助力生育，企业要会算“大账”

文/胡鹏

一间厂房内，玻璃墙的一侧是儿童娱乐区，里面有滑梯、电视、小桌椅等儿童娱乐设施，还有专门的老师在看管；另一侧是忙碌的制衣生产线，不少女工正在线上埋头工作。这幅温馨的画面，出现在福建一家企业。这家企业在厂房内专门设置了“儿童娱乐区”，这种“带娃上班”的新模式，不仅彰显出企业的人文关怀，也能解决员工的后顾之忧。顾虑少一些，生育意愿就会强一点。2022 年我国人口首次出现负增长，低生育率会直接导致劳动力的减少。劳动力作为企业重要的生产要素，与企业相辅相成，对企业的生产发展起着决定性作用。企业作为我国经济社会发展的重要组成部分，需要承担起助力我国人口生育的重要社会责任。

依法缴纳社会保险费

我国现行《劳动合同法》明确规定，中小企业具有为职工缴纳社会保险的义务，但是，从我国现阶段的中小企业社保参保情况来看，部分中小企业只给职工缴纳医疗保险、养老保险和失业保险，而对于生育保险，企业则拖欠、逃避甚至根本不缴纳，有些企业还以此为由拒用女工。生育保险是国家对怀孕、分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的社会保险制度，是社会保障制度中最具性别意识的社会政策，有利于实现生育保险政策的性别公正。企业为女员工缴纳生育保险，有助于解决女性职工生育期间生活津贴和生育津贴的问题，可以降低企业女性职工“生的”成本，减轻经济压力。

发放育儿补贴

影响育龄家庭生育意愿的最重要因素之一就是生育成本过高，而要提升女性生育率，减轻育龄家庭的生育成本是关键一步。2016 年1 月1 日起，“全面二孩”政策开始实施，但现实中存在的一个问题就是生育和养育孩子的成本在逐年增高，很多家庭陷于想生而不敢生的困境中。企业发放育儿补贴或奖金是减轻员工生育成本和提高生育意愿的重要举措之一。实施生育奖励政策鼓励员工生育，侨银股份有限公司可谓广大企业的榜样。侨银股份是一家崇尚“家”文化精神的企业，通过生育福利等一系列措施，让员工共享公司的发展成果，一定程度上解决了员工生育的经济压力。在公司公布的《关于提高员工生育福利的通知》中，员工生育一胎的，在孩子3 岁以下可享受季度奶粉、纸尿裤费用报销福利。生二胎仍然可以享受一孩生育福利，员工孩子在公立幼儿园上学还可以享受公司学费补贴。生三胎除了享受以上福利外，还可以一次性领取10 万元奖励，累计福利超过25 万元。只要是公司正式员工，不论男女，都能够享受这个奖励。除了侨银股份外，很多知名企业也纷纷宣布了奖励员工“生育”的措施，相关措施实施以来，员工生育意愿有显著提高。

延长职工产假

企业可以在规定产假的基础上适当延长产假时间，探索其他新形式的生育假，比如生育奖励假、配偶陪产假以及父母育儿假等。当下人口老龄化现象越来越严重，此外，随着城市化的进程，一些年轻人离开家乡在大城市安家落户，这里需要面临的一个现实问题就是，婚龄员工与老人距离较远，老人想照顾小孩却有心无力。此时，需要夫妻双方共同承担养育子女的责任，甚至是父亲应承担更多的责任。但由于现行法律制度和公司规定，父亲请假照顾妻子和孩子，可能会被扣工资以及全勤奖等。因此，企业需要考虑为男职工提供更长时间的产假。国外的一些做法可以拿来借鉴，比如将产假分为全薪产假、半薪产假和无薪产假，这些假期可以在夫妻两人之间进行分配，因此男性可以拥有较长时间的产假，也可以提高产假的灵活度和利用率。

平等对待职业女性

育龄家庭在养育孩子的过程中，不仅要承担直接的费用，还需要承担时间成本和机会成本。其中，时间成本包括休产假、照料孩子、上学接送、辅导孩子做作业等，而最直接的时间成本就是休产假，尽管延长产假可以为妇女提供更多的时间来照顾她们的孩子，并为家庭育儿提供便利，但如果这些费用完全由公司承担，势必会导致公司不愿聘用育龄妇女，从而影响育龄妇女的成长和社会的整体经济效益。另外，企业担心花大量时间培训，女性雇员结婚或是生育小孩后就会放弃工作，最后形成企业的沉没成本。这种情况导致女性在就业市场上面临更严重的性别歧视。

