“三察三考三看”选准高素质干部

文｜陈川

努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是党的建设的重要任务，对推动党和国家事业发展具有重要意义。重庆市綦江区深刻学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，聚焦扎实推进组织工作现代化，坚持新时代好干部标准，牢固树立实干实绩选人用人导向，建立“三察三考三看”干部选拔机制，着力选准忠诚干净担当的高素质干部。

聚焦重大原则、重要品质、重大挑战，有效甄别干部政治素质。坚持把政治过硬摆在首位，细化考量标准、优化考察路径，做深做实干部政治素质考察。全过程察政治忠诚，从政治、思想、组织、行动四个方面识别干部在不同时期、不同岗位的政治忠诚度。立标尺察政治能力，建立干部正负面清单制度，将领导干部政治能力特征细化为20项指标进行正反两个维度测评，结合干部层级类型、岗位职责，设置个性化考察指标，以各方面信息集成实现对干部政治能力的立体研判。近距离察政治担当，建立组工干部定期走下去了解考察干部、跟班学习、近距离考察识别“三项机制”，注重在乡村振兴、招商引资等急难险重任务中掌握干部现实表现，观察干部斗争意识有没有、斗争精神强不强、斗争水平高不高，是否能够做到勇于担苦、担难、担重、担险。

突出体系优化、同场赛马、综合评价，考准考实干部能力水平。着力构建“重在平时、紧盯关键、系统全面”三位一体的干部能力水平考察体系。优化体系“科学考”，建立发展目标任务落实落细、交办问题清单整改落实、本地区本部门存在问题主动解决等为主要内容的工作绩效评估、考核、督查闭环式工作链条，切实考出干部实干实绩。同台竞技“比拼考”，大力开展“全赛道赛马”，健全区级部门和街镇“一把手”例会机制，让推动改革发展稳定有思路、有创新、有成效的干部脱颖而出。综合评价“全面考”，注重多渠道了解验证，通过优秀干部推荐、街镇部门双向测评、社区“大党委”述职测评等方式，广泛征集各方意见，从评价评议中分析论证人岗匹配度。

注重联合审查、家访了解、群众评价，全面掌握干部作风表现。注重推动全面从严治党向基层延伸，形成多层级、多角度、全覆盖的作风问题立体监督网，以干部作风大转变促工作质效大提升。以联合审查看工作表现，健全干部监督信息联系通报机制、领导干部个人有关事项报告“单位初审”“专人复审”“交叉再审”三重机制和领导干部个人有关事项报告预警台账，找出具有苗头性、倾向性问题的干部，早打招呼、早敲警钟。以干部家访看生活作风，对干部进行四级家访，重点摸清干部家庭、家教、家风，生活圈、交往圈等情况，有效掌握干部在“八小时外”的真实情况。以群众口碑看为民情怀，持续健全群众口碑评价机制，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、民意调查等各种方法，推动干部考察深入基层一线，真正把受群众和服务对象欢迎的干部识别出来。