供电企业党建与后勤工作深度融合的有效对策

许倩 国网甘肃省电力公司兰州供电公司

供电企业是国家电力体系的重要组成部分，其稳定运行和发展对国家能源安全和经济社会发展至关重要。党的建设工作会议明确强调，要深化党的建设，增强党的组织力和领导力，确保党始终充分发挥政治核心作用。在供电企业中，贯彻党的建设工作会议精神体现了党的组织体系的重要作用，而后勤工作是企业运转的基础，需要党建工作为该团队提供更多的凝聚力和战斗力[1]。双方通过融合来达到优化资源配置、提高服务效能的目的，实现党组织的业务职能与后勤服务的协同发展，降低企业运营成本，提高综合竞争力。在党组织的引领下，后勤工作能更贴近员工需求，提供更便捷、高效、智能化的后勤保障，提高员工的幸福感和归属感，促进员工的忠诚度和士气。

一、党建工作在供电企业建设中的重要性

（一）做好党建工作是构建和谐企业的需要

在供电企业建设中，党建工作不仅仅是一项政治任务，更是一种战略举措，旨在实现企业内外部和谐发展的良性循环。《党章》规定了在国有和集体企业中党的基层组织应将企业的生产经营置于核心位置，以确保党和国家的方针政策在企业内得以切实贯彻执行，并全面依靠职工群众。这一规定与企业的健康发展息息相关，因为一个企业的成功壮大离不开内部和谐的氛围。为实现这一目标，企业必须秉持以人为本的理念，充分关注员工群众的需求，积极协调各方利益关系。而企业党建工作正是与这一使命高度契合的重要组成部分。而且，供电企业作为国家电力体系的一部分，其发展与社会的和谐发展密切相关。通过党建工作，可以加强企业与社会各界的沟通与合作，共同推动能源产业的绿色可持续发展，实现企业与社会之间的和谐共赢。

（二）做好党建工作是培养优秀人才的途径

在现代企业的发展中，人才的培养和充分利用已经成为企业管理的核心使命之一，同时也是党建工作的关键任务。优秀的人才被看作企业核心竞争力的可靠支柱，他们在企业内部展示着广泛的发展前景，同时也有助于增强内部的凝聚力和向心力[2]。正因如此，将人才的培养和充分利用置于党建工作的核心位置，已经成为社会主义中国现代企业的主要本质。党的组织体系能够通过党内干部选拔任用工作，发掘和培养党员干部，提供一种有效的方式来培养和储备供电企业领导层的优秀人才。同时，党组织也能够吸引各类专业人才加入党组织，为企业引进更多的高素质人才提供了渠道。

（三）做好党建工作是企业应对外部变化的需要

党的组织体系能够通过党建工作，引导企业坚定政治立场，明确发展方向，制定应对市场竞争的策略，提高企业在复杂多变的市场环境中的竞争力。政策法规的变化对供电企业的经营和管理提出了不小的挑战。通过党建工作，企业能够更好地理解和贯彻党和国家的政策，确保企业的经营活动与法律法规保持一致，降低了政策风险。供电企业作为重要的公共服务提供者，其与社会各界的关系至关重要。通过党建工作，企业能够积极参与社会公益活动，增强企业在社会中的形象和声誉，这样才能促进与社会各界的和谐共处。

二、供电企业加强后勤党建工作需要坚持的原则

（一）高度重视思想政治工作

党建工作应以坚定的政治立场为指导，确保党组织的思想政治引领在后勤工作中起到领先作用。首先，要高度重视政治教育，通过党组织的力量，向党员干部传达党的政治理念，提高他们的政治觉悟和政治素养，使他们成为坚定的党的忠诚支持者。其次，要加强政治监督，确保党的方针政策得以贯彻执行，监督后勤工作的政治方向与党的要求一致。最后，要注重宣传工作，通过多种媒体和渠道，向职工群众传递党的声音和政治主张，增强党的凝聚力和感召力。

（二）大力强化服务意识

在服务意识的引导下，供电企业后勤党建工作应立足于为党员和员工提供更加便捷、高效、全面的后勤保障服务。基层党组织要充分倾听党员和员工的意见和建议，建立起多层次、全方位的沟通机制，确保服务的质量和效率得到不断提升。同时，要引入现代管理理念和技术手段，不断优化后勤服务的流程和方式，提高服务的智能化和信息化水平，以更好地适应企业发展的需求，为企业创造更大的附加值。

（三）切实坚持党的领导

党的领导是中国特色社会主义事业的最大政治优势，也是供电企业不断壮大和发展的根本保证。在后勤的党建工作中，必须始终坚持党的绝对领导，深刻认识到党的领导是一切工作的灵魂，是党的基本路线、基本纲领、基本方略的具体体现，是供电企业各项工作的政治核心。只有紧密围绕党的中心工作，全面贯彻党的决策部署，确保政治路线的正确，才能保障后勤工作的科学性和有效性。

