勇立潮头——记涿州市西丁市口学校校长杨潮

○ 本刊记者 姜蓉蓉

早晨5:30，涿州市西丁市口学校的教师微信群热闹起来。“不要因为一时的挫折就否定自己，也别因为一点不如意就失去信心。相信通过不懈努力，未来我们可以做得更好。早安！”接着，每日限行尾号、每天三分钟新闻简报、历史上的今天等消息链接不断弹出。这是西丁市口学校校长杨潮在工作群中发布的一连串信息，日复一日，仿佛早起号令，开启了全校教师忙碌的一天。

40 分钟后，伴着晨光，杨潮准时准点地出现在校门口，迎接师生的到来，和上班打卡的教师打招呼，摸摸孩子们的小脑袋，听听家长们的声音。现年54 岁的杨潮似乎一直精力十足，不露倦色。永远在线，总有热情，是他给人的第一印象。

“要想说了算，就要带头干”

在杨潮的观念里，干一行，就要爱一行。既然投身于教育事业，就要对得起肩上的这副担子。“工作有激情”，是他常常挂在嘴边的话，更是他从事教育事业35 年来不变的信条。

1988 年7 月，从师范学校毕业后，杨潮被分配到涿州市比较偏远的兰营乡张庄中学，成为一名光荣的人民教师。每天学习、备课、上课、家访，向老教师取经和外出深造，他浑身总有使不完的劲儿，像上紧了弦的发条，争分夺秒地学习。就这样，经过一年多的努力，杨潮在教学上取得了优异的成绩。他任教的初二政治学科全市统考排名第二，初三政治学科全市统考排名第五。

工作有激情、教书有方法、管班有诀窍，杨潮的教学成绩颇为出色。几经岗位调整，他也逐渐从一名普通教师成长为一校之长，曾在多所小学担任校长一职。每天想着让学校有新变化，抓改进，盯落实，他干劲儿十足。

一晃30 多年过去了，2020 年5 月，杨潮又迎来了新挑战，到各项管理都出类拔萃的西丁市口学校担任校长。学校共有5500 多名学生，300 多名教师。“要想说了算，就要带头干。”到任后，杨潮提出了“五牛”精神，即埋头苦干的“老黄牛”、甘于奉献的“孺子牛”、勇于创新的“拓荒牛”、不畏强手的“斗牛”和追求卓越的“丁丁牛”，号召全体教师求真务实、不计得失、锐意创新、斗志昂扬、勇往直前。

2021 年，正值西丁市口学校开展疫苗接种工作，细碎繁杂，千头万绪。由于长期工作劳累，杨潮的胳膊总是疼痛不已，刚刚做完手术。手术后的第二天，他就出院了，胳膊上挂着吊带，穿梭于学校疫苗接种现场。

面对着那些对疫苗接种持不信任态度的家长，他多次召开家长会，苦口婆心地劝说。为了鼓励孩子们勇敢面对困难，战胜疫情，他又频出点子，给完成疫苗接种的孩子们颁发订制的“疫苗接种”纪念卡，增强孩子们的仪式感。有些孩子因为身体原因不能接种，他也给他们颁发了“萤火虫证”，寓意团结和希望，鼓励他们锻炼身体，努力学习。

“我是党的一块砖，哪里需要哪里搬”

自1988 年参加工作，30 多年来，杨潮共经历了8 次工作变动。岗位在变，但初心未改，他对待每一个新角色都极其负责。用他的话说：“我是党的一块砖，哪里需要哪里搬。”

2010 年，全国工资改革首次推行事业单位绩效工资制，这在教师间引发了不小的震动。稳人先稳心，只有解决绩效工资分配问题，教师才能踏实工作。在南良沟中心学校，杨潮走访各校校长、园长、班主任和科任教师，不断征求一线教师的建议。最后，他根据省、市文件精神和每位教师的工作强度、能力、教学水平、出勤率以及贡献大小，制订了新的绩效工资方案。此方案在全校教职工代表大会上顺利通过，一下子解决了学校的“老大难”问题。教师的工作热情被充分调动起来，领导与教师、班主任与科任教师的关系也变得越来越融洽。

南良沟中心学校下辖两所小学、三所幼儿园，全中心共有39 栋建筑，大部分建筑比较陈旧，室内保暖效果差。改善校园环境成了杨潮必须着手解决的大事。为此，杨潮多次找到有关领导和部门，不厌其烦地请示、汇报，为学校争取到了200 多万元资金，将南皋店小学90 多间校舍房顶铺上彩钢，室内接上暖气，铺上地板砖，换上铝合金门窗，在校园甬路两旁栽种了玉兰、紫藤和黄杨。同时，杨潮还完成了学校辖区内三所幼儿园的改造提升工作，建起了图书室、微机室。一项项改造措施，为师生们创造了清洁优美、整齐舒适的校园环境，更是将南良沟中心学校打造成了花园式学校。

