关于新时代港口思想政治工作的实践与思考

◎ 郑大伟 青岛外轮理货有限公司

1.开展思想政治工作普遍面临的问题

企业政治思想工作对和谐社会的构建,企业的振兴与发展，职工的生活和安定都有着极其重要的意义,但是,企业政治思想工作还存在着一些不容忽视的问题，制约着企业的发展和社会的进步[1]。

（1）“学”字功夫不足，政治建设缺乏韧劲。对习近平总书记关于港口发展、高质量发展的指示精神，省委省政府海洋强省建设、新旧动能转换决策部署等内容，有时仅停留在了解一些条例、章节、条款上，缺乏结合实际的深度思考。工作中还存在以会代学、以干代学的思想，利用手机快餐式学习多，静下心来精学深悟少，特别是对内外双循环新发展格局、完善国有企业现代管理体系等前沿知识学习补充不足，在知其然又知其所以然，学思用贯通，知信行统一方面还有不小短板。

（2）“活”字功夫不足，谋篇布局缺乏巧劲。多维度、多视角研究工作不够，带头开展岗位创新的意识不强、能力不足，特别是在当前贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的新时代背景下，眼界不够开阔，习惯按老规矩办事，更多局限于一个点、一条线，在全局性、整体性、系统性思考上有差距。存在经验主义和本位主义，没有跳出港口的定式思维、固化模式和传统边界，缺乏不断创新超越自己的活力，缺乏行之有效的工作抓手。

（3）“紧”字功夫不足，工作作风缺乏实劲。在危机中育先机、于变局中开新局的紧迫感不足，一定程度上存在着畏难发愁、等待观望的思想。工作中上下沟通主要依赖电话、碰头会等短时互动，真正与职工坐下来面对面深入交流的情况少，察民情、纳民意工作不到位。对职工日趋活跃的心态和多样化的诉求把握不充分，政策宣传、正面引领工作组织不够。

（4）“合”字功夫不足，攻坚提升缺乏后劲。对思想政治工作认识和重视程度不高，存在重业务操作、轻思想教育的现象。片面地认为只要完成各项生产经营工作就是尽职尽责。虽然设置了相关部门，但专职思想政治工作人员编制不足、人手不够，也存有综合素质和业务能力不高，自身培训培养滞后的问题。很多基层单位分管领导大多是由领导兼任、具体负责人员大多身兼数职，组织和开展工作相对被动。

2.青岛外理思想政治工作实践

2.1 夯实党建基础，政治引领更加有力

党建是思想政治工作的龙头和依靠力量。青岛外理党委坚持以高质量党建为引领，持续提升职工思想品质。一是营造浓厚学风，实行科队级领导干部综合能力锻造培养计划，以课题研讨、挂职锻炼等形式提升能力水平。实行“基层调研日”制度，青岛外理班子成员、职能部门带着课题向一线取经、向职工学习。二是创新教育载体，在青黄董三大港区打造“四大阵地”（活力青年、情暖夕阳、精品服务、多元融合），组织现场教育50余场次、近2000人次。发挥青岛市级职工书屋基础优势，盘活3000余册图书资源。三是培育党建品牌，开设党史青年说等学习课堂，创建“青年安全生产示范岗”等实践课堂。

2.2 坚持“五爱”导向，育人格局更加系统

用优秀文化培养人、成就人是开展思想政治工作的有力抓手。青岛外理党委坚持以“五爱”（即爱党、爱国、爱社会主义、爱港口、爱岗位）教育为导向，抓实“五学”举措（即学理论、学历史、学文化、学典型、学实践），倾力打造“三个课堂”（传统课堂、创新课堂、线上课堂）。一是积极打造有深度的传统课堂，学好理论，严格落实第一议题制度，每月推树“学习强国”党员标兵、学习达人和夺标团队10项次，让党的创新理论进基层、进一线、进班组；将庆祝建党百年、山东港口成立两周年和中外理成立60周年融会贯通，组织了老物件征集、图片展等活动，教育职工不忘来时路、走好今后路。二是积极打造有活力的创新课堂，学好典型，组织学习青岛港“百人宣讲团”宣讲稿汇编、“百炼成钢”优秀故事集等内容，引领职工向先进学习，放大典型品牌效应；实地观摩山东港口展馆、连钢创新团队展馆等场所，追寻港口发展足迹。三是积极打造有热度的线上课堂，学好实践，利用“青岛外轮理货”微信公众号重点推送理货生产、市场开拓及科技创新等主题文章，引导职工寻标对标、岗位争先；利用知鸟平台，开设“山东港口企业文化”应知应会自学自测，以考促学、学用相长；依托云上团支部管理平台、VR线上教育阵地打造了“青年E学堂”，做好青年职工宣传教育和思想引领。

