国有企业党的建设对企业竞争力的提升研究

许 昕

（厦门市特房海湾投资有限公司，厦门 361000）

引 言

随着中国经济的不断发展和改革开放的深入推进，国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着推动经济发展和维护国家利益的重要使命。党的建设作为国有企业治理体系的重要组成部分，对企业的发展和竞争力的提升具有深远的影响。随着市场竞争的日益激烈，国有企业面临着严峻的经营挑战。本研究旨在深入探讨国有企业党的建设对企业竞争力的提升问题，为国有企业在新时代更好地适应市场环境、增强核心竞争力、实现高质量发展，提供理论指导和实践建议。

一、国有企业党的建设的重要意义

（一）国有企业党的建设的背景和历史

国有企业党的建设是指在国有企业内部建立和发展党组织，加强党的领导和党员队伍建设的过程。在我国，国有企业党的建设起源于20 世纪50 年代，随着社会主义建设的深入推进和党的领导地位的确立，国有企业党的建设逐渐成为一个重要的制度安排。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。

（二）国有企业党的建设的意义和作用

国有企业党的建设具有重要的意义和作用，在国有独资企业法人治理结构中具有法定的地位，国有企业要把党建工作总体要求纳入企业章程，保证党和国家方针政策的贯彻执行。党的建设可以保证国有企业正确贯彻党的路线方针政策，发挥国有企业在社会主义市场经济中的主导作用。国有企业党的建设可以加强企业内部管理，提高企业的执行力和效率，推动企业朝着向市场要效益、向客户要满意度的方向发展。国有企业党的建设还能够促进企业员工的思想政治建设，提高员工的职业道德和职业素质，增强员工的凝聚力和归属感。

（三）国有企业党的建设对企业竞争力的影响

党的组织建设可以加强国有企业的内部管理，提高企业的执行力和决策效率，从而提升企业的竞争力。党员干部的素质和能力提升是国有企业党的建设的重要目标，优秀的党员干部能够提供更好的领导和管理，推动企业的创新和发展。国有企业党的建设还能够塑造企业的良好文化氛围，提升企业的凝聚力和归属感，激发员工的创造力和积极性，从而提高企业的竞争力。

通过加强国有企业党的组织建设、提升党员干部素质、塑造企业文化和加强创新人才培养和引进，国有企业可以更好地适应市场经济的发展要求，提高自身的竞争力，实现可持续发展。

二、国有企业党的建设现状分析

（一）国有企业党的建设现状概述

目前，国有企业党的建设在我国取得了一定的成绩。党的组织建设不断加强，国有企业党组织覆盖率逐步提高，党组织的组织力和战斗力显著增强。党员队伍建设稳步推进，党员干部素质不断提高，党员在企业中发挥了积极的作用。党的领导地位得到坚决维护和巩固，党的政治核心作用得到充分的发挥。

（二）国有企业党的建设存在的问题和挑战

虽然，国有企业党的建设在我国取得了一定的成绩，但也仍然面临一些问题和挑战。一些国有企业党组织存在党建工作不深入、不扎实的问题，党组织的组织力和战斗力还有待进一步提高。国有企业党员队伍建设还存在一些不足，一些党员干部思想作风不实、作风不正，党员队伍的战斗力和凝聚力需要加强。一些国有企业党组织在推进改革、发展和创新中面临着压力和困难，如何更好地适应市场需求和发展变化是一个重大挑战。

另外，国有企业党的建设还面临着适应新时代要求的挑战。随着经济社会的发展和变革，国有企业党的建设需要更加注重创新、务实和实效。在新的经济形势下，如何更好地发挥党的领导作用，推动企业高质量发展，是国有企业党的建设面临的重要问题。