（四）持续强化队伍建设

党建工作的有效推进和实施离不开高素质的后勤队伍支撑，这一原则在供电企业中具有重要的战略地位[3]。在队伍建设方面，首先要注重党员队伍的培养和引领，不断提高党员队伍的政治觉悟和组织纪律性，确保党员充分发挥党组织的战斗堡垒作用。其次，要重视职工队伍的业务培训和提升，提高员工的技术素质和职业道德水平，使其能够胜任复杂多变的后勤任务。最后，还需要关注队伍的年龄结构和人才储备，确保队伍的持续更新和发展进度能匹配上供电企业发展的需要。

（五）时刻紧抓安全生产

安全生产是企业发展的首要任务，也是党的工作全面落实的体现。在后勤党建工作中，必须将安全生产摆在突出位置，贯彻落实党的工作方针，坚持安全第一的原则。

三、供电企业党建与后勤工作进行融合的具体策略

（一）党建工作与后勤日常事务相融合

1.党建与后勤食堂服务融合

供电企业党支部可设立党员示范岗，通过党员在食堂服务中的示范作用，引导员工积极参与党组织活动，提高党员的服务意识与责任感，以党员的示范引领员工的行为，进一步强化企业文化建设。党支部应订立巡查制度，确保食堂服务与党建工作紧密结合。通过巡查，可及时发现并解决食堂服务中存在的问题，促进服务质量的提升，同时，还可以加强对党员的教育与引导，确保党员的党性修养与工作纪律。支部书记要带头对各项管理制度进行修订，确保党建工作的具体措施与后勤食堂服务的要求紧密契合。通过修订，可以更好地适应企业发展的需求，保障服务的质量和效果，推动服务与管理的协同发展。要积极开展技能培训工作，提高后勤食堂服务人员的专业水平，提升服务品质。培训应包括食品安全、卫生管理、餐饮技能等方面，以确保员工在食堂服务中做到专业化、标准化，为企业的员工提供更好的餐饮服务。

2.党建与车辆安全管理融合

要有预见性地规划一个党员安全示范岗，该岗位由党员担任，要求其在车辆安全管理方面具备专业知识和丰富经验。党员安全示范岗的职责包括指导和监督车辆安全操作、督促驾驶员执行安全规定，以及提供紧急情况下的危险处置建议。这一岗位将党建与车辆安全管理有机结合，通过示范引领和监督，促使驾驶员更加重视安全意识和安全操作，确保车辆安全。对驾驶员进行安全教育培训和定期考核是融合党建与车辆安全管理的重要环节。安全教育培训应包括交通法规、驾驶技能、事故预防等内容，以提高驾驶员的安全意识和技能水平。同时，定期考核驾驶员的安全行为和操作，确保其持续符合安全管理要求。这一培训和考核机制将有助于提高驾驶员的安全素养，降低事故风险，实现党建工作与车辆安全管理的有效融合。

（二）完善后勤党员发展、管理和干部培养制度

1.创新党员发展机制

为创新供电企业后勤部的党员发展机制，需在党建工作中引入多元化、灵活性强的措施，以满足党员的个性化成长需求，提高后勤部队伍的整体素质。可以建立党员发展档案，详细记录每位党员的培训背景、职务履历、党内学习情况等信息，以便根据不同党员的需求和特点，有针对性地制定发展计划和培训方案。这有助于确保每位党员都能够得到个性化的成长支持。应推动建立党员导师制度，即由有丰富经验的党员担任新党员的导师，传授工作经验和党内知识。并设立党员发展基金，用于支持党员参加培训、学习和科研等活动，提供更广泛的发展机会。这将有助于激发党员的学习热情，增强其专业素养，为后勤部门提供更多的高素质干部。

2.完善党员管理体系

要建立后勤管理信息系统，将后勤管理、党建工作与企业运营有机融合，以便实现数据共享、信息互通，提高后勤资源的利用效率，确保后勤工作的有序进行。此系统应包括党员管理、物资管理、资金管理等模块，以满足不同管理需求。党员管理体系的完善需要建立党员档案库，详细记录党员的个人信息、党内学习情况、党内表现等内容，以便定期评估党员的发展状况。同时，要建立党员发展规划，为每位党员制定个性化的发展计划，明确发展目标和路径，推动党员的成长与党组织的建设相互促进。

另外，应推动建立党组织与后勤管理的沟通协调机制，确保党员管理与后勤工作紧密衔接，党员的管理情况纳入后勤工作的考核体系中。此机制应包括党组织与后勤管理部门的联席会议、信息共享渠道等，以确保党员的管理和后勤工作的高效协同。

3.培养创新动力，激发后勤党建工作活力

结合现代主流的宣传方式，可以搭建微平台，以促进信息共享和沟通。这一平台将为党员提供一个数字化的互动空间，用以交流创新思想和分享最佳实践。通过在微平台上建立专题讨论区，以及定期发布党建动态，将有助于形成党员之间的互助合作氛围，提高创新的动力。或者推出微党课程，基于供电行业的特点，通过专业培训，为党员提供更多的知识和技能。微党课程可以包括政策法规解读、行业前沿动态、管理技巧等方面的内容，以满足党员对专业知识的需求。这些课程不仅有助于提高党员的综合素质，还能够激发其创新思维和工作动力。

