以技为荣 助“工”成“匠”

□本刊编辑部

“轨道上的京津冀”职工职业技能竞赛、“蓝色星际杯”安全防范设备值机员职业技能竞赛、2023 年北京市职工职业技能大赛……近年来，国家高度重视技能人才队伍建设，北京市各级工会以举办各类技能大赛为契机，构建全方位、高层次、多途径的技能人才培养体系，打造高素质、高水平技能人才队伍，以人才为引领推动产业结构的转型升级，助力职工从“工”成“匠”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多一线劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

房山区总工会 搭建竞技平台助“工”成“匠”

“这次技能竞赛举办得非常好，盛大而庄重。对我来说，这次比赛不仅仅是一次技能挑战，更是一次难得的学习机会。”这是汽车装调工、高级技师王少华说的一段赛后感言。在这次技能大赛中，王少华充分展现了自己的实力，以及技能成才、匠心筑梦的精神状态，通过坚持不懈地追求卓越，最终成就了更好的自己。

房山区总工会在“区级工会加强年”专项工作中，聚焦于技能竞赛和岗位练兵主题，围绕全区重点产业，针对养老护理员、家政服务员、焊工（汽车焊装工）、汽车客运服务员等10 余个工种，定期面向全区职工举办职业技能大赛，目前已成为房山区总工会服务一线职工岗位成才、提升职业技能、打通职业上升渠道的有效途径。今年年初，房山区总工会向各基层工会印发了《关于征集2023 年房山区职工职业技能竞赛、岗位练兵项目（工种）的通知》，各单位、各部门积极响应，踊跃参与征集活动，共征集到政法系统、税务系统、园林系统、中关村房山园、退役军人事务局等单位上报的16 个竞赛项目。开展技能竞赛，是房山区总工会在“区级工会加强年”专项工作中的一项重要举措。7 月，房山区总工会、区人力资源和社会保障局联合下发了《关于举办2023 年房山区职工职业技能竞赛和岗位练兵活动的通知》。本次竞赛分为10 个赛项和1 个岗位练兵项目，参赛选手1500 余人。11 月份，由房山区总工会、房山区人力资源和社会保障局、房山区人民法院、房山区人民检察院联合开展的“2023年房山区职工职业技能竞赛——法院、检察院司法业务技能竞赛”圆满落幕。通过本次技能竞赛，涌现出一批素质过硬、业务能力突出的优秀人才，充分体现了区法院、区检察院近年来积极助推人才培养的实际成效，同时也营造出人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。

随着区法院、区检察院司法业务技能竞赛顺利落下帷幕，房山区本年度技能竞赛接近尾声。自举办职工职业技能竞赛以来，围绕全区重点产业的10 余个工种开展，共计12000 余名职工参与，共有433 名选手晋级职业技术等级。通过竞赛的开展，培养选拔出一批高技能人才，促进了房山区职工队伍技能水平的整体提升。在“区级工会加强年”专项工作中，房山区总工会着力把推进技能竞赛和岗位练兵作为加强基层工会工作的重要切入点，打通了职工职业晋升道路，收效显著。下一步，房山区总工会将深入推进“产改”，进一步总结经验，不折不扣落实好搭建各项竞赛平台工作，切实发挥好技能竞赛在高技能人才教育、培养、选拔和激励等方面的积极作用，并以此为契机，努力培养德才兼备的高素质人才队伍，为“六大房山”及“一区一城”新房山现代化建设作出更多贡献。

北京公交集团公司工会 多措并举培育宣传“能工巧匠”

前不久，由北京市总工会、天津市总工会、河北省总工会主办，北京公交集团工会承办的“强技能展技艺、协同发展建新功”轨道上的京津冀职工职业技能竞赛决赛客运车辆驾驶员赛落下帷幕。经过2 天5 个赛项的激烈角逐，北京公交集团职工代表队以优异的表现包揽大赛前十名，引起了全国公交行业的广泛关注。