虽然女性在职场上取得了很大的进步，但性别歧视仍然存在，例如薪酬差距、培训晋升机会不足等。政府、企业和个人都应该为消除性别歧视和实现职场平等而努力，促进女性公平就业，男女就业机会均等，在招募、录用、晋升和退休等方面禁止歧视女性。只有这样，才能让职业女性获得更好的发展，并成为社会的重要发展力量。倡导男女同工同酬以及女性有平等担任公共职位的权利。企业还要帮助女性解决就业中出现的性别歧视、职业道路阻碍多、持续性短、无法兼顾家庭和事业的均衡发展等问题，不能以女性婚育为理由辞退员工，产假结束返岗之后的待遇和补贴不能降低标准。引入“综合职”制度,在招聘毕业生时,不论男性还是女性,都给予平等的择业权利。

提供灵活岗位

工作与家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。企业应采取有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，制定有利于照顾学龄儿童或幼儿的灵活休假和弹性工作方式，调整工作的时间、地点和方式，为需要照顾孩子的父母提供方便。为了满足青年职业女性的就业需求，广东省最近推行的“妈妈岗”就业新模式，为妈妈们提供了一系列灵活的就业岗位，其中包括工作时间和管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。

近年来，得益于我国数字经济的发展及其与诸多行业和领域的深度融合，不少新业态、新职业被催生出来，比如“客厅即工厂”的工作模式、“全能工”+“妈妈岗”的员工配置模式以及“双职工+两孩”混合办公的弹性工作模式，这可以为包括女性在内的劳动者提供更多的就业机会，拓宽了其就业渠道。这些新的工作模式既可以使企业正常运作，也可以让她们在没有隔代帮忙、不用购买市场化托育服务的情况下，保持家庭的正常运转。

加强人文关怀

给予女性群体更多关爱，让女士优先不是一句空话，为女性职员提高生育意愿提供精神上的支持也很重要。实施家庭友好政策，鼓励女性雇员树立信心，打破对女性已有的偏见，可以为带小孩的员工建立单独的上班机制，允许他们自由选择上班时间去照顾家里的小孩和老人。更注重尊重女性雇员并帮助她们平衡工作和家庭的关系，这也是很多成功企业用来对待女性雇员的管理政策。尽量满足女性雇员个人的幸福和充分发挥个人能力，在就业和晋升方面给予女性优先权。创造宽松的工作环境对于备孕的女性员工非常重要，比如为准备生育的女性员工取消加班夜班，远离有害身体健康的工作环境，提供相对轻松的工作岗位，关注其身心健康。对怀孕期间的职工可以补贴营养费、增加产检假期以及对产检费用进行报销。

提高生育宣传力度

企业可以成立婚育宣传站，开展相关知识有奖竞答活动，向职工家属发放国家现阶段有关生育政策的宣传品。利用世界人口日等纪念日，使广大育龄群众在轻松的氛围中了解、认知相关的健康知识，促进广大育龄群众婚育观念的转变，提高公司职工家属的国策意识，更新职工家属的生育观念，使国家婚育政策成为职工的自觉行动，为推动企业婚育工作的健康发展奠定基础。充分利用节假日给予即将生育的员工仪式感，让大家重视和崇尚生育这件事。在特殊节日，如“5·20”、七夕情人节等，举行联谊活动，为适龄员工牵线搭桥，只有结婚率上升，生育率才会提高。

从某种意义上来说，企业在鼓励员工生育等方面作为越多，受益就会越大。企业助力生育不但有助于落实国家生育政策，实现人口均衡发展目标，同时也能增强员工对企业的认同感，进而强化员工凝聚力，提升企业“战斗力”，有望创造更好业绩。也就是说，作为企业，在是否鼓励员工生育方面，不能只算成本“小账”，而应该算综合效益“大账”。当更多企业参与到鼓励生育的队伍中，我国优化人口结构、保持人力资源禀赋优势、巩固全面建成小康社会成果、实现人口均衡化发展的宏伟目标，将会照进现实。