学会从“打杂”起步

☉周燕虎

在很多人眼里，“打杂”是个贬义词，意思是所干的工作“难登大雅之堂”，无法显现个人的真实水平，也难有很好的发展前途，感觉犹如被打入“冷宫”。对任职时间较长的人而言，一直“打杂”，确实有被“边缘化”的嫌疑，也反映出个人能力平平、难当大任。然而，对很多新干部来说，“打杂”却另有一番意味。

红色经典剧《共产党人刘少奇》中有这样一个情节：刘少奇从苏俄留学回国，被组织分派到中共湘区执行委员会工作。时任执委会书记的毛泽东起初并未给他安排具体工作，而是要求他利用三个月熟悉情况。其间，尽管忙的都是一些写大字报、印刷标语、跑腿开会等琐碎事，刘少奇却毫无怨言，把每一件交办的事情处理得井井有条。毛泽东认为“小事不推脱，大事不畏惧”，便安排刘少奇去领导湖南安源矿区工人大罢工，果不其然，罢工运动取得完全胜利。

由此可见，无论志向多么高远、才华多么横溢，首先紧要的是保持良好心态，坚持把适应当奋斗，不抱怨、不排斥、不浮躁，认真对待每一项平凡工作，全力做好每一件细微小事，并由小见大、见微知著，尽快掌握工作特点和流程，及时转变思维观念和作风，使自己更好适应岗位要求。这既是综合素质的充分展现，也是工作经验的初步积累，还能赢得大家的认可。试想，如果初出茅庐、学有所成却心高气傲、心浮气躁，对“打杂”工作不屑一顾，不愿静下心来踏踏实实做好当前事，总想着一开始就大展身手、一鸣惊人，不仅难以迅速打开工作局面，还会因为眼高手低而错失难得的锻炼机会。

老话说得好：万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。“打杂”看似微不足道，但对许多新干部来说，却是适应环境、熟悉工作、进入情况的“第一课”，是磨砺心性、锻造耐性、锤炼品性的“第一步”，也是单位领导观察和检验新人的“第一关”。因为很多基础性、事务性工作虽然并不复杂，但也是全局工作的重要组成部分，同样需要高度负责、严谨细致、高质高效。

从这个意义上说，“打杂”也是打基础，打的是实际动手能力的基础，打的是岗位适应能力的基础，打的是心理承受能力的基础。所谓“基础不牢，地动山摇”，新干部不经受“打杂”磨练、不经历实践历练，往往会像“墙上芦苇”那样，出现“头重脚轻根底浅”的尴尬境况，关键时刻很难经得住考验。因此，广大新干部要保持平常心，学会从“打杂”起步，把“打杂”当成塑身强能的“磨刀石”，善于跟自己较劲，聚精会神尽好应尽之责，精益求精做好手中之事，力争把各项琐碎工作做扎实、做出彩，并不断总结经验、吸取教训、提升效率，于毫末之间日积月累成长，在细碎之中厚积薄发淬炼。如此，必能迎来担重任、挑大梁的那一天。

当然，让新干部甘于“打杂”、精于“打杂”，不断“曾益其所不能”，单位领导既要靠前做好思想引导，又要主动传授经验方法。同时，还要摘下“有色镜”、争做“有心人”，带着信任、欣赏、发展的眼光看待新干部，想方设法为他们搭台子、铺路子、扶梯子，让他们尽早展现所学和所长，并因人而异、因岗选才，确保每名新干部都能及时人尽其才、才尽其用、用当其时，为单位建设发展迅速注入新鲜血液和有生力量。