北京公交集团公司工会一直以来以技能提升、技术创新为导向，以提高职工业务素质、提升公交出行品质为核心内容，全方位培育先进集体和个人。

以“赛”选“匠”公司工会连续承办四届北京市职工职业技能竞赛公交驾驶员、乘务员、调度员、保修工项目的比赛，通过技能大赛共有258 名职工经市人力社保局审核认定，获得技能等级提升。以“零事故、零投诉、零争议”的办赛质量，出色圆满地承办了第二届全国公交驾驶员技能大赛，充分调动了广大职工学技术、学业务的积极性，对于提高职工的岗位技能水平和应用能力，加快培养和造就一支适应公交发展的高素质高技能的人才队伍，起到了极大的促进作用。

以“创”塑“匠”作为北京市产业工人队伍建设改革试点单位，公司积极贯彻落实“产改”要求，以经济技术创新为主线，狠抓职工创新工作室“3、6、5”基础体系建设，组建了北京公交职工创新工作室联盟，开展市级、集团级创新工作室申报工作，客四分公司常洪霞创新工作室、保修分公司赵凯仑创新工作室等10 家职工创新工作室被评为集团公司级创新工作室，并分别给予10 万元助推经费。同时出台了《职工创新成果应用转化助推工作实施方案》，连续举办两届职工创新成果评选大赛，并给予一等奖团队10 万元大奖，共涌现出创新成果1507 个，直接产生经济效益865.8 万元，有效激发了全体职工创新创造热情。

以“宣”树“匠”不断弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，以现有劳动模范、公交大工匠为抓手，在 《公交报》《城市公共交通》 杂志连续刊发36 期劳模先进事迹。在北巴传媒车载电视、站台灯箱和地铁六号线车厢发布劳模宣传海报、循环播放公交劳模宣传视频。制作百集《北京公交劳模工匠云讲堂》 视频，讲述成才经历、传授岗位经验。组建京津冀公交劳模宣讲团和集团内部劳模宣讲活动，线下宣讲27 场次，参与职工近4000 人，营造了良好的比、学、赶、帮、超的氛围。

面对新发展阶段赋予工会工作的新使命、提出的新要求，北京公交集团公司工会围绕企业改革、重点工作，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛，为广大职工在推动企业高质量发展中发挥作用搭建平台、提供舞台，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。

北京地铁公司工会 以赛促学，铸就行业特色竞赛品牌

2023 年北京地铁公司职业技能大赛现场

劳动和技能竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，是提高职工生产积极性、主动性、创造性的重要载体。北京地铁公司工会对标国家级技能竞赛和行业先进技术水平，广泛深入开展职工职业技能竞赛、专项劳动竞赛、金手柄评选、青年创新创意大赛等活动，通过实施技能人才“强基、提升、头雁”三大工程，着力打造一支知识型、技能型、创新型、复合型的高技能人才队伍，服务新时代首都地铁高质量发展。

围绕重大运输保障任务、重大项目、重大部署，工会将劳动和技能竞赛与运营生产中心工作深度融合，助力公司各时期发展战略的有效落实。坚持全方位、多层次培育选树公司各岗位的先进典型，制订下发《北京地铁公司劳动和技能竞赛管理办法》 及 《奖励规定》，设立北京地铁劳动奖章、金手柄奖、北京地铁大工匠等奖项，开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，覆盖公司全工种的职业技能竞赛。以赛促学、以赛促练，在全公司构建起多层级、宽领域、重实效的劳动和技能竞赛格局，形成了独具北京地铁特色的竞赛品牌。

另外，工会注重从竞赛活动中发现、培育和选树先进典型，通过召开劳动和技能竞赛表彰会，充分发挥先进典型的示范引领作用，激发职工劳动热情和创新创造活力，培养造就了一大批先进典型，营造了“以赛争先、以赛创优”的良好氛围。特别是，注重劳模和工匠后备人才梯队建设，深入挖掘在安全生产、创新创效、重大活动服务保障中立得住、叫得响的劳模先进后备人选，制订后备人才培养计划，培养选树更多坚守一线、潜心技术、为保障安全生产作出突出贡献的先进典型，培育打造更多在社会和同行业中具有影响力的劳模工匠，以典型示范的引领作用引导广大职工向先进看齐、向劳模看齐，为产业工人梯队建设设置“路标”、指明“方向”，形成“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的企业氛围。

