清保护制度，为担当者担当、为负责者负责。（阳新 郭睿）

让“躺平式干部”躺不住

要从制度上着手，论工作成绩，比担当作为。对实干苦干者表扬奖励，对“躺平”“摸鱼”者严厉惩罚，营造“干多干少不一样、干好干坏大不同”的氛围，使“躺平”者产生危机感，自觉转变工作态度、提升工作能力。要发挥组织、纪检监察机关的作用，经常咬耳扯袖、红脸出汗。对于“一躺到底”的干部，要破鼓重錘，促其警醒，让他们心生敬畏，做到“以一儆百”。对有“躺平”思想的干部，要从思想上、精神上、行动上给予鞭策和鼓励，不给“躺平”留机会。    （襄阳 王乐）