“就业+”为促进退役军人就业注入中建力量

文 / 梅乐峰 程亚军 侯承材

做好退役军人就业工作是国有企业落实党中央、国务院关于退役军人工作一系列决策部署的重要举措。中建三局第三建设工程有限责任公司（以下简称：中建三局三公司）党委认真贯彻落实习近平总书记关于退役军人就业创业工作重要指示批示精神，高度重视、主动促进退役军人就业工作，立足退役军人与企业人才需求的契合点，发挥服务、管理、保障作用，积极探索“就业+”模式，既促进“一次就业”，又关注“长远乐业”，主动融入国家退役军人工作和稳就业保民生大局，荣登《人民日报》2022 年度“全国退役军人就业合作企业光荣榜”。

拥护与吸纳 助力退役军人“再出发”

赓续“红色基因”。中建三局三公司脱胎于解放军工程兵，成立70 年以来，始终以“听党指挥、建设祖国”为最高使命，主动促进退役军人就业工作，吸纳退役军人加入工作队伍。中建三局三公司退役军人职工把“支部建在连上”等军队先进工作经验运用到建筑工程项目一线岗位上，创建“红色工地”，带头成立党员突击队、责任区、示范岗，发挥军队工作经验优势，在融建业务的拓展推进中起到了积极作用，使服务军队基础设施建设成为公司重要业务之一；在基础设施、“一带一路”海外业务等公司转型业务项目一线建功立业，服务国家发展建设大局；在应急处突任务、防汛抗洪等社会志愿服务中冲锋在前，勇毅担当社会责任，进一步涵养了国有建筑企业的红色文化底蕴。

心系“国之大者”。建筑业是典型的劳动密集型产业，国有建筑企业主动促进退役军人就业工作，吸纳退役军人加入工作队伍，有利于促进军事人力资源有效转型成为经济社会发展的可靠力量，促进退役军人更加充分和高质量就业。2022 年4 月，公司成功获得湖北省退役军人事务厅批准，设立公司退役军人服务站，并获邀参加中华人民共和国退役军人事务部“军创英雄汇”直播带岗2 期，累计观看量超过500万人次；公司退役军人就业相关工作多次登上湖北省退役军人事务厅等官方平台，以及获得中国网、《湖北日报》等主流媒体报道关注，取得了良好社会反响，获得退役军人事务部高度肯定。

集聚“第一资源”。军队的基本作战单元与国有建筑企业的基本经营单元具有高度的相似性，存在点多线长面广、跨区域调度等共同特点，因此吸纳退役军人加入工作队伍，有利于国有建筑企业优化职工队伍结构、内化塑强队伍整体质量。退役军人职工经受过军队“大熔炉”的长期淬炼和军队“大学校”的严格教育，加入公司后也成为敢想敢拼、能闯能拼的先进代表。中建三局三公司在职退役军人职工140 余人，其中97 人为中共党员，30余人曾在军队光荣立功，90 余人曾参加重要保障任务并获得嘉奖，10 余人被各级党委评为优秀共产党员，20 余人被评为先进个人，40 余人已担任项目业务负责人以上关键岗位，涌现出蒋桂喜、孙春明、孙会贤等一批先进典型，在精益建造、劳动竞赛等方面发挥了示范带头作用，激发了广大干部职工团队“大战用我、用我必胜”的雷霆作风。

帮扶与保障 擦亮退役军人“新哨位”

上下联动、体现尊崇，涵养退役军人就业好环境。一是建章立制。制订《中建三局三公司退役军人专项招聘工作指引》和《关于创建中建三局三公司退役军人服务站的工作方案》，规范开展全流程就业服务、管理、保障，提高退役军人就业工作质量，努力实现退役军人妥善就业、合理使用、人尽其才、各得其所。二是全员参与。建立公司退役军人服务站，构建“三级”组织架构，由公司党委主要领导兼职担任站长，配备站务干事3 名，司属各单位均配备联络员，明确各级工作职责，形成工作闭环。三是营造氛围。常态化做好典型宣传，广泛弘扬退役军人职工退役不褪色、建功新征程的精神风貌，营造崇军拥军爱军的浓厚氛围。