如今，劳动和技能竞赛已经成为助力公司高质量发展的“主阵地”、培养和造就技能人才的“大舞台”。为此，公司出台了《北京地铁公司“强基、提升、头雁”三大工程实施方案》 《北京地铁公司专家序列管理规定》，在畅通职工职业发展通道、促进工匠人才技能提升、激励职工提升业务水平等方面持续发力，进一步拓宽职工职业发展通道，形成了管理、技术、技能专家三条晋升通道，用“以技提薪”激励高技能人才成长。不仅如此，公司更是充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，成立北京地铁公司工匠学院，结合生产经营和技术创新需要，积极探索高技能人才培养途径，通过岗位练兵、岗位培训、技术比赛等形式，促进职工在岗位实践中成才，加快培养一大批知识型、技能型、创新型、复合型的高技能人才，逐步实现由“个体先进”向“群体先进”拓展升级，带动更多的职工走技能成才、技能报国之路，努力开创首都地铁技能人才队伍建设的新局面。

北京住总集团工会 多重激励方式助职工从“工”到“匠”

多年来，北京住总集团工会在探索适应新技术、新业态、新职业发展需要的技能人才培养新机制道路上，一直步履不停，助力首都建筑业培养和造就一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为企业增强核心竞争力、职工实现自我增值提供更有效的服务。为此，集团工会从“职业上给荣誉、工作中给提升、经济上给奖励、生活上给福利、培训上给机会”五方面，充分激励一线产业工人积极提升自身技能水平。同时，建立了万名作业人员技能审验上岗、千名骨干学徒岗位练兵、百名住总工匠评选比武的集团产业工人队伍建设新常态，助力更多人才实现从“工”到“匠”的跃升，为北京市产业工人队伍建设贡献力量。

以凝聚力量为突破点，思想引领打造人才队伍“进了住总门，就是住总人”。2016 年，北京住总集团外施企业工会联合会成立，服务年均6 万人次外施工人，100 余名外施党员。自成立起，住总外施工会就用服务保障、关心关爱凝聚外施职工留在住总、融入住总，通过“开工第一课”“五一最美一线劳动者”评选、外施职工爱心体检等主题活动引领好广大产业工人的思想，激励广大外施职工在首都高质量发展中建功立业，让更多的“工”“匠”闪耀光芒。

以创新模式为立足点，培养实用型技能劳动者既要干得了，更要干得好。为提升精细化管理水平，实现外施职工从“体力打拼型”向“职业能力型”转变，北京住总集团工会实施“以训入岗”——建立“产教融合平台”筑牢技能人才培养基石。集团工会于2020年与相关职业学院达成合作，结合集团岗位需求实际，通过“双元”制实施校企合作，促进企业职工人岗匹配，实现为企业培养大批高素质技术技能人才的目标，并实施“1+3+7”企业新型学徒培养模式。

以技能大赛为切入点，培育新时代大国工匠北京住总集团工会深刻践行“国匠”精神，发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用。“十三五”期间，集团共有753 名自有技能人才和所属劳务企业技能人才报名参加各工种技能大赛，评选出“住总集团工匠”170 名、“住总集团工匠大师”29名，为住总集团发展提供了人才保障。

2022 年，集团工会成功承办了北京市总工会、市人社局建筑信息模型职工职业技能大赛和全国职工数字化职业技能竞赛北京赛区集训与选拔，并首次投用了自主研发的考试系统，有效提升赛事水平。2023年，带队参加了住建部和中国海员工会主办的全国建筑行业职业技能竞赛，以及中华全国总工会和人社部主办的全国职工数字化职业技能竞赛，荣获全国二等奖三项，创集团和北京市最好成绩。

北京建工三建公司工会 赋能成长抓精度助“工”成“匠”

近年来，北京建工三建公司工会瞄准行业发展和企业转型发展急需人才，多方联动选树、培育技术能手；深化技能培训，提升职工职业地位；赋能成长抓精度，提高产业工人成就感和获得感。

2009 年以来，北京建工三建公司先后被认定为北京市级职工创新工作室、北京市首席技师工作室和国家级技能大师工作室。劳模创新工作室已获得中施企协一等奖1 项、二等奖4 项、国家级工法3 项、集团工法1 项、科技成果鉴定8 项、国家发明专利1 项、实用新型专利6项，数字化土方测量技术近几年为公司创效上亿元。

