新形势下国有企业党建工作创新研究

张晓茹

［摘 要］随着全球化、信息化和市场化的深入发展，国有企业面临着前所未有的挑战。在这种形势下，国有企业党建工作显得尤为重要。本文从新形势下国有企业党建工作的重要性、现状以及创新路径等方面进行探讨，以期为国有企业党建工作创新提供参考。

［关键词］国有企业；党建工作；创新路径

［中图分类号］D26文献标志码：A

随着全球经济一体化、信息技术飞速发展和市场竞争的日趋激烈，国有企业作为国民经济的重要组成部分，肩负着稳定经济增长、保障国家利益和提升国际竞争力等重要职责。在这种形势下，国有企业面临着前所未有的挑战，包括如何提高管理水平、适应市场变化、提升创新能力等问题，党建工作作为国有企业的政治核心，显得尤为重要。

1 国有企业党建工作主要内容

党组织建设。建立健全党的基层组织，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，保证党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行。

党员队伍建设。选拔和培养一支政治坚定、业务能力强、作风优良的党员队伍，发挥党员在生产经营和管理中的先锋模范作用。

党员教育和培训。开展党的基本理论、党史党纪、政策法规等方面的教育和培训，不断提高党员的思想政治觉悟和业务能力。

党风廉政建设。加强对党员干部的监督管理，严肃查处违纪违法行为，推进党风廉政建设和反腐败斗争。

企业文化建设。将党的优良传统和企业文化相融合，传承发扬企业的优良作风，提升员工的向心力和凝聚力。

群众工作。关心员工的生产生活，积极解决员工的困难和问题，维护员工的合法权益，调动员工的积极性和创造性［1］。

2 国有企业党建工作的重要性

2.1 提升企业核心竞争力

政治引领。党建工作能够为国有企业提供坚强的政治引领，帮助企业树立正确的发展方向，增强企业的政治敏锐性和政治领导力。这对于应对市场竞争和国际压力具有重要意义。

价值观引导。党建工作有助于传承和弘扬企业的核心价值观，培育企业文化，提升员工的道德素质，从而增强企业的内在凝聚力和向心力。

创新能力提升。党建工作可以帮助企业形成创新思维，鼓励企业在科技、管理和市场等方面不断创新，提高企业的创新能力和核心竞争力。

稳定发展保障。党建工作能够帮助企业加强对内外风险的识别与应对，维护企业稳定发展，为企业持续创新和发展提供保障。

社会责任承担。通过党建工作，国有企业可以更好地履行社会责任，关注社会公益事业，赢得良好的社会口碑，提升企业品牌形象。

2.2 加强企业文化建设

树立正确价值观。党建工作有助于在企业内部弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正確的世界观、人生观和价值观，从而形成积极健康的企业文化。

营造良好企业氛围。通过党建工作，可以营造一个积极向上、团结互助的企业氛围，使员工在良好的工作环境中保持高昂的工作热情，提高工作效率和企业效益。

增强员工凝聚力。党建工作可以提高员工对企业的认同感和归属感，增强员工凝聚力，使企业在竞争激烈的市场环境中形成强大的团队合力。

传承企业精神。党建工作可以将企业的优良传统、企业精神和企业文化内化为员工的行为准则，进一步激发员工的创造力和创新精神。

提升企业品牌形象。强化企业文化建设有助于提升企业品牌形象，树立良好的社会口碑，吸引优秀人才加入企业，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。