（三）开展德育教育，提高后勤职工思想政治觉悟

1.与思想政治教育相结合

首先，应当建立思想政治教育与后勤工作的有机联系，通过制定明确的教育计划和培训课程，将思想政治教育融入后勤工作的方方面面。这包括了在后勤工作中强化党性教育，培养党员的政治觉悟，提高他们的党纪意识，以及在日常工作中注重道德品质的培养。其次，要注重将党建工作与后勤工作的实际需求相结合，以解决工作中的实际问题。例如，在资源管理方面，可以通过思想政治教育，引导党员充分认识资源的有限性和宝贵性，提高资源利用效率；在成本控制方面，可以通过思想政治教育，培养党员的经济责任感，推动精细管理和节约用能用水。最后，要注重思想政治教育与后勤工作的持续性融合，通过定期组织党课、座谈会等形式，引导党员在工作中不断思考和总结，不断提高自身的政治素质和业务水平。这种持续的思想政治教育将有助于党员加深对后勤工作的理解，更有针对性地改进和创新。

2.与日常管理工作相结合

党建工作作为企业管理的重要组成部分，应当与后勤管理紧密衔接，以确保党的方针政策贯彻落实到位。党建工作旨在推动企业党组织健康发展，为企业经济建设提供坚强政治保障，因此，与后勤日常管理相结合，可以更好地保障企业的正常运转[4]。在党建工作中，要注重发挥党组织的政治核心作用，加强党员队伍的政治思想建设，提高党员的政治觉悟和党性修养。这与后勤日常管理中的人员培训和综合素质提升密切相关，可以通过培训和教育，不断提升员工的政治觉悟和综合素质，从而更好地履行后勤职责，为企业的发展提供有力支持。

3.与团建活动相结合

团建活动可以作为党建工作的重要载体，通过组织多样化、有针对性的团队活动，促进员工之间的沟通和合作，增强集体凝聚力。在这一过程中，党组织可以发挥引领作用，制定与企业发展战略和党建目标相适应的团建方案，以确保团建活动与党建工作的协调和统一。要融合后勤体系与团建宗旨，以党建为核心主题，点燃后勤职工对党的热情，加强对党的信仰与忠诚，提高党性觉悟。团建活动的策划人员要注重以党史与校史为纽带，将先辈们的艰辛历程巧妙编织成故事，以此向参与者生动展示党的光辉历程和前辈们的不懈奋斗。

（四）定期对后勤党建工作的开展情况进行评估

党建与后勤工作的融合应当制定明确的评估目标，明确工作要求，确保评估具有可操作性和指导性[5]。评估标准应包括党建工作和后勤工作的主要指标，如工作完成情况、党员队伍建设、安全生产、资源利用效率等。供电企业应建立定期的评估机制，确保党建与后勤工作的评估能够有序、科学地开展。比如，明确评估频次、责任部门和参与人员，建立数据收集和分析流程，确保评估数据的准确性和客观性。在评估过程中，应重点关注以下方面：一是党组织的领导力和组织纪律性，包括党员队伍建设情况、党建工作的政治引领作用；二是后勤工作的质量和效率，包括资源管理、服务质量、成本控制、安全生产等方面的表现；三是党建与后勤工作的融合情况，包括党建工作如何具体贯彻到后勤工作中，是否存在问题和障碍，以及如何改进和优化。然后根据评估结果，及时调整党建与后勤工作的策略和重点，推动融合工作不断深化和完善。

（五）强化 “一把手” 抓党建责任制

应推行 “一把手” 主导党建方案的形式，让党建与后勤的常规工作进行无缝对接。每个部门的领导人员都应当承担起该单位党建的核心职责，并积极加强对党建活动的引领意识。必须积极管理党建工作，按照 “一岗双责” 的标准，平衡部门的党建与关键业务。改进民主生活和专题会议的开展，及时发现并有针对性地解决部门党员在工作状态、工作风格、工作成效、客户服务和创意等方面中存在的问题，制定切实的改进策略，强化对整体大局的认知，增强执行决策的能力。并深化对党建与日常业务关系的研讨能力，确保党建与后勤部门的主要工作方针能够进行有效整合，与常态化的工作任务相互融合，做到统一部署、统一检查、统一总结的 “三统一” 状态，让党建与后勤业务之间能实现深度协同。

四、结语

在供电企业中，党建工作与后勤工作的深度融合不仅仅是一项必要举措，更是推动企业全面建设和全面从严治党的切实要求。通过党建工作，企业不仅能够坚定政治立场、提高服务质量、培养优秀人才，还能更好地应对外部变化和市场竞争。