基于以人为本理念的企业党史党建工作分析

李柯锐

（中南林业科技大学，湖南长沙 410004）

以人为本理念彰显了党组织全心全意为人民服务的宗旨，也彰显了企业的人文精神，可以促进党组织与企业的长远发展。因此，企业需要将以人为本理念融入到企业党史党建工作中，进一步提高党史党建工作质量，促进职工与企业的共同发展。

一、以人为本理念的概述

以人为本是科学发展观的核心思想，展现了党组织全心全意为人民服务的宗旨。相比于传统的以物为本，以人为本理念是将人当作社会活动的成功资本，更尊重人的整体地位。从企业的角度来看，以人为本理念指的是在管理过程中以职工为出发点，围绕调动职工主动性与积极性展开的能够促进职工与企业共同发展的活动[1]。坚持以人为本的理念主要是从职工的角度考虑问题并将职工的利益放在第一位，可以有效调动职工的积极性与主动性，让职工参与到企业发展中，从而实现自我价值。

二、基于以人为本理念的企业党史党建工作优势

党史党建工作是企业工作的关键内容，会对企业发展产生较大影响。同时，党史党建工作需要大量人员的参与，坚持以人为本的理念可以让更多的人参与到党史党建工作中，因此基于以人为本理念的企业党史党建工作具有诸多优势。

（一）有利于保持企业党组织的先进性

在社会经济水平不断提升的过程中，人们的物质需求基本得到满足，精神需求越来越多。在这种情况下，党组织若想深入到群众中就需要严格遵循以人为本这一理念，真正满足人们的需求。在企业党史党建工作中落实以人为本理念可以在一定程度上满足职工需求，实现职工的自我价值，让职工积极参与到企业的各项工作中[2]。且基于以人为本理念的党史党建工作可以根据职工的需求调整工作方法与工作策略，在满足职工需求的同时保持党组织的创新性与先进性。

（二）有利于贯彻落实党和国家的方针政策

开展党史党建工作也是为了宣传党和国家的方针政策，增进职工对党和企业的认同感与归属感。但传统的以物为本理念强调职工要为企业发展而服务，忽视了职工个人权益的保护，导致很多职工不愿意接受各种方针政策。以人为本理念强调要保护职工个人权益、促进职工与企业的共同进步，可以让职工主动研究党和国家的方针政策，所以有利于促进各项方针政策的落实。

（三）有利于保持企业党内民主

在新时代中开展党史党建工作时需要尊重职工主权，让职工参与到各项事务与决定中。但在传统理念等因素的影响下，大多数企业的党史党建工作都缺乏民主性，忽视了职工主权。而将以人为本理念融入到党史党建工作中可以营造浓厚的民主氛围，让职工拥有更多的自主权与决定权。

（四）有利于实现企业的可持续发展

企业开展党史党建工作不仅是为了促进党组织的壮大，也是为了保持自身的先进性，实现自身的可持续发展。但在以物为本等思想的影响下，大多数企业的党史党建工作都缺乏实效性，职工流动性也比较大，影响到了企业的可持续发展。而融入以人为本理念可以增强党史党建工作的人文性、也可以让职工感受到企业的人文关怀，继而为自己与企业的发展而努力[3]。

三、以人为本理念渗入企业党史党建工作的路径

（一）根据以人为本理念对党史党建进行顶层设计

以人为本理念对党史党建工作提出了更高的要求，所以企业需要根据这一理念的要求对党史党建进行顶层设计，明确党史党建工作的内容、目标与方案，增强工作的实效性。第一，根据以人为本理念明确党史党建工作的主要内容。党史即党组织的百年历史，党建即为保持党性而开展的工作，如党务工作、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及纪律建设等。在以人为本理念的要求下，企业应科学制定工作内容，即根据职工需求开展党史宣传与学习活动并加强组织建设、思想政治建设以及作风建设，从而肃清企业内部环境、促进企业党组织的发展壮大。第二，根据以人为本理念明确党史党建工作的基本目标。在社会经济水平不断提升，以人为本理念逐渐深入人心的过程中，企业需调整党史党建工作的基本目标，实现职工、企业与党组织三者的共同发展。例如，企业需要制定以下基本目标：将企业生产创新与党史党建工作结合起来，增强生产创新的合理性；通过党史党建加强思想引领，增进党员的政治认同，培养更具有党性的党员；通过党史党建工作解决职工发展中的思想问题，提高职工的发展质量。