2.3 挖掘选树典型，先模群体更加壮大

思想政治工作是团结职工群众实现和完成企业目标任务的重要环节。青岛外理党委坚持以先进典型为导向，号召职工干一流、争第一。持续深化争创行动，以“外理好榜样”评比、理货人员业务等级制评聘为抓手，推树典型300余人次，对外梳理6大类、54项荣誉争创体系，山东省水运系统“工人先锋号”、山东港口“模范职工小家”、青岛市“十五个攻势”青年突击队等成果落地兑现。不断放大品牌效应，常态召开宣讲会、报告会、座谈会，编创微视频、宣传片、宣传册，创建“青年创新工作室”，让先模群体备受尊重，岗位事迹家喻户晓。

2.4 办好造福实事，职工归属感更加强烈

思想政治工作做得好不好，有没有感染力说服力，很重要的一条就是看职工的“急难愁盼”问题解决得怎么样。青岛外理党委始终以服务职工为根本，坚持把解决实际问题和解决思想问题结合起来，既讲道理，又办实事，通过政策落实、服务落地得人心、暖人心、稳人心。坚持既围绕强化素质提升、提高生活品质等方面开展职工服务，又着眼优化营商环境、服务船港货等方面履行社会责任，让办实事成果惠及基层和职工，营造亲情浓浓大家庭氛围，让办实事举措服务港内外客户，塑造港口理货金字招牌。坚持PDCA闭环管理，实时开展已完成项目的满意度调查，做到办结一件、测评一件、满意一件。

3.思想政治工作展望

目前青岛外理在岗职工中大专以上学历占比75.1%，40岁以下职工占比72.4%，是一支充满活力的年轻队伍。青岛外理将切实把思想政治工作摆上重要议事日程抓紧抓实抓好，抓出特色、抓出成效，并转化为生动实践，落实到全面完成年度目标任务和推动高质量发展上来。

3.1 坚持党建引领、红色铸魂，落实“有知”标准，传授知识、讲授真理

用“大思政课”培根铸魂，就要擦亮“红”的底色。一是党建工作与思政课同步推进，党委书记带头讲好第一课，走进课堂听学调研，强化顶层设计。二是发挥先模典型作用，组建一支高素质讲师队伍，并积极对接港内外优质培训资源，让专业人干专业事，让有信仰的人讲信仰。三是研究精品课程、制作精品课件，纳入员工大培训和基层队学习制度，推进思政教育常态化、长效化。

3.2 坚持重点突出、分类施教，落实“有趣”标准，爱听爱学、听懂学会

坚持全员覆盖，提升工作质量，注重分层施教，把思政课教育与经常性思想政治工作结合起来。青岛外理班子成员、科队长要发挥头雁效应，要带头学、带头讲，确保思想高度统一，影响带动职工全面参与，凝聚起强大的发展合力。要突出团员青年教育，重点加强山东港口一体化改革、理货转型史、港口发展史教育，增强团员青年的荣誉感、自豪感、归属感。一是通过创新形势任务教育语音播报、微视频等形式，让思政课更接地气。二是利用工余时间组织职工观看主旋律电影、重要讲话现场直播等内容，让思政课更加形象。三是聚焦党的二十大，举办“一站到底”知识竞赛、“外理好声音”红歌大赛等系列活动，让思政课更具内涵。

3.3 坚持弘扬传统、融会贯通，落实“有味”标准，心有所悟、回味无穷

坚持思想政治工作的传统优势，切实用实招、做实功、求实效，做到不折腾、不浮躁、不做表面文章，把思政课教育纳入青岛外理“六四五六”基层管理体系建设，即“六个过硬”党支部（政治过硬、班子过硬、队伍过硬、制度过硬、作风过硬、业绩过硬）、“四强”基层队（政治强、队伍强、作风强、业绩强）、“五型”班组（本质安全型、标准规范型、学习创新型、自主管理型、亲情和谐型）、“六好”职工（遵章守纪好、安全生产好、操作技能好、团结协作好、爱岗敬业好、工作业绩好），深化基层组织建设，建强战斗堡垒。动员职工上讲台，通过对话沙龙、专场宣讲等形式，引导职工算好“五笔账”（政治账、平台账、经济账、幸福账、家庭账）；组织职工面向客户，通过“质量月”走访、员工品牌培育等形式，找准岗位建功的着力点，号召职工走向港外，热情参与志愿服务，履行社会责任，彰显国企担当。

