探究“党建+”引领石油物探企业高质量发展

刘玉环

（中国石油集团东方地球物理公司大庆物探二公司，松原 138000）

引 言

在我国石油物探企业争创世界一流企业的背景下，社会发展对于石油物探企业的要求也逐渐提升，要求其能够在发展的过程中严格落实“一带一路”倡议。对此，石油物探企业工作者要提升对党建工作的重视，将党建工作作为石油物探企业发展的重要支撑条件，通过高质量党建工作的落实来引领我国石油物探企业的高质量发展。这也是新时代背景下促进我国石油物探企业健康发展的必经之路。

一、以高质量党建引领石油物探企业高质量发展的重要性与意义

从现阶段我国经济社会不断发展的进程中能够看出，石油企业在国民经济产业链中占有举足轻重的地位，同时也背负着更加重要的责任与义务，能够有效地促进我国经济的发展与社会的进步。因此，作为石油企业重要组成部分的石油物探企业的发展和改革也受到了社会各界的广泛关注。在这个背景下，石油物探企业工作者应提高对生产、管理等工作的重视，全面深化改革。同时，还要提升对党建工作的重视，在实际工作中充分发挥党建工作的统领作用，将党的建设作为企业高质量发展的核心基础，落实全面从严治党各项要求，积极营造良好的企业文化氛围，这样才能为我国石油物探企业的长期发展奠定坚实的基础。

一方面，以高质量党建引领石油物探企业的高质量发展，能够有效提升企业党员干部的综合素养，使其更加积极主动地投身改革发展实践，进而为我国石油物探企业的健康发展奠定坚实的人才基础。另一方面，从我国各大企业的发展现状能够看出，只有加强对党建工作的重视程度，才能为企业的健康发展打下坚实的基础。由此可见，党建工作对于企业的发展具有重要意义。石油物探企业工作者只有在党建工作中始终坚持党的领导，将企业发展的内在灵魂融入党建工作的过程中，才能够不断提升党建工作的效果。同时，加强党的建设还能够推动企业的健康发展。以坚持党的领导为核心目标，以创新驱动为发展动力。尤其是在党的二十大之后，为保证自身的发展和进步，石油物探企业要明确地将会议精神统一到党建思想上来，将党建思想运用至党建工作的实践过程中，这样才能够有效促进石油物探企业生产工作与党建工作的有机结合，进而使得自身企业在同行业市场中不断提升竞争优势。

二、石油物探企业党建工作中存在的问题

（一）党员发展不平衡

从现阶段我国石油物探企业的党建发展现状能够看出，其中仍然存在着一系列的阻碍，是制约石油物探企业党建工作效率提升的因素，其中最具代表性的就是党员发展不平衡的问题。

一方面，部分石油物探企业党建工作的理论框架建设过于单一，同时对于党建工作的质量评价也较为广泛，没有详细地落实，对石油物探企业党建工作质量的提升造成了严重的负面影响，这也是现阶段我国相关领域工作者最值得关注和重视的问题。对此，相关领域工作者必须深入研究党建工作的质量评价部分，对党的建设进行有效补充。

另一方面，我国石油物探企业党的建设工作在考察发展目标的过程中，部分企业过于重视干部职工的考核结果，没有加入干部职工的综合素养、领导能力等相关指标，在一定程度上导致了考察结果的差异性，无法为相关研究提供积极的参考建议。同时，可能会有一些入党动机不纯、综合能力较差的人进入党组织，进而在石油物探企业内部形成较为恶劣的党建风气，这也是现阶段阻碍我国石油物探企业党建工作效率提升的重要因素。另外，部分石油物探企业的内部职工没有接受先进的理论教育，也没有较为坚定的工作信念，在实际工作过程中可能会受到多方面的影响，暴露出理想信念缺失的问题，产生十分恶劣的影响。再加之部分石油物探企业党员培训工作的方法较为单一，没有采取多元化的培训方式，导致部分职工在培训过程中产生枯燥乏味的心理。这些现象都代表了现阶段石油物探企业内部党员发展的不平衡问题。