（二）完善基于以人为本理念的工作制度

党史党建工作涉及到诸多内容，完善的工作制度可以为具体工作提供依据与指导，因此企业需要根据以人为本理念的要求完善工作制度。首先，企业需要根据以人为本理念的要求完善党史党建管理制度，使党史党建工作向科学化、标准化方向发展。例如，首先，企业需要根据以人为本理念完善党管人才制度，做好人才的选拔、推荐以及培养工作，在满足人才自我发展需求的同时为党组织输送更多的优秀人才；完善“三会一课”制度，提高工作质量；完善民主管理制度，对工作过程中的民主决策、民主监督、民主评议等各个方面进行明确规定，从而保障职工的民主权益；完善密切联系群众制度，多听取党员以及职工对企业基层党组织各项工作的意见和建议，多了解党员与职工的思想政治状况、工作状况与生活情况，及时帮助其解决问题[4]。其次，企业需要根据以人为本理念的要求完善党史党建责任落实制度，将各项责任落实到个人，避免冤枉无辜人员。最后，企业需要完善党史党建监督制度，让职工积极参与到工作的监督当中，判断各项工作是否公开透明、是否符合党组织的要求、是否损害职工利益。

（三）加强党员思想政治教育

党员在党史党建工作中占据着重要地位，且会对其他职工产生影响。因此，企业在开展党史党建工作时需要先做好党员的思想政治教育工作，为其他职工树立良好的榜样。第一，加强基层党员思想政治教育。部分党员在工作过程中存在形式主义等问题，影响到了党史党建工作的顺利开展。因此，企业需要利用信息化技术与先进的教育平台对基层党员进行思想政治教育，使党员利用更先进的思想武装自己的头脑。同时，企业需要对党员进行理想信念教育，让党员明确自身的职责与使命，让党员不断努力。第二，加强党员干部建设。党员干部对党史党建的工作影响较大，所以企业领导应注重自身的思想政治建设，利用党的先进思想严格要求自己。同时，党员干部应意识到在以人为本理念的基础上开展党史党建工作的重要性，始终坚持为职工服务的原则。

（四）灵活应用基于以人为本理念的工作方法

之前，大多数企业在开展党史党建工作时都会采用讲解法与灌输法，降低了工作实效性。而新时代对党史党建工作提出了更高的要求，所以企业需要灵活应用基于以人为本理念的工作方法。

1.灵活应用榜样法

榜样的力量是无穷的，可以激发普通职工的工作热情与学习欲望，所以企业可以应用榜样法。首先，企业需要从党员中选择一些榜样，展现党组织的良好形象。同时，企业需要从普通职工中选出一些榜样并号召职工向这些榜样学习。其次，企业可以组织“党旗飘扬”等活动，通过设置党员示范岗、宣传榜样实例等方法让职工感受到榜样的精神与力量并自觉向榜样学习[5]。

2.灵活应用案例工作法

党史党建工作中会涉及到大量的思想理论，若单纯讲解这些内容将会加大理解难度，导致职工不愿意参与到工作当中。而将思想理论与实际案例结合起来可以增强理论的可理解性，让职工深入领悟思想理论。因此，企业需要灵活应用案例工作法。例如，企业可以积极搜寻党史党建资料，明确党史党建中的经验教训、先进理念，并通过企业案例讲解这些内容，降低理解难度。

