关于劳动模范培养选树的调研与思考

文_应城市总工会 徐 艳

2023年5月25日，湖北省人大常委会表决通过了《湖北省人民代表大会常务委员会关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》。为贯彻落实《决定》精神，笔者近期对应城市健在劳模情况进行了专题调研。

基本情况及现状

应城现有孝感市级以上劳模106名，其中全国劳模1名，湖北省劳动模范60名（其中60岁以上50人，60岁以下10人）；孝感市劳动模范45名（60岁以上31名，60岁以下14名）。应城市级劳模92名（男60岁、女50岁以上39名）。

从劳模来源分析得出，来自管理层的多，来自基层一线的少。106名劳模中，原企事业单位主要负责人有26人，来自行政事业单位的38人，工人、农民42人，基层一线占比数为39%。从劳模的年龄来看，60岁及以上的82人，占比77.4%；60岁以下的24人，占比22.6%。从劳模获评的时间看，上个世纪80年代及以前获评的有22人（其中在60年代获评的有3人），90年代获评的60人（其中省级及以上劳模22人），2000年以后获评的劳模66人（其中2018年以后产生的11人）。

劳模享受的待遇政策。全国、省部级劳模享受困难劳模三金（生活困难补助金、特殊困难帮扶金、春节慰问金）和退休后的荣誉津贴（全国劳模退休后每月150元，省部级劳模退休后每月300元），可以参加全国总工会、省总工会组织的疗休养活动。全国劳模每年还享受1500元的免费体检。孝感市级劳模退休后享受每月50元的荣誉津贴和疗休养活动。

存在的问题

可推荐为上一级劳模的人数较少。因推荐上一级劳模需具备一定的荣誉基础，一般是5年内获得的荣誉。应城现存劳模年龄偏大，孝感市级以上劳模年龄已超过60岁的82人，加上已到58岁近2年退休的6人、已不在本行政区域的5人，可向上一级推荐的人数仅13人。

部分单位法人热衷劳模推荐。在推荐劳动模范、五一劳动奖方面，行政事业单位比企业热衷，单位法人比科技人员和基层员工积极。有些单位法人尤其注重劳模推荐，2名法人成为劳模后因经营不善企业关停，不知所踪，因违法入刑而被撤销劳模资格2人。法人即使能成为某一级劳动模范，但再向上推荐的竞争力不强，很难继续在劳模选树的路上走得更远。

劳模培养重视不够。随着经济下行和企业经营艰难，不少单位和企业对劳模的培养重视不够，主要表现在对一线工人、技术研发岗位人员的培养发掘不够，注重从物质层面鼓励，较少从精神层面激励。

这些劳动者中的先进分子理应被选树为劳动模范，从而更好彰显时代的价值取向和社会导向。

对策与建议

应城正在奋力冲刺县域经济“全国百强”，建设经济强市关键靠人，一大批热爱劳动、努力创造的实践者、承载者和带动者必将涌现。这些劳动者中的先进分子理应被选树为劳动模范，从而更好彰显时代的价值取向和社会导向。

建立后备库，把好跟踪培养关。一是着力培养技术人才和一线工人。与市委组织部、人社、科技部门联合，在科技含量高、税收贡献高、社会认可度高的企业中，注重中青年后备人才的梯队培养。明确在员工的学历、经验、技能、能力素质、职业操守等方面的培养标准，对符合条件的中青年人才跟踪培养。二是建立劳模发展的阶梯通道。在企业中大力开展爱国爱党爱社会主义教育，引领员工保持正确的政治方向。鼓励员工立足本职，参加各类技能比赛、创新创业和绝活比赛，让员工从车间、公司、行业中一层层脱颖而出，一级级向上推荐。三是完善进入退出机制。对适培员工通过轮岗轮训、挂职兼职等方式进行培养，提升技能。完善劳模推荐流程，保证推荐选拔公平公正。及时纳入技术创新、爱岗敬业的员工，及时淘汰政治站位不高、表现较差的后备人选。四是建立跟踪培养问效机制。对当选为应城市级或孝感市级的劳动模范，特别是一线的劳动模范，应从政策、物质、精神、生活保障方面给予关心、关爱，鼓励其在本行业或领域成为省级、国家级的翘楚。

建立陪审团，把好入门审核关。一是政治审核。加强与公安、纪检部门的联系，对本人及直系亲属进行荐前审查，对抵触国家法律法规和有违法违规行为的一票否决。二是专项审核。邀请相关专业人士，对技术型劳模人选的技术水平、等级、成果、专利等进行客观评价。三是综合审核。对纳库备选人员从德能勤绩方面开展综合考核，对不足之处及时提出改进意见建议，整改合格后仍可进入劳模后备库。

建立防火墙，把好推荐廉洁关。一是严把质量关。核查劳动模范、先进工作者初步候选人的廉洁情况，全面“过筛”体检，确保推荐人选质量。二是严把程序关，保证初审、复审、公示等评选程序公开透明、环节到位。三是严把纪律关。请纪委监委部门和社会媒体监督，工会干部不得借评选之机牟取私利、吃拿卡要，让评比过程规矩透明、干干净净。

建立宣传网，营造崇尚劳模好氛围。一是改进宣传方式。运用公众号、融媒体、“学习强国”、劳模宣讲、演讲比赛等各类方式，传播劳模的先进事迹，让劳模精神引起社会共鸣。二是加大对后备劳模的宣传。对推动企业科学发展实践中勇当先锋者、在比学赶超竞赛中表现优秀者、在传帮带中释放的“潜力股”，宣传其闪光点，扩大其知名度和影响力。三是大力宣传各级劳模。让劳模在强大的宣传氛围里，更加自律自励自警，永葆劳模的先进性，避免出现“昙花一现”的现象。

建立积分制，试推行劳模积分管理。一是录入、更新和管理本地区所有劳模信息，收集劳模积分相关信息资料，建立全市劳模电子档案。二是建立《劳模积分卡》，由正向加分和反向扣分组成。正向加分包括宣讲活动、家风家教、工作成绩、荣誉奖励、培优选树、志愿服务等，反向扣分包括有不良记录、违纪违规、对受邀请的活动不按时参加等。三是建立奖惩制度，对于在岗位上持续发光发热、传递社会正能量的优秀劳模给予奖励，对于评选为劳模后工作懈怠、得过且过的“过时”劳模给予批评和谈心谈话，定期公开劳模积分，促使劳模管理工作更加平稳健康发展。