三、国有企业党的建设对企业竞争力的影响机制分析

（一）国有企业党的建设对企业内部管理的影响

国有企业党的建设对企业内部管理起着重要的引领和规范作用。党的组织建设在企业内部形成了一套科学、规范、高效的管理体系，党组织通过党务工作、党费管理等制度规范了企业内部的管理行为。党委、党支部在企业决策中起到了重要的作用，推动了企业内部管理的科学化和民主化。党组织通过党员大会、党小组会等形式，加强了党员干部的培训和教育，提高了企业内部管理团队的素质和能力。同时，党组织通过党风廉政建设，加强了企业内部的纪律和监督，提高了企业内部管理的规范性和透明度。

（二）国有企业党的建设对企业员工素质的影响

国有企业党的建设对企业员工素质的提升起到了重要的推动作用。通过党的组织建设，党组织加强了对党员干部的思想教育和业务培训，提高了党员干部的政治意识、道德水平和职业素养。党组织通过开展党课、组织学习，增强了员工的思想道德修养和业务技能，提高了员工的综合素质和工作能力。党组织还通过发挥党员的模范带头作用，促进了企业员工的奋发向上和积极进取，提高了员工的工作热情和责任意识。通过党的组织建设，国有企业培养了一支政治坚定、业务过硬的员工队伍，为企业的可持续发展提供了有力的人才支撑。

（三）国有企业党的建设对企业文化的塑造

党的组织建设通过党员教育和培训，弘扬了社会主义核心价值观，推动了企业文化的建设。党组织通过主题党日、“三会一课”等形式，弘扬企业的核心价值观，传承和发扬企业的优秀传统和文化。党组织在企业中树立了正确的价值观念和行为规范，引导企业员工树立正确的人生观、价值观和道德观，形成了积极向上、团结协作、奉献社会的企业文化。通过党的组织建设，国有企业形成了独特的企业文化，为企业的发展提供了有力的精神支撑。

（四）国有企业党的建设对企业创新能力的提升

国有企业党的建设对企业创新能力的提升起到了重要的引领作用。党的组织建设通过加强党员干部的创新意识教育和培养，增强了企业创新的原动力。党组织通过组织党员参加创新项目、开展创新活动等形式，激发了党员干部的创新热情，改变了企业创新的思维和方式。党组织还通过建立创新机制和创新平台，提供了创新的环境和条件，促进了企业创新能力的提升。党组织在企业中发挥了重要的引领作用，推动了企业创新的发展，为企业的转型升级和可持续发展提供了有力的支持。

国有企业党的建设通过对企业内部管理、员工素质、企业文化和创新能力的影响，促进了企业竞争力的提升。只有通过不断加强党的建设，国有企业才能更好地发挥党的领导作用，在市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展和创造更大的经济效益。

四、国有企业党的建设对企业竞争力的提升策略

（一）加强党的组织建设

加强党的组织建设是提升国有企业竞争力的重要策略之一。要建立健全党的组织体系，确保党的组织在企业内部能够起到统一领导的作用。应建立党支部、党小组等基层党组织，增强党员的组织性和战斗力。通过建立党支部和党小组，可以将党的领导延伸到企业的各个层级，确保党的意志在企业内部得到贯彻执行。党支部和党小组应适时召开党员大会、组织党课等活动，加强党员的思想政治教育，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。通过选拔和培养优秀的党员干部，不断提升党员队伍的能力水平，努力打造一支忠诚、干净、有担当的党员队伍。党员干部要时刻保持清醒的政治头脑，自觉遵守党的纪律，严格要求自己，做到言行一致，以身作则，为企业的发展贡献力量。将党的组织建设与企业发展战略有机结合，充分发挥党组织在企业决策中的作用，推动企业内部管理的科学化和民主化。党组织应参与企业的重大决策，发挥党的优势，对企业发展方向和重大问题进行科学分析和决策指导，确保企业的发展与党的要求相一致。

