四川抢抓“金九银十”招聘季多措并举稳就业促就业举措频“上新” 金秋送岗忙

文/本刊记者 张玉芳

“人社部门组织企业招人，我用吃个早餐的时间就把工作找了。”近日，在广元市利州区2023 年“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生等青年群体就业服务季专场招聘会上，何君很快与广元市利州区一家重点产业企业达成了就业意向。

随着一年一度的“金九银十”秋招季开启，许多应届生等求职群体开始找工作。为帮助广大求职者顺利就业，四川省人社部门加快“上新”更多稳就业促就业举措，助力企业稳岗扩岗、推动创新创业带动就业、保障重点群体就业，推动形成高质量发展与就业扩容提质、互促共进的良性循环，助力实现更充分更高质量就业。

组团招聘送岗位 跨区就业渠道多

“同学，你学什么专业的？想找哪方面的工作？”“同学，我们福利待遇好，提供免费住宿、岗前培训等。”9 月25 日，2023 年四川省“智汇天府”双一流高校秋季巡回招聘会四川大学站举行，来自成都、绵阳、乐山等地的129 家企业参加了招聘会，提供岗位6000 余个。

招聘会现场。摄/本刊记者 张玉芳

在现场，企业代表向前来咨询的高校毕业生耐心介绍岗位要求、福利待遇、企业文化等内容。为了吸引高校毕业生，各企业还在招聘广告中打出了“提供住宿”“岗前培训”“晋升渠道”等各种福利待遇。“我们注重学生的综合能力和学习能力。”攀钢集团攀枝花钢钒有限公司招聘专员李庆介绍，他们公司实习期实行保底工资制，本科生每月6000 元以上，双学士学位每月6500 元以上，硕士研究生每月8000 元以上。

企业热情揽才，高校毕业生也积极求职。即将毕业的研究生胥同学得知此次招聘会推出不少岗位，就和同学一起带着简历来到招聘会现场。“这次招聘会提供的岗位很吸引我，我刚和两家企业的招聘负责人谈了，通过面试后，准备挑选一家中意的，签三方协议。”胥同学说，现在有很多针对大学生的招聘活动，他要抓住机会，尽快就业。

在四川，像这样组团招聘的形式并非个例，连日来，各地人社局结合工作实际，加强协作，如火如荼地开展了多场跨区域招聘会。如成都市双流区人社局与眉山市东坡区人社局携手举行“双流—眉山跨区域专场线上招聘会”，提供岗位千余个；成都市锦江区就业局与南充市就业局联合举办“2023 年民营企业服务月区域协作前置招引‘南充·锦江’专项招聘活动”……

组团招聘会的开展也受到了求职者及招聘企业的欢迎。“对于企业而言，跨区域有利于发现人才，能更有效地找到企业所需要的人才。”多家企业的招聘专员认为，跨区域招聘可以避免人才资源的浪费，有利于促进人岗匹配，让企业和青年在求贤、求职间实现“双向奔赴”。

“通过这种招聘会能够了解不同地区的企业和岗位信息，为自己的职业发展寻找更多的机会。”前不久，25 岁的小李通过跨区域招聘会顺利找到了工作。她说：“在跨区域招聘会上，直接与企业代表交流，能够降低求职成本，提升求职效率，也便于我了解、对比岗位信息。”

“双线”入企探岗位 就业求职“零距离”

“第一次了解到内江生物制药方面的公司，真是开阔了眼界。”9 月底，在2023 年内江市大学生“进园区、进企业”参观活动中，内江师范学院生物科学专业学生陈厚宏穿上专业的工作服走进了四川恒通动保生物科技有限公司的实验室，参观了该企业的自动化加工、检测设备及现代化生产线，“零距离”感受企业真实的工作场景。

此次活动中，像陈厚宏这样实地入企探岗的学生共有500 人，大家与企业负责人面对面交流，不仅深入了解了企业的发展情况、岗位要求，也实地感受了工作环境和氛围。同样就读于内江师范学院生物科学专业的汪宇浩家在遂宁市，在这次入企参观中，他备受触动。“通过这次到内江制药企业参观，让我更深入地了解到了岗位环境和前景发展，也让我想留在内江市就业。”

