新时代国企标杆党建品牌创建路径研究

文/浦 威

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、统揽全局、把握大势，提出一系列治国理政新理念、新思想、新战略，引领我国经济发展取得历史性成就、发生历史性变革。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱。面对新形势、新任务、新要求，国有企业如何通过党建品牌建设，进一步促进党建工作与企业生产经营有机结合，是党务人员值得研究的一项课题。长期以来，一汽解放动力总成事业部（以下简称：事业部）党委围绕新时代党的建设总要求，结合事业部党建工作实践经验，确立了“1158”标杆党建品牌体系，纵深推进全面从严治党，持续抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、廉洁建设和制度建设，企业的凝聚力和战斗力持续提升。

标杆党建品牌框架

一个品牌：标杆党建。

一个目标：以标杆党建为事业部高质量发展提供坚强保证。

五大标杆：标杆党建品牌可细分为五大标杆，分别是对党忠诚标杆、担当作为标杆、创新进取标杆、为民服务标杆、清正廉洁标杆。

▲ 标杆党建体系总体框架

八项建设：五大标杆具体通过八大建设落到实处，分别是政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设、廉政建设、文化建设、群团建设。

标杆党建品牌创建路径

以过硬的政治素养，打造“对党忠诚”标杆

站稳政治立场，坚决贯彻上级党委精神。事业部高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决贯彻落实党的二十大精神，坚决拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，引导全体党员旗帜鲜明讲政治，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

坚定理想信念，着力抓实党性锤炼工作。创新教育载体，推进党性修养培训，在党员领导干部层面，以中国革命发展轨迹为参照，策划开展“重走长征路”主题理想信念教育，让党员领导干部身临其境，强化党性修养；在党员层面，充分用好周边红色教育资源，让广大党员通过专题教学、现场教学、研讨交流等形式，提升基本理论水平。

坚守舆情阵地，全力抓好意识形态管控。切实加强和提升意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。坚守宣传阵地，建立网络实时监控平台，抓好热点政事、企业时事、先进故事的宣传，不断提升队伍凝聚力；抓实形势教育，党员高级经理带头深入所在党支部、联系点进行宣讲，实现形势教育全覆盖。

以过硬的人才队伍，打造“担当作为”标杆

建强中坚力量，大力推进干部年轻化。坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先。根据集团的统一部署，通过提职提拔、退岗继任、轮岗锻炼、空岗竞聘等方法，不断调优干部队伍结构；加大后备人员培育力度，创新转身培训、挂职锻炼等培育模式，打造过硬干部后备梯队，为干部年轻化提供了充足的人才储备。

夯实引领基础，大力培育专家型人才。构建“五联”（联网、联政、联校、联人、联会）招才引智平台，大力引进行业领军人才、社会成熟型人才和高校毕业生，夯实高端人才基础。同时，加强专业序列人才的挖掘和培育，不断建强高级主任师、主任师、主管及专业序列后备队伍。

注重人才培育，大力打造高技能队伍。统筹事业部优势资源，以“两大中心（培训中心、实训中心）+分院（各部门分院）”为载体，为职工成长成才提供良好环境。积极搭建技术运动会等特色竞技平台，在全体职工内掀起了比学赶超、精益求精的热潮，为高技能人才培育提供良好的土壤。

以过硬的基础组织，打造“创新进取”标杆

抓实组织建设。推进党支部建设标准化，构建党支部建设“四库全书”，通过一个计划（党支部工作计划）+四个工作总库（思想教育库、组织资源库、工作制度库、保障支撑库）的总体框架，明确管理内容和要求，使“四库全书”成为标准化建设的展示馆、党支部工作的全景图、党务干部的工具书。

抓实队伍建设。夯实党务工作基础，推进党支部书记、新任党务工作人员模拟培训，采用半军事化管理，通过多课目、高强度培训方式，增强党务工作者的实操水平。发挥党员先锋模范作用，突出党建促经营导向，积极推进“三品牌”主题、先锋带教“二结对”等活动，激励广大党员挑担子、扛指标、作表率，为企业稳步发展提供了有力支撑。

抓实制度建设。始终坚持“四同步”“四对接”要求，定期对事业部党建相关制度进行完善修订，确保现行制度与上级党组织要求落实同步，切实提高党建制度的系统性、合规性和操作性。狠抓制度落实，构建党建量化考评体系，实施月考核、季点评、年考评，将党建工作考核与经济责任挂钩，以坚强的管理制度保障党建工作责任制落到实处。

以过硬的服务能力，打造“为民服务”标杆

坚持以文化人。事业部紧扣集团文化内涵、结合企业实际、融合地方基因，构建以“鹰文化”为核心的品牌文化体系，形成“5（企业精神、企业使命、企业愿景、企业哲学、企业核心价值观）+1（工作作风）”的理念文化。通过大讨论、铸魂厂训、文化活动、专题培训等载体，深入推进文化建设，使企业的愿景、使命、价值观在职工群体中广泛传播，使企业文化基因融入职工一言一行。

打造职工小家。弘扬“主人翁”意识，以“动力杯”全员立功竞赛为主战场，深入开展“五星职工”评比、群众合理化建议、五星班组建设等活动，持续开展劳模工作室、专家工作室建设；坚持落实“双关心”要求，持续开展义务奉献日、职工家庭日、全民健身运动会等活动，不断满足职工对美好生活的向往，激发职工干事创业热情。

挖掘青年潜能。持续深化“青蓝”工程，打造“青蓝”“匠才”两大平台，选拔、培养、储备一批精通业务、能力全面的青年骨干人才，助力青年成长成才。纵深推进青创工作，搭建青年“创意、创新、创效”平台，在青年队伍中营造积极创新的氛围，不断增进青年职工的归属感、成就感、幸福感。

以过硬的工作作风，打造“清正廉洁”标杆

突出监督从严。做实做细常态化监督，纵深推进穿透监督、机动巡察，着力构建横向到边、纵向到底的监督网络，持续提升监督质效助力企业发展。纵深推进专项整治，强化对违反中央八项规定精神、“四风”问题的监督问责，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动新风正气向基层浸润。

突出教育从严。坚持教育在先、预防为主的总体思路，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键节点，采取正面引导、反面警示和谈心谈话等多种形式开展纪律教育工作，通过节前廉洁提醒谈话、开展“廉洁文化月”活动等多种举措，不断筑牢拒腐防变思想堤坝。

突出问责从严。坚持问题导向、对症下药，始终做到不留余地抓整改、日结日清抓落实，能立行立改的限期整改到位，需要长期推进的明确计划、责任到人。同时，加大对问题领域、问题环节、问题人员开展严肃追责，充分彰显铁腕震慑，一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”。

当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，正处于向高质量发展转型的关键时期。党建品牌建设是推动国有企业基层党组织工作高质量发展的重要途径，事业部将以标杆党建品牌创建为载体，为企业发展提供坚强的组织保障，以标杆党建引领企业实现高质量发展。