为充分发挥劳模、工匠的“传帮带”和示范引领作用，以创建“劳模、工匠创新工作室”为载体，开展技术评比、技术展演、技术革新等活动，从而带“大师”，助“工”成“匠”。先后评选出“优秀技能人才”百余人，对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的技能人才给予奖励近十万元。另外，公司积极与政府相关部门协同协作，为建筑产业优秀工人提供比赛平台；搭建“赛道”，为一线工人创造“成名”机会，让产业工人能够在赛场上展现自我、检验自我。

在建筑业行业里面，垂直运输工具“塔吊”是施工现场必不可少的一种特种设备，万丈高楼平地起，“塔吊”作为“一号演员”，承担着极为重要的角色。公司职工王超在2019 年全国工程建设行业吊装职业技能竞赛中，以优异的成绩荣获全国冠军。这个“90后”农村孩子，在繁杂的施工现场实现了自己人生的梦想，取得“全国技术能手”的荣誉称号。2023 年4月，王超又通过比评结合的方式，荣获起重装卸操作工“北京大工匠”。10 月，公司成立了以王超为领军人的“起重吊装技能工作室”，建立起重吊装全方位的高技能人才团队，重点从改进起重吊装工程的工艺、方法和管理体系，降低起重吊装工程的危险系数等相关专业技术等方面展开研究。

此外，北京建工三建公司注重开展有实效的思想政治工作，发挥思想政治文化对科研创新活动的引领作用，有力地促进思想政治工作与科研工作的高度融合，不断提升科研人员队伍的凝聚力、增强敢啃“硬骨头”的韧劲和能力，促使优秀人才不断涌现，从而实现产业工人与企业同频共振、共同发展。

首钢集团有限公司矿业公司工会 五级竞赛联动 让产业工人由“工”变“匠”

在井下-274 米水平巷道中，首钢矿业公司杏山铁矿铲运机司机白明亮启动车辆，操作手柄，凭借精湛的技艺获得该公司2023 年铲运机司机技能比赛冠军。这是首钢矿业公司工会开展职业技能竞赛的一个缩影，也是公司加强技能人才培养，助力首都打造知识型、技能型、创新型产业工人大军的生动实践。多年来，首钢矿业公司工会加强机制引领，搭建职工创新工作室平台，举办职工技能、劳动竞赛，多管齐下、全面促进一线产业工人积极提升自身技能水平，助力更多职工实现从“工”到“匠”的转变。

技能竞赛：强本领、育工匠5 月，矿业公司工会每年一届的“矿业杯”职业技能竞赛如期举行，设置了电焊工、电工、机修钳工等25 个工种比赛，吸引600 余名职工参加。从2016 年开始，矿业公司工会发挥五级竞赛联动机制作用，推行目标计划管理，开展全员技能提升培训，制订到岗到人的技能提升培训计划，为产业工人从“工”到“匠”转变定立“方向标”，先后培养出一大批技术能手，高技能人员比例近60%。

创新攻关：搭平台、促成长新材质+新工艺=节约成本40 万元！这道加法题就是矿业公司水厂利用职工创新工作室创新攻关提质提素的一个事例。今年以来，矿业公司工会组织开展星级工作室评比，大力加强工作室建设。在这样的氛围影响下，职工积极利用工作室平台开展创新攻关，增强岗位练兵，不断成长进阶。按照“有领军人物、有核心骨干、有场地设置、有管理制度、有课题计划、有导师带徒”的“六有”理念，矿业公司利用职工创新工作室搭建产业工人工匠培育平台，让职工在课题攻关实践中不断提升技能水平，取得了实际成效。目前，已有职工创新工作室成员1400 余人、工作室69 个，获近百项省市行业级创新成果奖，每年完成课题300 余项。

劳动竞赛：提干劲、鼓士气为有效调动职工增产提效积极性，矿业公司工会大力开展劳动竞赛活动，制订劳动竞赛管理办法，用制度激励提升职工参与从“工”到“匠”转变的积极性和主动性，增强工匠培育的“动力源”。今年以来先后组织了水厂磁铁矿石加工项目、地采人才培养、马城地采工程项目建设等专项劳动竞赛，为重点工作的稳步推进提供了保障。与此同时，矿业公司工会不断完善奖励机制，丰富务实举措，持续优化工匠培育环境，让更多职工走上技能成才之路，为企业实现高质量发展注入不竭动力。