锻造专业化人才的“盾构竞技场”

文：杨乐乐，陈尚科丨中铁十一局集团有限公司

近年来，中铁十一局集团先后三次举办盾构操作工职业技能竞赛活动，通过集团公司盾构技能人才培育体系，涌现出了一大批优秀技能人才。据不完全统计，已有近200 名盾构技能人才成为集团公司正式员工，为国家盾构产业工人队伍建设作出了积极的贡献。

中铁十一局集团有限公司（以下简称集团公司）着力从党和国家构建新发展格局的战略部署中去谋划产业发展，举全局之力谋划、部署、推动盾构施工板块建设，前瞻性打造盾构技能竞赛体系，定期举办盾构操作工职业技能竞赛活动，培养出了一大批全国类盾构工匠及行业精英。

竞赛助力，在优中选优

近年来，集团公司先后三次举办盾构操作工职业技能竞赛活动，全面建立了技能大赛制度，制定科学合理的竞赛标准、规则和程序，明确命题、竞赛、评判、裁定、监督等各个竞赛环节要求，规范领队、赛手、裁判、后勤服务等各类参赛人员的职责行为。

2021年11 月，集团公司在江城武汉举办盾构操作工职业技能竞赛决赛，在沿用以往“理论+实操”的竞赛模式基础上，对实操考核进行了新升级。参赛的机电工程师与电气工程师要在组装调试好的实体盾构机中完成比赛，而盾构操作手则在智能化“仿真机”上独立完成45 分钟的模拟作业；此次竞赛还特别提供两台盾构模拟操作器，智能化仿真机拥有1 比1 大小的土压平衡盾构机操作台，可利用大数据、云计算等技术，设计十余种不同地质施工场景，能更真实地模拟盾构掘进过程中面临的各种突发状况，更精准地分析实操考试结果。科技加持下能多维度考核每名选手的综合实力，同时也大大简化了赛事流程，提高了评委“阅卷”效率。

平台聚力，让“能者”能上

充分依托大型赛事活动锤炼技能人才，将“真学、真用、真练、真会”融为一体，通过赛训结合，强化岗位练兵，是企业发现、培养、激励人才的有效途径。

根据集团公司职工技能竞赛有关规定：“参与竞赛获奖选手除发放丰厚奖金外，第一名获奖选手直接推荐申报股份公司技术能手，并晋升为技师职业资格，已经是技师的，可以破格申报高级技师；第二、三名选手直接提升一级职业资格；非集团公司员工可批准正式调入”。通过一系列强有力的激励措施，有效激发盾构技能人才潜能。

近年来，通过集团公司盾构技能人才培育体系，涌现出了一大批优秀技能人才。据不完全统计，已有近200 名盾构技能人才成为集团公司正式员工。其中，乔晓亮、史兵兵获评“全国盾构工匠”，周法庭获评“荆楚工匠”及股份公司“十大青年岗位能手”，李磊获评“武汉英才”等。

盾构操作工职业技能竞赛实操考试

产业发力，助“达者”登峰

作为国内盾构施工领域的“王牌军”，集团公司一方面通过技能竞赛等途径积极为盾构技能人才脱颖而出创造条件，另一方面通过产业发展，形成稳固的产业链条，打造技能人才孵化基地。

2020年12 月，集团公司斥重资在武汉黄陂区临空产业园成立重型装备有限公司；2022年6 月，又专门成立盾构工程研究院，通过有效整合盾构维修再制造、盾构施工等产业，为盾构技能人才“大显身手”提供了更加广阔的舞台。

2023年，中铁十一局重装公司获授湖北省产业工人培训示范基地，此次获授省级示范基地，显示了社会各界对集团公司盾构专业技能人才培养工作的充分肯定。