2.3 保障企业的长远发展

提供战略引领。党建工作能够帮助企业从战略高度审视发展方向，明确企业的长远目标和战略定位，为企业的发展提供清晰的战略引领。

保持政治稳定。党建工作能够确保企业在国家政策和战略目标下稳步发展，有效防范和化解政治风险，为企业的长远发展提供坚实的政治基础。

促进合规经营。通过党建工作，可以强化企业合规意识，推动企业依法合规经营，防范潜在法律风险，为企业稳健发展提供保障。

提高企业适应能力。党建工作有助于提高国有企业对市场变化和国际竞争的适应能力，使企业在不断变化的外部环境中保持敏锐的洞察力和判断力，及时调整战略方向。

强化企业社会责任。党建工作能够帮助企业更好地履行社会责任，关注和回应社会利益和诉求，树立良好的企业公民形象，为企业赢得更广泛的社会支持。

培养企业人才。党建工作可以通过培训、选拔和激励等手段，培养和储备一批德才兼备的优秀人才，为企业的长远发展提供人才保障。

因此，国有企业应认识到党建工作的重要性，将党建工作与企业发展紧密结合，推动企业实现可持续发展［2］。

3 国有企业党建工作现状

3.1 党建工作与企业发展脱节

党建目标与企业目标不一致。在一些国有企业中，党建工作的目标和企业发展目标并未形成有效的整合，导致党建工作难以为企业发展提供有力支持。

党建资源利用不充分。党建工作在企业中的资源配置和利用存在不足，如人力、物力和资金等方面的投入不能有效地服务于企业发展，使得党建工作难以发挥其潜在作用。

党建活动与企业实际需求脱节。部分企业党建活动与员工的实际需求和关切相距甚远，使得党建活动缺乏吸引力，难以调动员工的积极性和参与度。

党建工作方式过于传统。在一些国有企业中，党建工作方式较为陈旧和保守，缺乏创新和灵活性，导致党建工作难以适应企业发展和市场环境的变化。

党建工作评价机制不完善。部分企业党建工作的评价机制过于简单、形式化，难以准确反映党建工作对企业发展的实际贡献，也不利于激发党建工作者的积极性和创造力。

3.2 党建队伍建设滞后

队伍素质有待提高。部分国有企业党建队伍的整体素质不高，缺乏专业化的党建知识和能力，难以满足企业发展和党建工作的需要。

专业化程度不足。一些国有企业党建队伍在党建理论、业务知识和实践经验方面存在不足，缺乏专业化的培训和指导，限制了党建工作的实效性。

培训机制不完善。部分国有企业党建队伍的培训机制不健全，无法有效地提升党建工作者的业务能力和综合素质，导致党建队伍建设滞后。

激励机制不合理。在一些国有企业中，党建工作激励机制不合理，党建队伍的待遇、晋升和发展空间等方面得不到保障，从而影响党建队伍的积极性和稳定性。

3.3 党建工作创新不足

传统模式占主导地位。在一些国有企业党建工作中，传统的党建模式和方法仍然占据主导地位，难以适应新形势下企业发展的需求。

创新意识不强。部分国有企业党建工作者缺乏创新意识，对新形势、新任务和新要求的认识不足，导致党建工作缺乏创新活力。

信息化应用水平低。尽管信息化技术在各个领域得到广泛应用，但一些国有企业党建工作在信息化应用方面仍然滞后，难以充分利用现代信息技术手段推动党建工作创新。

机制创新不足。部分国有企业在党建工作的组织体系、管理机制和激励机制等方面缺乏创新，使得党建工作难以形成有效的内生动力。

交流与合作有限。国有企业之间在党建工作方面的交流与合作较为有限，缺乏有效的互动和学习机制，使得党建工作创新受到制约［3］。

4 国有企业党建工作创新路径

4.1 优化党建工作体制机制

明确党建工作战略定位。企业应将党建工作纳入企业总体战略规划，明确党建工作在企业发展中的战略地位，确保党建工作与企业发展目标相一致。

创新党建工作组织形式。根据企业发展需要，探索党建工作组织形式的创新，如设立党建工作领导小组、推动党建工作与企业管理相融合等，以提高党建工作的组织效率。

优化党建工作决策机制。充分发挥企业党委的领导作用，加强党委与企业管理层的沟通与协作，确保党建工作决策科学、民主和高效。

完善党建工作考核评价体系。建立健全党建工作绩效考核评价体系，将党建工作与企业管理、业绩考核等方面有机结合，激发党建工作的内生动力。

建立党建工作信息化平台。利用现代信息技术，建立党建工作信息化平台，实现党建工作的数字化、智能化和网络化，提高党建工作的信息化水平。

推进党建工作制度创新。针对企业发展和党建工作的新要求，不断优化和完善党建工作制度体系，包括党员管理、党建活动、党风廉政建设等方面的制度创新。

强化党建工作与企业文化相融合。将党建工作与企业文化建设相结合，推动党建理念、价值观和企业文化深度融合，形成充满活力的企业文化。

通过加强顶层设计，优化党建工作体制机制，国有企业党建工作将更好地服务于企业发展，提高企业核心竞争力，为国有企业的可持续发展奠定坚实基础。

4.2 强化党建队伍建设，提高党建工作专业化水平

选拔培养优秀党建干部。国有企业应加强党建干部的选拔和培养工作，选拔具有较高政治素质、业务能力和创新精神的人才担任党建工作岗位。

制定党建队伍培训计划。制定有针对性的党建队伍培训计划，定期组织党建干部参加党建知识、业务技能和管理能力等方面的培训，不断提升党建队伍的专业化水平。

完善激励机制。建立健全党建队伍的激励机制，将党建工作业绩与干部待遇、晋升和发展空间等方面挂钩，调动党建队伍的积极性和主动性。

加强党建队伍的思想政治工作。加强党建队伍的思想政治教育，引导党建干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。