在南良沟中心学校任职的6 年时间里，杨潮每天都是最早到校，最晚离开。他带领着全校教师加强业务培训，开展教研活动，以拼搏进取的精神让这所学校彻底打了个翻身仗。学校教学水平突飞猛进，在当时全市综合考评中排名飞升至第3名，学生人数也由600多人增加到1700 多人。

“把工作干得有‘烟火气’”

作为校长的杨潮，总是创意无限，时不时地迸出一些新点子。为了配合“工作狂”校长的节奏，教师们必须加油干，但没有人真正抱怨过、敷衍过。因为，杨潮不仅仅是一校之长，更是全校教师的家人。

2022 年11 月末，杨潮协调各方，为在网课期间仍坚持到校上班的教师配备了速效感冒冲剂、连花清瘟胶囊、芬必得、维生素C 等药品。在一药难求的当口儿，教师们的心理和身体都有了保障。老师家里的大事小情都装在他的心里，子女升学、找工作等关键问题，只要找到他，他总是费尽心思地帮忙出谋划策。

在南良沟中心学校时，一位快退休的教师找到杨潮家里，希望他把申报高级教师职称的名额让给她。杨潮很大度地将这难得的机会让给了这位大姐，而自己，至今还是中小学一级教师，成了涿州市绝无仅有的低职称校长。

在2022 年涿州市综合评比中，西丁市口学校总评全市第一，涿州市教育促进会给予了学校一些现金奖励。为了让所有教师分享此次获评的喜悦，杨潮再添上他个人获得的“保定市名校长”的奖金，在今年开学初的第一次全体教师大会上，给每位教师发了写有教师名字的专属红包。订制红包上印着“把日子过得有滋有味，把工作干得有模有样”的字样，红包内有连号崭新的80元钱和2 块德芙巧克力，寓意开工大吉，生活甜蜜。拿着写有自己名字的红包，老师们纷纷拍照，在朋友圈晒起了西丁人的喜悦和自豪。

“工作这么多年，我从来没有和哪位教师发生过争执，也从来没有红过脸。我认为，只有将领导关系变成战友关系，将同事关系变成亲人关系，把工作干得有‘烟火气’，才能让老师找到归属感，才能带好队伍，管理好一所学校。”杨潮在回答记者“如何做好教师工作”这一提问时，如是说道。

“让每个孩子都有闪光点”

每周五的下午，西丁市口学校的校园就成了欢乐的海洋。一群学生穿戴好轮滑装备，猫着腰、背着双手，在跑道上变换队形飞驰着，成了校园里一道道流动的风景线。绿茵场上，飞旋的足球伴着学生奔跑的身姿，构成了一幅生动的画卷。教室里，合唱、舞蹈、创意美术、黑白艺术、硬笔书法、篆刻、剪纸、篮球、花样轮滑等17 门校本课程也正有序开展。

在“双减”政策大背景下，西丁市口学校为了促进学生个性发展，丰富学生课余生活，设计了一系列校本特色课程。“我不是想把每个孩子培养成精英，我只是想把每个孩子变得更卓越。”在杨潮看来，每个孩子身上都有闪光点，学校的使命是挖掘并小心呵护这些闪光点。

雏鹰争章活动是学校对学生行为习惯养成和开展品格教育的重要抓手。这项活动由贯穿小学阶段的三级评价体系构成：一二年级开展“梦想少年”评比，三四年级开展“出彩少年”评比，五六年级开展“卓越少年”评比。 “卓越少年”能得到铜、银、金星章，攒够低级别的星章后即可兑换高一级星章。金星章的数量达到一定值，即可兑换水晶奖杯。

“小学是人生的基础，是起步阶段，非常重要，所以培树孩子的行为习惯是小学教育的基底。”为了落实争星争章激励体系，杨潮鼓励各班班主任想点子，出妙招。有的班主任设计了学生专用的章印本，制作了“你很棒”“你今天表现很好”等字样的印章，对照班级行为守则，开展集章活动，连接至学校的评价体系中。正是有了这个“跳一跳能摘到”的目标设定和深入日常的价值导引，学生逐渐养成了良好的生活和学习习惯。2022 年，五（9）中队荣获“全国优秀少先队集体”荣誉称号。

能扛事，不怕事，想方设法，只干实事。35 年的教育之路，有风有雨，也有春景美无边。“那时候南良沟中心学校的修整刚结束，需要往教室搬桌椅，村里的老百姓自发地帮忙，上上下下地扛桌子，搬椅子，一点儿不喊辛苦不喊累。因为他们知道我们是为了南良沟的教育发展，是为了这里的孩子有更好的学习环境。”回忆起那些片段，杨潮不禁红了眼睛，这朴素的情感里潜藏着他的教育初心——一切为了孩子，一切为了涿州的教育。