供需协同、双向选择，拓展退役军人就业渠道。一是在专项招聘方面持续与各地退役军人事务部开展就业合作。积极畅通退役军人就业渠道，实施“接收安置+自主招聘”相结合的模式，专招直招退役军人。例如公司获邀参加中华人民共和国退役军人事务部线上直播带岗活动，到驻鄂某部队开展“送岗位进军营”专场招聘，积极对接湖北、广东等省退役军人事务厅，通过“线上+线下”多渠道传播就业信息、搭建就业平台，一年来自主招录退役军人50 余人。二是在岗位安排方面提供与服役贡献挂钩、与个人德才匹配的就业岗位供给。根据企业需要，结合退役军人个人专长、职业规划等因素，从匹配个人情况、适合长远发展出发，分配到建筑工程项目一线各业务系统，并在职务职级、薪酬待遇等多方面予以优待。

鱼渔兼授、优抚帮扶，提升退役军人就业能力。一是在入职融入方面，制定专项培训计划，开展新入职退役军人岗前训练、业务系统专业课程等适应性培训，通过退役军人职工成长报告会、恳谈交流会，帮助退役军人职工快速熟悉岗位、融入企业。二是在培养发展方面，动员退役军人职工参加建筑行业职业技能培训、建筑行业证书培训、学历教育等培训教育。三是在优待保障方面，依托公司退役军人服务站，帮助符合条件的退役军人职工按要求申报享受低保、国家供养、专项救助、临时救济等待遇。四是在国防动员方面，加强与属地退役军人事务部门联系，精准掌握退役军人服役时的专业方向，及时上报退役后的工作去向，动态跟进“召必回”的思想动向，把退役军人职工既作为企业发展技能人才培养起来，又作为国防建设后备力量储备起来。

健全与提升 增加退役军人“获得感”

进一步健全工作体系，让退役军人职工获得感更有成色。以“就业+”为主线，切实承担退役军人就业服务、退役军人职工优抚帮扶、走访慰问、权益保障等方面涉及的事务性工作，做到有制度做依据、有阵地做载体、有资源做支撑。在就业服务方面，提供就业供给、就业咨询、就业推荐等多层次服务；在优抚帮扶方面，协助落实好相关优抚政策和退役军人国家救助政策；在走访慰问方面，常态化联系退役军人职工；在权益保障方面，动态掌握退役军人职工权益问题情况，落实首办责任，及时化解问题，减少退役军人职工后顾之忧。

进一步发挥阵地作用，让退役军人职工幸福感更可持续。持续建好用好公司退役军人服务站，推动阵地建设从“有”向“优”转变。聚焦退役军人职工所需所盼，推行“最多跑一次”“服务代办”“一站式”和“互联网+”等服务模式，提升服务管理保障质效，把公司退役军人服务站建成务实、高效、温暖的“企业退役军人之家”。

思考与探索 优化退役军人“就业路”

以高度的政治自觉对待退役军人就业工作。国有企业要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把思想和行动统一到习近平总书记关于退役军人就业创业工作重要指示批示精神上来，自觉对接国防和军队，经济和民生发展要求，自觉融入国家退役军人事务工作大局，自觉担当服务、管理、保障退役军人的使命任务。

以长远的发展逻辑认识退役军人就业工作。做好退役军人就业工作既是重要政治任务，又是人才工作业务。由于国有建筑企业的组织特点与军队的组织特点的相似性，因此用好退役军人“人力资源宝库”是人才工作的应然选择。正常情况下，我国每年约有50 万士兵退出现役，且大学生士兵已占大多数，本专科以上学历比例还将持续提升，这为国有建筑企业提供了优质人才供给来源，能够充实干部人才队伍。

以系统的实践举措推进退役军人就业工作。国有建筑企业“国”字当头，应当在国家退役军人工作和就业优先战略大局中主动融入、主动担当、主动作为。以提升退役军人获得感幸福感归属感为目标，准确理解新时代退役军人就业工作目标方向、重点任务和方法路径，发挥国有建筑企业优势，用足政策、用好事权、试点探路，以国有建筑企业的退役军人“就业+”工作实践主动促进退役军人就业，为党和国家国防事业以及经济社会发展做出应有贡献。