“三个一线”助力年轻干部成长

今年以来，济宁市深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实全国组织工作会议精神，完善年轻干部“一线炼、一线看、一线选”“三个一线”工作机制，让“好苗子”茁壮成长、脱颖而出，推动年轻干部能力水平和全市经济社会高质量发展“双提升”。

坚持“一线炼”，让想干事者有平台。认真落实习近平总书记提出的新时代好干部标准，鲜明提出以“三个导向”（以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄）和“六个标尺”（政治过硬、思想解放、勇争一流、敢于担当、狠抓落实、廉洁自律）用干部，树立干事创业“风向标”，引领优秀年轻干部主动冲在一线、干在前线。坚持把高质量发展主战场、重点工作第一线作为最好的赛马场，搭建年轻干部助企攀登、指挥部专班等一线平台，让干部施展才华、展现作为，让“千里马”平时就比得出来。市县两级选派1690名干部到15个重点工作指挥部、11 个工作专班参加挂图作战，连续选派1629 名干部联系服务997 家重点制造业企业，明确“八大员”职责，让年轻干部当好企业发展知情员、惠企政策宣传员、产业谋划分析员、排忧解难吹哨员、项目落地勤务员、企业上市服务员、对上争取联络员、党建工作指导员，全面推动各项工作争先进位和高质量发展。

坚持“一线看”，让能干事者露头角。认真落实习近平总书记关于“用人得当，首先要知人”重要论述精神，济宁市加大一线考察识别力度，在急难险重任务一线识优劣、辨长短，让优秀年轻干部露头角、展风采。抓好“常态化”考察识别，2022 年初，市委创新设立干部队伍建设指挥部，坚持重点任务推进到哪里、考察识别就跟进到哪里，通过攻坚克难的“事”来考察识别担当作为的“人”，去年以来，市级层面围绕重大项目、疫情防控等工作开展调研46 批次、督导31 批次。抓好“全覆盖”考察识别，坚持一年2 次对县市区、市直部门进行全覆盖干部专题调研，把优秀年轻干部作为重要内容，将表现突出的纳入组织视野。抓好“进驻式”考察识别，对干得好或干得差的单位，直奔一线、现场开展“点穴式”专项分析，看好在哪里、差在哪里。发挥典型引领作用，去年以来，表扬可学习可借鉴正面典型343 个，让干部见贤思齐、争先进位。

坚持“一线选”，让干成事者有地位。坚持到一线去、从一线选，在重点任务一线及时使用实绩突出的年轻干部，让“干多干少不一样，干好干坏不一样”。抓好全市干部“大排名”，同一职务横向排名、不同职务在本县市区纵向排名，对比分析，精准掌握干部在全市的位次。市委常委会每次讨论干部时，都把干部的考核成绩、实干实绩拿出来比对，把综合排名靠前、实绩突出的干部选出来、用起来，打破论资排辈、平衡照顾，让大家都觉得这个干部用得对、就该提拔他。坚持哪个地方成效大就多出干部、哪个干部贡献大就优先使用。近期，根据考核指标位次、擂台比武、专项工作评比等情况，对63 名经过一线扎实历练、实绩突出的“80 后”年轻干部记三等功或嘉奖，优先提拔或晋升职级，有效激发了“争一流、争第一、争唯一”的动力活力。