新形势下实施国有企业“党建+”工作的思考

文/舒阳阳

新形势下，随着国有企业体制机制改革不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，党建工作既迎来了新机遇，也面临着新挑战。做好新时期国有企业党建工作，必须正视新形势下党建工作存在的不足，结合实际创新实施“党建+”工作，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，助力企业高质量发展。

一、当前国有企业党建工作存在的薄弱环节

党的十八大以来，国有企业深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党建引领，加强党的建设，企业党建工作取得了明显成效，但仍存在一些亟待完善的薄弱环节。

1.党建工作责任制的落实存在差距

受传统思维影响，国有企业落实党建工作责任制与党中央的要求还有一定差距。主要体现在以下几个方面：一是“不要做”，部分企业领导对党建工作的认识和理解不够深刻，认为将安全生产经营等中心工作做出业绩才是“硬道理”，忽视了党建工作的重要性；二是“不愿做”，部分企业领导认为抓党建工作是分管政工业务领导和政工部门的事，不愿主动抓党建工作；三是“不会做”，部分企业领导面对复杂矛盾问题时，会产生本领恐慌，不知如何开展工作。

2.党建工作机制还不完善

当前，有的国有企业党建工作机制不够完善，“大思政”工作格局未完全形成，思政工作的责任内容不够具体，特别是与中心工作结合不够紧密，将思想教育成果转化为推动工作的实践成效不佳。相关细分机制也不完善，如党建工作考核机制不够科学，考核的指向性、科学性与党建工作的要求仍存在偏差，缺少明确的、可量化的考核指标，考核方式较为简单。

3.党建工作方式有待提升

有的国有企业党建工作方式不够生动鲜活，缺乏创新，无法适应当前职工价值观逐渐趋于多元化的新变化。尤其是个别党建部门的工作人员，工作方式简单粗放，对待基层单位党建工作普遍存在“以罚代管”的现象，同时也存在开展党建工作针对性不强、深入基层调研的力度不大、发现问题和解决问题的能力不足等系列问题，迫切需要通过提升党建工作方式创新能力来提升党建工作成效。

二、创新实施“党建+”工程的重要性

针对以上存在的问题，实施“党建+”工程，即将党建工作与企业发展战略、安全、生产、经营等各方面工作全面深度融合，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新、载体创新，有助于提升党建工作效能，助推企业发展和效益提升。

1.实施“党建+”是提升企业治理能力的前提基础

实施“党建+”工程，将党的领导融入现代企业治理，细化完善党委会议事规则、“第一议题”制度、党委理论学习中心组等工作，将抽象的党建工作具体化、清单化，发挥党组织在现代企业治理中“把方向、管大局、保落实”的作用，可以确保党的领导和公司治理相统一。同时，通过强化党在现代企业治理中的作用，可以有效带动全员在思想、组织、作风、纪律等方面时刻与党中央保持高度一致，夯实企业全体党员干部的思想根基。

2.实施“党建+”工程是完善机制、促进融合的有力举措

实施“党建+”工程，将党建工作与企业发展战略、安全、生产、经营等各方面工作全面深度融合，破除传统的“安全、生产、经营、党建”等条块考核办法，可以促进企业安全生产、降本提效等工作，使党的组织优势转化为发展优势，让党建成为看得见、摸得着的发展创新生产力。

3.实施“党建+”工程是丰富头脑、创新工作方式的保障

实施“党建+”工程，明确基层党务工作者学习计划、工作方式方法、考核范围，能够有效提升支部书记的业务知识和管理能力，改变过去简单粗放、“以罚代管”的现象。充分发挥党政工团齐抓共管的作用，可以凝聚广大干部职工的聪明才智，推动党建工作创新走深走实。

三、实施“党建+”工程的具体路径

实施“党建+”工程，要提高站位、着眼大局，将党建工作切实嵌入企业发展全过程、各方面，将党建优势转化为企业发展竞争优势。

1.着力推动“党建+”工程品牌创建

国有企业在创新实施“党建+”工程时，要坚持党的领导，把引领持续发展、促进经营提效作为党建工作的出发点和落脚点，创建“党建+”工程品牌。一是要把党建品牌创建工作列入会议重要日程，定期研究推动；坚持常态化跟踪管理，结合党建工作联系点制度，定期开展督导、调研、评估，确保工作节奏、质量和力度；把党建品牌创建工作纳入年度党建工作责任制考核，量化具体考核指标，强化考核结果运用，倒逼责任落实。二是把培育“党建+”品牌创建人才纳入高素质党务干部培养体系中，及时发现使用优秀基层党务工作人才，充分调动人才的积极性和创造性；加强“党建+”品牌创建人才队伍培养，通过培训辅导、研讨交流、对标学习等多种方式，帮助党务工作人员提升“政治三力”，把握“党建+”工程品牌创建规律，增强工作“破题”能力、品牌创新能力。三是要建立健全“党建+”工程品牌创建保障机制，保障品牌建设必要投入，确保基层党组织开展党建品牌创建工作有资金支持、有活动阵地，切实打造出过硬的党建品牌。

2.以“党建+”工程确保“一岗双责”落到实处

实施“党建+”工程，“抓班子，严干部，带队伍”是重要法宝。一是要以“四好”班子创建为主旋律，大力实施以强化学习为主题的强素质活动、以落实民主集中制为主题的增合力活动、以转变作风为主题的塑形象活动、以实干创新为主题的创业绩活动，以“既干事，又干净”的良好形象赢得职工群众的信任和拥护。二是要加强基层党组织建设，强化党支部书记、副书记、党建联络员“三位一体”党建绩效擂台竞赛考核和过硬党支部创建和考核机制，从提素质、抓对标、当先锋入手，建立基层党员电化学习活动室，充分利用班前班后会、“三会一课”、党员活动日收看党员电教片和岗位技能培训教程，切实增强党员队伍的综合素质。三是要深入开展党员示范岗、党员承诺制和党员奉献日等活动，发挥“一区一岗”的示范带动作用，一名党员一面旗，引导广大党员围绕急难险重任务当先锋、打头阵、做表率，提升党支部在员工群众中的影响力和感召力。

3.做好“党建+”工程与安全生产的融合

在党建工作与各项中心工作融合过程中，党建工作与安全生产融合是最为重要的一环。一是要认真贯彻国家安全观，践行安全发展理念，认真履行企业党组织在安全工作中的职责，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，把党管安全责任渗透落实到各个环节，完善并执行好安全制度体系建设。二是要发挥党建引领作用，树牢“安全稳中之稳”思想，长抓长严、真管真严、敢管敢严，同时坚持“办矿先治灾”理念，确保灾害可防、可控、可治。三是要坚持安全宣传教育不断线，创新安全培训大课堂、安全抖音、案例警示教育等方式强化安全教育，发挥群监会、青安岗、协管会作用，开展安全竞赛考核、“安全是什么”大讨论等活动，坚持群防群治，共筑安全防线。