（二）党建制度不完善

阻碍我国石油物探企业党建工作落实的另一个问题就是党建制度不完善。现阶段，部分石油物探企业内部的党建制度无法为企业发展提供积极指导。同时，还会造成石油物探企业党建工作的混乱，进而降低工作效率。另外，部分石油物探企业在选拔党员干部和优秀职工的过程中可能无法体现公平性质，形成十分恶劣的企业风气。出现这些问题主要有两大原因：首先是部分石油物探企业的评价标准缺乏科学性和合理性，没有足够的定量指标，即使是设置对应的定量指标，也没有积极地去操作和运用，使得定量指标失去其存在的意义；其次是部分石油物探企业没有提升对党员职工的培训教育。在新时代背景下，随着信息技术的不断发展，部分职工很容易受到不良信息的影响，使其忘记初心与自身岗位的职责，这就会给我国石油物探企业的党建工作带来一系列麻烦。

三、“党建+”引领石油物探企业高质量发展

（一）突出两个转变，实现创新引领

1.转变党建工作理念，从单一抓党建向“党建+”转变

要想保证“党建+”能够有效地引导我国石油物探企业的长期健康发展，相关领域工作者就要提升对“转变”与“创新”的关注，重点是对石油物探企业内部的党建工作理念进行转变，找寻积极合理的方式，不断提升党在石油物探企业的领导作用，进而将石油物探企业党建工作的发展优势转化为石油物探企业自身的发展优势，将党建工作相关资源转化为助力石油物探企业长期健康发展的核心资源，将党建工作的实际效果看作石油物探企业发展的实际效果。应严格遵守国家推行的“党建+落实”“党建+环保”“党建+服务”等制度，在石油物探企业各项基层工作中融入党建元素，进而实现党建工作与中心工作的有机融合，为我国石油物探企业的健康发展打下坚实基础。

2.转变党建工作方式，从“经验型”向“制度型”转变

为了保证我国石油物探企业党建工作的有效落实，相关领域工作者不仅要对党建工作的理念进行创新，同时还要注重对党建工作的方式进行改革。从现阶段我国石油物探企业党建工作的现状能够看出，部分企业仍然依靠考核评价等传统方式，没有对其进行有效创新。同时，相关领域工作者也没有提升对党建工作的重要性认识。对此，企业领导者要严格遵守《中国共产党支部工作条例（试行）》，明确新时代背景下石油物探企业党建工作的前进方向，对原有的党建工作步骤进行简化，突出党建工作重点，进而促进我国石油物探企业党建工作的特色化发展。

（二）以加强党风廉政建设为关键

为了保证石油物探企业党建工作能够在新时代背景下助力企业健康发展，相关领域工作者应提升对党风廉政建设的重视，将党风廉政建设作为推动石油物探企业党建工作和企业健康发展的核心基础目标，定期针对党风廉政建设开展内部工作，落实第一责任人的考核制度。同时，还要及时与相关责任人进行沟通，要求干部学习相关论述，不断提升自身的党风廉政建设意识。石油物探企业应制定明确的规章制度，要求企业内部全体职工能够时刻遵守，进而有效避免企业内部职工跨越红线行为的出现。一旦发现违规违纪现象，应必须严加处理，进而为石油物探企业的良好风气建设打下坚实的基础。

（三）凝聚人心人气，培育心齐气顺想干事的职工队伍

要想有效地凝聚企业职工的力量，相关领域工作者应从以下三方面入手。首先，企业领导者要提升对职工综合素质的重视，对企业内部职工进行职业教育，尤其是对党建工作推进过程中的重难点问题进行大力宣传。注重对内部职工进行有效的心理疏导，进而有效避免内部职工出现负面情绪。对企业内部职工的行动和思想进行有效管理，利用多样化的宣传手段加强企业内部职工对于党建工作的重视。其次，企业领导者要与内部职工进行深度沟通，明确内部职工在生活和工作中的实际需求。通过多样化的交流激励政策对企业内部的基层声音进行调查，这样才能够有效地形成良好的石油物探企业工作风气。最后，企业领导者要时刻尊重职工、关爱职工。在企业内部职工出现思想偏差时，给予高度关注和积极引导，并不断进行思政教育，进而有效提升企业内部职工的思政素养，为石油物探企业的团结稳定提供积极便利条件。尤其是要重点关注石油物探企业的困难职工，对其进行有效帮扶，最大限度地凝聚企业的人心人气。

