以党建为统领推进国企整体智治

文|向蓉

国有企业作为现代化新重庆建设中挑重担、作表率的主力军，要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面深化国资国企改革发展，在优化国企功能布局、完善现代公司治理、全面防范安全风险、迭代优化监管方式、建强国企基层党组织上发挥党建统领作用，争做构建党建统领整体智治体系的“排头兵”。

构建党建统领整体智治新格局，体现制度化、体系化、标准化、规范化。推进党的领导制度化。推动党建工作与法人治理结构的目标取向、作用载体、工作联动的一致性，切实发挥公司党委把方向、管大局、促落实作用。推进融合共建体系化。推动党建工作体系、宣传工作体系等与科技创新、重点项目建设等业务融合发展，推进支部与参建单位党组织开展“1+N”党建共建，形成“支部建设共促进、党建业务共融合”的新格局。推进党建基础标准化。自上而下形成规范标准的制度流程，依托建设党支部标准化平台等，打造强有力的战斗堡垒。推进党员队伍模范化。依托党员突击队、党员先锋岗，充分发挥每一位党员在市场开发、安全生产、科研攻关、精益管理、提质增效中的先锋模范作用，汇聚推动公司高质量发展的强大力量。

把握党建统领整体智治新要求，推动党建工作闭环落实。健全目标体系。持续强化理论武装，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力；严明党的政治纪律和政治规矩，持续巩固风清气正的良好政治生态；压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，对照责任清单认真落实“三会一课”等制度。健全组织体系。紧扣现代化新重庆建设目标，着力打造新时代“红岩先锋”变革型组织；深入落实“885”工作机制，创建“四强四好”党支部，提升党组织的政治功能和组织功能；营造积极向上、奋发向前的企业文化氛围。健全人才体系。坚持党管干部原则，强化领导班子建设、干部队伍建设；依托博士后工作站等平台，引进和培育高层次技能人才；建立健全市场化项目薪酬绩效管理办法，引领企业加快市场化转型发展；抓好基层党组织建设，不断提升党务干部素质能力。健全廉洁体系。充分发挥纪委职能职责作用，梳理各部门、各环节廉洁风险点，构建“警示、教育、监督”闭环体系。

营造党建统领整体智治新生态，积极构建党建与业务融合生态。完善统筹协调机制。建立健全沟通协调机制，探索开展党建互联共建；完善双向培养机制；坚持“双向进入、交叉任职”，实现干部选拔任用过程中党务和业务深度融合，把党员队伍建设成为推动改革发展的先锋力量。完善督查落实机制。建立贯彻落实上级决策部署的督查督办机制，实现工作清单动态管理，定期督查重点工作任务落实情况，针对存在的问题加强指导协调，推动各项部署要求落实落地。完善奖惩相适机制。建立健全明责履责、述责评责、考责问责配套制度和党建工作责任评价指标，将表彰奖励制度与月度、季度、年度考核制度结合起来，将工作落实、考核评价和先进评选结合起来，通过“抓两头、带中间”推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进。