职场女性如何学习男性的游戏规则

廖中茂

女性在职场上的成就。为什么总是跟不上男姓？不是专业能力的差异，而是思维方式的差异。

在男性长期主导的职场环境中，男性建立了专属的职场游戏规则。女性要想分走半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性一样思考和行动：

1.直接要求

在职场中，当建议被主管退回，对女性来说意味着绝对的否定、没有机会和挫败感；对于男性来说，拒绝意味着还有很多其他的可能。如果现在拒绝了，以后还有机会。他们可以用另一种方式再接再厉。如果根据问题点修改建议，总有机会被接受。

所以，女性要改变自己的敏感和脆弱，过于注重人际关系的特点，重新规划自己的人生目标，不断告诉自己有实现目标，取得成功的能力，把失败和挫折变成下一个机会。

2.掌握表达的技巧

会议是最有效的交流方式之一。为了让高管们在有限的时间内集中精力倾听，你的报告必须简短有力。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众失去耐心。女性可以训练自己的报道技巧，学会如何自信地传达自己的声音，用直接有力的开场白和自信回答问题。如果你在会议报告中留下深刻的印象，你将有机会赢得主管的青睐。

3.主动赢得关注

男性习惯主导职场环境，一有机会就自然自荐，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相比之下，女性习惯于默默工作，等待上司的赏识。事实：除非你主动，否则老板不会察觉。

你可以主动定期向上司汇报团队的最新工作表现，体现你优秀的领导能力。同时，主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职位，让他们知道你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

4.不要期望每个人都是朋友

女性往往认为同事应该是同一战线的，习惯于把战友等同于朋友。女性认为，如果不是朋友，怎么能并肩作战呢？建议女性在职场中以工作岗位为标准，不要因为朋友而影响自己对业务的职业判断。就算不是朋友，只要能一起努力，一起达成目标，也是可以合作的。

5.准备好接受新的挑战

当公司给你一个新的职位，让你肩负更多的挑战和责任，你的第一反应是什么？

大部分女性会开始担心自己能否胜任，压力也随之而来，因为从未有过相关业务的经验，结果不一定尽如人意。面对同样的问题，男性会乐观地接受新任务。

新的挑战意味着新的表现机会，充满了不确定性。女性要增加对自己能力的信心，因为别人面临的问题和你一样。

6.发挥稳定力量

当一家公司试图开发一项新业务时，领导者自己往往不知道如何开始。此时，他将指定一名主管作为新的业务操作员，并开始所有操作。

一旦你成为新的交易者，没有丰富的经验，不要为此感到内疚。如果你总是害怕自己做不完，那你永远不会成功，你的恐惧也会影响到别人的支持和感受。你要调整好自己的角度，认为自己有足够的专业能力去实现，因为这就是你的老板选择你的原因。事实上，没有人能把握100%的正确答案，但他们都假设自己有。所以你必須停止担心，开始行动，迈出第一步。

7.专注于小事

男性在职场中有明确的目标，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能够分阶段完成短期目标，准确有效地到达终点；女性倾向于同时处理很多方面的事务，包括家庭和事业，希望同时兼顾一切。因为她们在各种责任上花费了大量的精力，所以她们经常会感到过度劳累，过度紧张，工作压力很大。

建议在工作环境中，女性首先要明确首要目标，专注于首要目标，完成后再逐步承担其他职责。明确工作中的优先事项将有助于提高你的工作绩效，并引导你快速实现目标。

8.不要私下抱怨

当工作遇到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友和同事表达各种抱怨和烦恼。最后可能整个公司都知道你的挫折。结果就是原来的困难没有解决，但是团队成员对你没有信心。每个人都会遇到瓶颈，但是男性不会把自己的烦恼透露给其他同事，也不会表现出自己的焦虑，因为这无助于完成工作。

作为一个女主管，不要指望别人为你解决烦恼。你要努力寻找其他方法来平衡情绪，缓解压力，不要让在公司抱怨成为自己的负担。