东城区“产改”着力打造“一一三一”工作模式

按照全国总工会和市总工会的部署和要求，东城区总工会高度重视推进产业工人队伍建设改革，通过深入调研、试点培养，建立了一套工作机制、围绕一条主线、搭建三个工作体系、打造一个服务平台，逐渐形成了“一一三一”工作模式，构成了具有东城特色的“产改”工作“四梁八柱”，有效推动此项工作落实见效。

建立一套工作机制以区推进产业工人队伍建设改革协调小组为统领，建立健全各职能部门分工协作的工作机制。区总工会选取东直门街道、京诚集团等产业工人较为集中的重点街道和单位作为试点，推进、探索创新差异化的改革路径，增强“产改”工作的针对性和实效性。制定《东城区产业工人队伍建设改革实施方案》，对产业工人队伍建设改革工作评价考核80 项指标任务进行了分解，明确了成员单位职责分工。各成员单位通过月沟通、季汇报、半年总结的方式建立起长效联动机制，在产业工人技能提升、权益维护等方面下大力气推进，为深化“产改”工作提供有力支撑。

围绕一条主线加强思想政治引领，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，切实抓好理论武装，深入开展理想信念教育。通过劳模示范引领，弘扬“三种精神”，不仅评选“东城工匠”，而且将党的二十大理论宣讲与劳模宣讲有机结合，成立东城区劳模先进宣讲团，推出“菜单式”网上预约，组织宣讲团成员深入基层和职工中间开展宣讲，凝聚全区职工群众干事创业的热情。其中，由劳模编导、劳模出演的劳模题材话剧《工匠的天空》，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念深入人心。区总工会倾心打造的十首原创歌曲工匠之歌，更是充分展现了劳模精益求精、追求卓越的敬业风气，在全区范围内引起热烈反响，体现出东城职工贯彻党的二十大精神的良好风貌以及文化建设的成果和“产改”的成效。

搭建三个工作体系一是职工素质教育体系助推职工学技能、强素质。区总工会与区职工大学持续开展“在职职工素养技能双助推计划”，资助在职职工获得大专学历毕业证和技能资格证；广泛开展劳动合同技能竞赛，激发职工干事创业热情；与区人保局联合对10 家职工创新（技能大师）工作室开展再助推，提升工作室的引领示范作用。二是职工维权机制体系增强职工的安全感、幸福感。以百人以上企业为重点，以“4+4+N”为主要内容，创新协商形式，规范协商程序，集体协商签订率达96%；以民主管理制度建设为抓手，健全完善“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、职工积极参与”的领导体制和工作机制；加强区街劳动争议调解联动机制建设，畅通产业工人劳动争议解决渠道；深入开展法治宣传教育，送法进企业、进楼宇、进工地，提升产业工人依法维权的意识和能力。三是职工服务体系提升职工获得感、归属感。创新服务手段，在建立“八可”全方位服务暖心驿站的基础上，以崇外、东直门、龙潭等街道为试点建立“流动暖心驿站”，让“娘家人”的温暖跟上快递、外卖小哥忙碌的脚步。新就业群体免费体检、“5 元看大片”“情缘东城、幸福一生”交友活动、职工心理健康体验和筛查……全方位的服务，满足职工身体和精神的需求。

打造一个服务平台探索建设聚焦业务工作的领导驾驶舱数据分析展示平台，利用大数据分析，科学化地了解职工需求，为领导决策提供数据支持。面向区内职工、工会组织和建会企业建立综合服务平台，围绕工会职能，以职工需求为牵引，加深对职工服务的深度和广度。通过整合社会资源，搭建职工消费需求侧与服务单位供给侧服务平台，实现职工所需服务的便捷化和普惠化，为单位和职工提供更加丰富、更具有针对性的服务项目和内容。