面对高校毕业生的热情，四川恒通动保生物科技有限公司抛出了橄榄枝，公司人事招聘负责人王颖向高校毕业生详细介绍了公司的企业文化、岗位招聘需求。“这样的活动既给了企业一次展示的机会，也为企业后期储备人才奠定了良好的基础，为企业揽才增加了渠道。”王颖说。

“我们希望搭建政、企、校沟通交流桥梁，加深高校毕业生对内江产业发展现状的了解，增强对内江的认同感和归属感，寻找自身职业规划与内江发展方向的契合路径，全力促进高校毕业生留在内江就业。”内江市人才交流中心副主任蔡薇介绍，在活动前期，内江市人才交流中心精准策划，根据搜集的学生求职意向和企业招聘需求等信息，进行精准匹配，帮助学生进一步明确职业规划和职业发展，提高企业人才引进质量。

除了组织求职者线下探岗，四川各地人社部门还采取了通过互联网带求职者线上探岗的新模式。

“直播间的小伙伴，大家下午好……”近日，绵阳市人社局开展了一场直播“探”岗活动。一台台机器高速运转，生产有条不紊地进行……通过直播镜头，求职者能够清楚地看到主播身后的企业生产车间的具体情况。为让求职者更加直观地了解岗位、选择岗位，主播还带着企业招聘经理走进生产线一一探访岗位，解析岗位要求、薪资待遇等情况，更有一线员工在线传授工作经验。

招聘会现场。摄/本刊记者 张玉芳

人力资源服务促就业“校园行”专项行动暨“智汇天府”公共招聘进校园活动。摄/本刊记者 张玉芳

参观现场。供图/内江市人才交流中心

永安社区人力资源服务中心举办的招聘活动。供图/邛崃市人社局

“有员工宿舍吗？”直播期间，求职者发送留言与企业招聘经理积极互动。针对求职者提出的问题，招聘经理逐一解答。据统计，一个小时的直播活动，吸引了3 万余名求职者关注，直播间收到简历11 份。求职者纷纷评论：“不出户也能找到心仪岗位。”

“直播模式一开启就收获了求职者和企业的一致好评。”据绵阳市人社局相关负责人介绍，直播“探”岗活动是以直播形式探访企业热招岗位，让求职者“云上”沉浸式体验，为求职者与企业搭建了沟通桥梁，促进求职者实现“云”就业，帮助绵阳市重点人群实现更高质量充分就业。

当前，“线上+线下”的这种“双线”入企探岗位方式已成为四川省各地促进就业的新举措，不仅提高了求职者的精准度和满意度，还为企业提供更加优质的招聘服务。这种方式打破了传统招聘方式的壁垒，将企业和求职者紧密地联系在一起，使求职者感受到更加高效、便捷的就业服务。

就业指导进校园 职业发展有方向

“今天听了这个讲座，让我对‘职业生涯规划’这个词有了新的认识，就业也有了方向。”近日，内江市人社系统组织了“点亮生涯·走进校园”活动，职业规划导师走进内江市科技开发学校，通过“专题讲座”与“一对一咨询”，助力学生明晰自己的兴趣爱好与就业方向，进一步发现自身优势、挖掘潜在能力，做好职业生涯规划。“我们现场与职业指导老师进行了面对面沟通交流，老师解答了我对职业规划方面的许多疑惑，也让我的人生目标变得更加清晰。”听完职业讲座，学生刘晓梅说。

面对就业，内江师范学院英语专业学生黄梅同样感到迷茫。在“点亮生涯·走进校园”活动中，通过与职业指导老师面对面沟通交流，黄梅不仅对未来的职业规划有了更加明晰的方向，还学到了简历制作、面试技巧、如何参加社会就业实践等就业实战技巧。

为了进一步健全高校毕业生生涯规划与就业指导体系，内江市人社局将就业服务端口前移，把职业指导工作室开进校园，目前已在内江师范学院、内江职业技术学院等成立就业创业指导名师工作室，开设学生生涯规划、就业教育指导和简历制作课程，培养学生就业主体意识，进一步引导青年群体做好职业生涯规划，帮助学生深化行业认知，树立正确的价值观、就业观、择业观，以更加科学的态度和方法规划未来的人生道路，从而为开启适合自身条件、符合社会需求的职业生涯打下良好基础。截至目前，内江市已开展“点亮生涯·走进校园”职业指导和“智汇天府”就业指导讲座8 场，共2000 余人次参与。组织市内高校开展就业指导“进支部、进宿舍、进家庭、进云端、进课堂、进企业”活动万余次。