3.4 坚持创新载体、寓教于乐，落实“有料”标准，直面问题、答疑释惑

坚持学报告悟原理，上好“理论课”。坚持原原本本学、逐字逐句读，组织开展“三个精学”：精学党的二十大报告原文，分段落、章节，逐字逐句理解核心要义；精学《党的二十大报告学习辅导百问》，制定课程表、明确责任人，学深学透精神实质；精学人民日报、新华社等官方主流媒体评论员文章，全面领会丰富内涵。坚持老码头讲故事，上好“历史课”。邀请老码头讲授发展历史和个人奋斗故事，创新实现“两个互动”：抓好“在岗老同志”与“青年职工”互动，以小故事的形式生动阐释党的二十大精神，厚植职工爱党爱国爱企情怀；抓好“退休老同志”与“在岗职工”互动，重点面向新进大学生群体，与志愿服务、港情通报会、重阳节活动相结合，面对面强化教育引导，把学习热情转化为攻坚克难的精神风貌、干事创业的务实举措。坚持学经典悟初心，上好“文艺课”。通过生动活泼、职工喜闻乐见的形式引导职工领悟党的二十大精神，感悟党的初心使命，规范建立“三个机制”：观影机制，用好基层职工小家多媒体电视、投影仪、公用电脑等资源，利用待时等船等时间常态组织观看红色电影，并在“七一”“十一”等重大节日期间分批组织职工到影院观影；学唱机制，常态化向职工推荐经典红色歌曲，并适时举办红歌比赛；阅读机制，全面盘点基层职工小家图书存量，实行经典红色书籍集中管理，方便职工日常取阅，同时进一步宣传推广线上图书馆，适时举办征文活动，激励广大职工传承红色基因，焕发奋斗激情。

3.5 坚持既抓宣传、又办实事，落实“有爱”标准，感恩回报、岗位奉献

坚持以人为本上创新。问民情，始终与职工想在一起、干在一起，有盐同咸、无盐同淡，坚持好联系帮扶机制，进一步密切党群干群关系；通过调查问卷、民意直通等方式，掌握基层一线、广大职工的工作生活情况，让心与职工贴得更近。解民忧，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，自觉与职工同呼吸、共命运、心连心，将职工的“急难愁盼”当作自己的“腹心之疾”，当作履责要事、发展大事。答民意，将“职工之所愿”变成港口之所向、工作之所向，将“职工所盼”变成“我之所想”，将“职工所嘱”变成“我之所行”。共民声，持续抓好形势任务教育，用党的路线方针、港口的部署任务，凝聚职工、激励职工、带动职工。在服务基层、服务职工上提升热情、下足功夫，力戒形式主义、官僚主义，沉下心、扑下身，切实把民意收集上来，将政策传达下去，做到每月都有新举措、新经验，凡挂图作战项目均要严格按期兑现，对职工普遍很关注的热点难点事项要主动攻关解决，对已完成项目要及时开展满意度测评，不断提升工作成效，最终把办实事融入公司经营管理各个环节，推动整体工作再提升。

随着社会主义市场经济体制的日益完善和现代企业制度的确立，做好企业整治思想工作已成为推动企业稳定持续发展的强大思想保证和精神动力[2]。做好思想政治工作是一项长期任务，既是“必修课”，也是“常修课”，贵在坚持、重在长效，要抓在经常、融入日常，坚持做到月月有主题，周周有活动，在学而思、学而悟、学而行上持续用力、久久为功。要以解决实际问题为目的，力戒一切形式主义，不搞大呼隆，不给职工增加额外负担；要以问题为导向，坚持虚功实做、久久为功，把基层组织建设是否加强了，职工队伍素质是否提高了，思想政治建设目标、安全质量建设目标、文化体系建设目标、经营绩效目标是否实现了，作为思想政治工作的检验标准。