（二）提升党员干部素质

提升党员干部素质是提升国有企业竞争力的关键策略之一。首先，要注重党员干部的思想教育和业务培训。通过开展党课、组织学习等形式，加强党员干部的思想道德修养，提高其政治意识和道德水平。开展党员干部的业务培训，提高其业务水平和管理能力。现代企业的竞争已经进入了知识经济时代，党员干部需要不断学习新的知识和技能，才能适应企业发展的需要。因此，企业要为党员干部提供各种培训机会，加强对他们的专业知识和管理能力的培养，使他们能够更好地胜任自己的工作。另外，还需要建立健全选拔任用机制。在选拔任用党员干部时，要注重选拔优秀的人才担任重要职务，提高企业领导层的素质和能力。只有具备出色的能力和领导才干的人才，才能够带领企业走向成功。

（三）建设健全的企业文化

在建设企业文化过程中，要树立正确的价值观念和行为规范。国有企业应通过党的组织建设，弘扬社会主义核心价值观，塑造积极向上、团结协作、奉献社会的企业文化。这将有助于引导员工树立正确的价值观念，遵守行为规范，进而形成统一的价值观念和共同的行为准则。营造良好的工作环境和团队氛围，通过建立民主、公开、公正、透明的企业管理机制来实现。国有企业应该注重员工的参与和意见反馈，增强员工的归属感和认同感，促进员工的团结和协作。在这样的工作环境和团队氛围中，员工将更加积极主动地为企业的发展贡献自己的力量。采取多种形式的活动和培训，提高员工的文化修养和企业文化的融入度，可以通过开展主题讲座、举办文化艺术活动、组织企业文化知识竞赛等途径来实现。宣传和教育的目的是让员工了解和认同企业的价值观念，并将其融入日常工作和生活中，从而形成一种共同的文化认同。

通过建设健全的企业文化，能够提升员工的凝聚力和创造力，增强企业的竞争力。一个积极向上、团结协作、奉献社会的企业文化，不仅能够吸引优秀人才的加入，还能激发员工的工作热情和创新潜力，提高企业的效益和竞争力。因此，国有企业应该高度重视企业文化建设，不断优化和完善企业文化，为实现可持续发展奠定坚实的基础。

（四）加强创新人才培养和引进

加大对员工的培训和教育力度，培养员工的创新意识和创新能力。通过开展创新培训班、创新项目等形式，提高员工的创新思维和创新技能，推动企业的创新发展，这可以通过组织内部创新讨论会、创新实践活动等方式来实现。加强与高校、科研院所等机构的合作，引进和培养创新人才。通过与高校开展合作研究项目、实施产学研结合，引进高水平的科研人员和专业人才，提升企业的创新能力和科技水平。例如，可以与高校合作设立科研实验室，共同研发新技术和新产品。建立健全激励机制，通过给予创新人才一定的荣誉和奖励，激发其积极性和创造力。可以设立创新奖项，每年评选出优秀的创新人才，并给予相应的奖励和晋升机会。此外，还可以提供良好的工作环境和发展空间，让创新人才有更多的机会展示自己的才华和能力。通过加强创新人才培养和引进，能够为企业提供源源不断的创新动力，推动企业的创新能力的提升，这将有助于企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，并实现可持续发展。

党的组织是国有企业的领导核心，只有组织建设得到加强，才能形成强大的凝聚力和战斗力。党员干部是国有企业的中坚力量，提升党员干部的素质是关键所在。通过加强培训、教育和选拔任用等方式，可提高党员干部的专业知识和管理能力，使其更好地适应市场竞争的需求。只有通过不断加强党的建设，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展和创造更大的经济效益。

结 语

国有企业党的建设促进企业竞争力的提升是一个关键的研究领域，它对于国有企业在市场经济条件下的发展具有重要意义。目前，国有企业党的建设已经取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。未来，国有企业党的建设需要继续加强党员队伍建设，提高党员素质和党组织的凝聚力，加强党的政治建设，确保党的路线方针政策贯彻落实。此外，还需加强党的组织建设，完善党的领导体制，提高党组织的执行力和决策能力。同时，国有企业党的建设还需要加强与市场经济的适应性，积极创新企业管理模式，提高企业的创新能力和竞争力。