3.灵活应用信息化工作法

在信息化时代中落实以人为本理念需要信息技术手段的支持，而应用信息技术手段也可以完善党史党建工作的内容、提高党史党建工作的质量，所以企业需要灵活应用信息化工作法。第一，构建以信息化技术为主的党史党建工作平台。企业可以利用相应的软硬件构建党史党建工作平台，利用工作平台以及大数据技术挖掘职工需求，科学制定党史党建工作方案，通过智能化手段丰富党史党建工作内容、增强工作高效性[6]。同时，企业需要在工作平台上设置意见反馈模块，让职工填写自己的意见与建议，并根据实际情况调整党史党建工作方法与内容。第二，灵活应用移动终端。近年来，手机、平板电脑等移动终端备受人们的关注，且成为了人们获取信息的关键途径。为此，企业可以利用移动终端开展党史党建工作，使党史党建更符合职工需求。例如，企业可以利用抖音推送一些党史党建宣传视频，在潜移默化中增进职工对党史党建的了解；也可以通过微信公众号向职工发送党的思想政策与方针路线等内容，利用先进的思想武装职工的头脑。

4.灵活应用实践工作法

俗话说“实践出真知”，将理论与实践结合起来不仅可以丰富职工的生活，也可以增进职工对党组织的了解，所以企业可以通过实践活动开展党史党建工作。第一，组织实践教育活动。企业在开展党史党建工作时，可以带领职工现场参观战争遗址、烈士陵园等红色教育基地，并利用党史资源进行现场教育，加深职工对党史的了解，培养职工的爱国精神与迎难而上的精神。例如，洛阳的红色建设基地相对较多，所以某企业就带领党员干部以及职工参观爱国教育基地、党史学习教育基地，并带领职工观看党史学习教育电影与党建宣传视频，让党员干部与职工充分理解党的建设与强大历程。第二，组织一些比赛类的实践活动。党史党建工作具有长期性、持续性等特点，但每一阶段的工作重点不同，所以企业可以组织一些比赛类活动，从而检验工作效果。例如，企业在讲解党史之后可以组织党史知识大比拼活动，并为前三名提供一定的奖励，从而调动职工的积极性与主动性。第三，组织一些生产实践活动。企业开展党史党建工作是为了利用先进思想武装职工的头脑，让职工利用所掌握的理论知识创新生产活动，所以企业可以组织岗位技能竞赛、劳动竞赛等活动，检验职工的学习效果[7]。第四，组织一些群众性文娱活动。以人为本理念要求企业满足职工的精神文化需求、丰富职工的生活与工作，所以企业可以组织一些篮球比赛、羽毛球友谊赛、绘画大比拼等活动，激发职工的学习热情。第五，组织一些志愿服务活动。企业是完善基层党组织的关键阵地，在开展基于以人为本理念的党史党建工作时，不仅需要考虑职工需求，而且需要考虑大众需求，所以企业可以组织一些为养老院送温暖等志愿服务活动，展现党组织的先进性与为人民服务的理念。

（五）完善党史党建工作内容

传统的党史党建工作多以党的发展历史、党的先进思想为主要内容，而这些内容的理解难度相对较大且距离职工生活相对较远，所以企业需要增添新的工作内容，将职工比较关心的问题融入其中，使党史党建工作更接地气。例如，企业在讲解分配制度等方面的问题时，可以将企业的薪资分配方法融入其中。

（六）加大党史党建评价力度

将以人为本理念融入到党史党建工作中是新的尝试，可能会出现一些问题，所以企业需要对党史党建工作进行客观评价，从而明确工作中的不足之处。首先，企业需要构建完善的评价指标体系，利用是否关注职工需求、是否损害职工利益、是否能够促进职工个人发展等指标评价党史党建工作。其次，企业需要利用定性评价、定量评价、过程性评价、终结性评价等方式评价党史党建工作，增强评价结果的客观性与准确性，为党史党建工作的完善提供依据。

四、结束语

党史党建工作是企业工作的重点内容，会对企业发展以及党组织的壮大产生影响。灵活应用以人为本理念可以提高工作效率与质量，所以企业需要对基于以人为本理念的党史党建工作进行顶层设计并完善工作制度、创新工作方法，还需要利用合适的方法评价党史党建工作，使党史党建工作得到全面优化。