构建党建队伍交流合作平台。建立党建队伍交流合作平台，推动国有企业之间在党建工作方面的互动与学习，促进党建队伍的共同成长和提高。

推动党建队伍与企业管理融合。加强党建队伍与企业管理层的沟通与协作，推动党建队伍深入企业一线，全面参与企业管理工作，提高党建工作实效性。

强化党建队伍责任担当。明确党建队伍的职责和任务，强化责任担当，确保党建队伍在企业发展中发挥关键作用。

通过强化党建队伍建设，提高党建工作专业化水平，国有企业将进一步发挥党建工作的积极作用，为企业发展提供坚强的政治保障和组织动力。

4.3 创新党建工作手段和方法

有效运用现代信息技术。充分利用互联网、移动通信和社交媒体等现代信息技术手段，提高党建工作的传播效果和覆盖范围，吸引更多员工参与党建活动。

开展多样化党建活动。组织丰富多彩的党建活动，如党建知识竞赛、党史教育、主题党日等，激发党员员工的学习兴趣和积极性。

融入企业实际工作。将党建工作与企业生产经营、员工培训、科技创新等方面紧密结合，使党建工作真正为企业发展服务。

推进党建工作基层化。加强基层黨建工作，推动党建工作向企业一线延伸，密切党组织与员工的联系，提升党建工作的实效性。

通过创新党建工作手段和方法，国有企业将更好地发挥党建工作在企业发展中的引领作用，提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。

4.4 促进党建与业务深度融合

强化党建理论与业务知识相结合。在组织党员员工学习党建理论知识的同时，加强对企业业务知识的学习，提升党员员工的业务能力和综合素质。

推动党建工作与人才培养相结合。将党建工作与企业人才培养体系相结合，培养具有高度政治素养、业务能力和创新精神的复合型人才。

党建工作与企业文化相融合。将党建工作与企业文化建设紧密结合，以党建理念引领企业文化，形成具有独特魅力和凝聚力的企业文化。

党建工作与科技创新相结合。推动党建工作与企业科技创新相结合，鼓励党员员工积极参与科技研发和创新活动，为企业发展提供源源不断的创新动力。

通过促进党建与业务深度融合，国有企业将更好地将党建工作与企业实际发展需求相结合，发挥党建工作在企业发展中的引领作用，提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。

4.5 加强党建与信息化建设的融合

构建党建信息化平台。建立党建信息化平台，实现党建工作数据的集中管理、共享和分析，提高党建工作的信息化水平。

探索党建工作线上线下相结合。将传统的党建工作与现代信息技术相结合，发挥线上线下互动的优势，拓宽党建工作的渠道和载体。

利用大数据提升党建工作精准性。运用大数据技术分析企业内部党建工作数据，为党建工作决策提供精准依据，提高党建工作的针对性和实效性。

拓展党建工作宣传渠道。利用互联网、社交媒体等新媒体平台，加强党建工作的宣传推广，提高党建工作的知名度和影响力。

通过加强党建与信息化建设的融合，国有企业能够更好地应对现代信息社会的挑战，提高党建工作的效率和创新能力，为企业发展提供有力的政治保障和技术支持。

5 结语

在新形势下，国有企业党建工作对于提升企业核心竞争力、加强企业文化建设和保障企业长远发展具有重要意义。因此，针对国有企业党建工作中存在的问题提出创新路径，旨在为国有企业党建工作提供有益的参考，为国有企业应对新形势下的挑战提供有力支持。

参考文献

［1］宋健. 新形势下国有企业党建工作开展现状与思路创新［J］. 现代企业，2022（12）：86-88.

［2］罗适. 浅谈新形势下国有企业党建工作［N］. 山西科技报，2023-02-23（B06）.

［3］刘越嘉. 新形势下国有企业思想政治工作的创新思考［J］. 财富时代，2022（8）：69-70.