人在职场，落落大方

五月海子

前段时间，领导找上我，让我推荐部门升职加薪的人选。我推荐了小李，觉得他做事踏实，勤恳认真，但领导却觉得他为人处事太过低调，不太适合担任项目主管。反而，领导认为小杨可以，说他平时做事有分寸，和各个部门打交道时大方得体，完全不怵。

不管性格属于内敛还是外向，在做事交往的过程中，都需要展现大方的态度，唯有大方的人，才能在职场上收获好人缘，获得好机遇。很多职场人害怕暴露野心，从而遭到同事的排挤，但实际上他们却忽视了，真正让同事不悦的，是空有野心而无能力。

当你的能力能匹配你的野心，就可以大方地展示自己的能力。不做聚光灯后的配角，敢于上台，才有饰演主角的机会。

之前我在国企工作的时候，因为性格腼腆，错失了很多机会。其中就有一次是能被领导看到的机会。当时公司新上任的领导召集各个部门的年轻人进行竞聘演讲，让有实力、有胆识的青年职工展现自己。当时的我在部门得到了很多同事的认可，部门经理也鼓励我去试一试，我却不太想凑热闹，加上性格有些内敛，害怕当众发言，便放弃了。后来才知道，那次竞聘活动，表面上是新来的领导组织的一次全公司青年职工见面会，实际上是想借此机会选聘未来各个部门的接班人。当时同事们都替我感到可惜，认为我应该大方地上台，把实力展现出来。

机会来临时，别怕，大方地站出来，去争取属于自己的机会。舞台就这么大，你不去争取上台的机会，别人就会涌上来和你抢。

好友王林被提拔成项目经理后，带队第一个项目时，他就在项目进场前和项目组的同事主动提出：项目提成的分配机制按照项目组各个成员对项目的贡献度分配。这让项目组各成员心里有了底，知道自己付出越多，收获也越多，间接地促进了项目组成员间的团结协作。最终他带队完成的这个项目，在当年被评为优秀项目，项目组伙伴对他给予了极高的评价。

职场上最忌讳话不说清，对利益羞于谈，羞于聊。在工作开始前，把事说清说明，总比开工了，双方揣着不明不白的想法，对结果怀着不切实际的期待来得好。

很多人一说起领导就脸色突变，还有些人会刻意回避和领导同行，害怕和领导独处时无话的尴尬，害怕说出不合时宜的话，让领导因一句话把自己“一竿子打死”。其实和领导相处，最好的态度就是落落大方。不需要卑微屈膝，低声下气，态度拿出来，用平实的态度，在领导面前反而会是加分项。领导也是平常人，很多时候，他能感受到我们对他的态度和看法。当我们惧怕在他们面前展现自我，唯唯诺诺的印象也印在了他们心里。

同事肖华，性格内向，不怎么爱说话，但他在领导面前，却总是健谈，表现得大方得体。有一次领导带着我和肖华出差，在车上，领导和肖华聊得很有劲，除了聊工作，也聊业余生活。看得出，领导全程都喜笑顏开，心情很不错，事后领导和我谈到肖华，说他是一个值得重用的人。因为他的真诚大方让领导感到很舒服，这种给人舒服的能力很难得。

都说性格决定命运，但性格不是与生俱来、不可改变的，反而会受后天的环境、内在的驱动影响。职场上也不全是外向者的天下，当内向者有了大方的态度，机会的天平也会向他们倾斜。做一个职场的大方之士，未来的路才能更加顺畅。

（资源支持：微信公众号“智联招聘”）

编辑|龙轲轲