（四）强化两个作用，实现示范引领

在我国经济社会不断发展的背景之下，为了保证石油物探企业党建工作能够有效促进企业的自身发展，相关领域工作者应注重强化支部建设，将党建工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育进行有效结合，要求石油物探企业的领导者要牢固树立企业发展的全面意识，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要领导思想。高度重视党建工作的有效落实，严格遵循党的纪律，秉承党的教育，为国有企业管理目标的实现奠定坚实基础。同时，石油物探企业的领导者还要通过政策的制定来解决相关的矛盾，积极对职工和企业的问题进行答疑解惑，这样才能有效地团结石油物探企业内部的核心力量，使得内部职工能够为企业的生产经营提供自身价值，进而助力石油物探企业的健康发展。

（五）坚持听党指挥，打造高素质专业化干部队伍

为了保证我国石油物探企业的健康发展，企业领导者要将政治标准放在中心地位。在对企业内部干部人才进行选拔的过程中，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，发挥好考察评价的“指挥棒”作用，重点考核其德育素养，选拔具有全面性、应用性的人才。同时，对干部人才的政治能力、政治忠诚度进行综合分析，如果干部人才没有足够的政治能力，就要将其淘汰。把好企业用人关，在企业党建工作运行过程中，要严格秉承党管干部的原则，对选拔标准进行完善，拓宽选拔培养干部的视野。另外，石油物探企业还要对人才的培养渠道进行创新。积极培育内部职工的奋斗精神、创造精神和创新精神，明确企业在新时代背景下的实际发展规律，运用多维化的管理模式培育全面型、应用型的年轻企业干部，并对其进行集中培训，使其能够在实际工作过程中听党指挥，进而有效地落实石油物探企业的党建工作，为我国石油物探企业的长期健康发展奠定坚实的人才基础。

（六）在企业内部搭建开放统一的党建信息平台

石油物探企业的领导者要在企业内部设置具有开放性特点的网络党建信息平台，每一个职工都应该拥有对应的电子档案，将其基本信息和党建活动现状进行记录总结，以此对企业内部职工进行信息化、精细化管理。同时，石油物探企业的宣传部门还要加大党建工作的宣传力度，充分利用微信、QQ 和“铁人先锋”等平台，为广大党员统一发布党的理论创新成果，宣传社会主义核心价值观，构筑网络上的马克思主义阵地，让广大党员群众在潜移默化中接受社会主义教育。通过举办党建工作讲坛，倾听党员干部群众的心里话，开展思想教育引导广大党员干部群众，进一步构建积极向上的社会主义网络文明。开展网上优秀党员事迹展示，在网上开展评先选优活动，以身边人讲身边事的形式感染和鼓励广大干部职工。进行个性化的教育服务，把党委理论学习中心组课程、研究生党课学习资料等全部上传至网络，并下发精品教材，让广大党员在网上自由选学，为党员干部提供开放性的知识教育服务。

结 语

总而言之，在新时代背景下，加强我国石油物探企业的党建工作，无论是在促进石油物探企业长期健康发展方面，还是从社会发展对石油物探企业的实际要求方面，都具有十分重要而深远的意义。因此，作为新时代背景下的石油物探企业工作者，应提升对党建工作的重视，以务实的工作作风、奋发有为的精神状态，打造良好的石油物探企业工作风气，促使企业能够在改革的道路上稳定前行、健康发展，进而实现石油物探企业的高质量发展，为加快建设能源强国、全力保障能源安全贡献物探力量。