就业是最基本的民生，高校毕业生就业是重中之重。为了促进高校毕业生就业，四川省各地人社部门也积极开展了形式丰富的就业指导活动。在成都市，成都市武侯区人社局与成都大学联合举办了“2023 年金秋招聘月暨百日万企高校毕业生专场招聘活动”，组织服务专员仔细“诊断”学生制作的简历，耐心询问学生的就业方向，并通过了解学生的性格及兴趣爱好为他们提供就业参考；在凉山州西昌市，举办了人力资源服务促就业“校园行”专项行动暨“智汇天府”公共招聘进校园活动，人力资源服务机构通过为学生办一次讲座、结一批对子、做一次指导、改一次文案、投一次简历、安排一次面试的“六个一”服务，努力促进毕业生“稳就业”……这些就业指导服务为高校毕业生提供了及时、有效的就业指导，帮助高校毕业生更好地了解职场，为未来的职业发展做好准备。

打造“就业服务圈” 一站“职”达暖民心

“又多了一个求职平台和渠道，出门几分钟就能体验到就业服务，更方便快捷了！”“给我们海纳人才提供了更多机会，我们会开发更多市场化社会化岗位，积极吸纳就业。”9 月中旬，在成都邛崃市永安社区人力资源服务中心启动仪式暨首场招聘活动现场，企业云集，人头攒动，气氛热烈，不少求职者与企业签订了意向性就业协议。求职者和企业招聘代表纷纷表示，永安社区人力资源服务中心的启动，既拓宽了企业招才引智渠道，又推动求职者实现就近就地就业。

据了解，受求职者、招聘者认可的永安社区人力资源服务中心是邛崃市着力打造的特色就业载体，通过“城区+产业功能区+社区”的“多引擎”模式，构建公共人力资源服务“多引擎”格局，为当地群众打造“15 分钟就业服务圈”。

“永安社区人力资源服务中心的建设与启用，是壮大稳就业发展基础的有效行动，标志着邛崃人力资源服务又迈出重要一步。”邛崃市人社局相关负责人介绍，该人力资源服务中心聚焦高质量、特色化人力资源服务，旨在解决园区实体产业、重点企业等招才引智、用才留才问题，为广大劳动者开辟求职就业的全新途径。永安社区人力资源服务中心将于每周五定期组织开展现场招聘活动，为广大求职者供给优质岗位资源，助力广大求职者在“家门口”就业。

邛崃市以永安社区人力资源服务中心为着力点，打造起“15 分钟就业服务圈”，雅安市芦山县则聚焦产业发展，全力构建“一周回一次家”的优质就业服务半径，促进当地群众在“家门口”就业。

“当时一来，就看中这家企业，待遇好、环境好，立刻签约。”在芦山湘邻纺织有限公司工作的宝兴县农民工舒显萍就是芦山县人社局打造“一周回一次家就业服务半径”的受益人之一。如今，她对这份工作十分满意。“离家近，待遇也好，扣完社保后，还能拿3000 多元。”

成都市武侯区人社局与成都大学联合举办“2023 年金秋招聘月暨百日万企高校毕业生专场招聘活动”。供图/成都市武侯区就业局

“探索人力资源区域协作新模式，是芦山县人社局打造‘一周回一次家就业服务半径’的有益探索。”芦山县人社局相关负责人介绍，做好助力群众就近就地就业，芦山县下足绣花功夫，实行了农民工实名制动态管理，全面掌握芦山籍农民工情况；搭建了芦山县、雨城区、天全县、宝兴县、荥经县“四县一区”人社系统战略合作平台，向农民工精准推送重点产业岗位；执行了“县级部门—乡镇（街道）—村（社区）”三级联动服务机制，覆盖实施“敲门行动”“送岗下乡”，把岗位信息、招聘会送到群众“家门口”；为缺工企业和各类求职者搭建面对面沟通平台，提供高效便捷的人力资源供求服务。

整合各类就业资源、加强岗位信息化管理、落实就业政策支持……在打造“就业服务圈”中，人社部门立足职能职责，加强就业服务工作，积极推动就业服务向基层下沉，为劳动者提供全方位、多层次的就业服务的同时，也为当地企业发展提供了人力资源支撑，在金秋，将人社温暖送到企业，送抵求职者心上。