浅谈“8090”干部如何在深化国有企业改革进程中浴火成材

钱云谧

摘 要：本文立足黨中央关于深化国资国企改革背景，首先阐述了国有企业“8090”干部的历史使命和时代召唤，通过分析得出“8090”干部文化水平高、思维活跃、共情力强等特点与优势，以及抗压能力、斗争精神不足等存在问题，探索企业党组织通过思想引领、平台搭建、复合培养等路径赋能年轻干部，帮助克服本领恐慌，以及年轻干部自身努力的重点，以强大的内在驱动力投身企业转型发展。

关键词：国有企业；“8090”干部；国企改革

党的二十大报告对深化国资国企改革，提升企业核心竞争力提出明确要求，强调国有企业在我国经济高质量发展中承担着重要作用。处于改革关键期的国有企业不仅面临着后疫情时代内外部复杂的市场环境，更面临着急速转型升级所直指的人才补给。“8090”干部作为企业发展的中坚力量，已陆续走到关键岗位、走上领导干部岗位，在时代洪流中随企业创新发展的势潮踏浪而行，将个体成长价值投射于个人职业生涯发展规划，显化于企业的可持续发展。本文立足国有企业新发展阶段，通过分析“8090”干部群体的特点与优势、不足及原因，探索企业党组织赋能青年干部，帮助克服本领恐慌，在深化国有企业改革进程中淬炼成才的路径。

一、“8090”干部的历史使命和时代召唤

习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”国有企业要当好新时代高质量发展的主力军和排头兵，必须有一批信念坚定、听党指挥、作风扎实、敢于担当、年富力强的干部勇立时代潮头，挑重担、下苦功，成为深化国企改革的“探险家”与“护卫者”。

国有企业党组织必须高度重视“8090”干部的梯队搭建，将人力资源规划、企业文化建设和员工职业价值体现相融合，导向“人企合一”；必须正确认识新媒体环境下，现代企业发展离不开年轻一代拥有的信息集成能力和数字化运用能力；必须以企业生命的延续为出发点，不断思考和探索年轻干部的培养路径，为持续深化改革、企业长久发展提供人才支撑。

目前，80后干部已逐渐在企业转型发展中攻坚担当，有些已成为企业领导班子成员；90后干部陆续脱颖而出走向前台，担纲一线。各级政府和企业都对年轻干部报以殷切希望，勉励干部要珍惜舞台、牢记嘱托、历练成长。国有企业要对标“世界一流企业”，通过深化改革竞技于国际舞台，绽放更大光彩，更需要“8090”干部在企业变革中经风雨、见世面，真正成长为将企业兴衰放在心里、将高质量发展扛在肩上的“踏浪者”，接稳前辈手里的接力棒，为企业继往开来、基业长青发挥更大力量。

二、“8090”干部所具备的优势和存在的不足

（一）“8090”干部特点与优势

1. 文化水平高且视野宽

出生、成长于中国改革开放后的一代青年是独生子女的一代，普遍接受过系统的教育，拥有较高的文化水平，进入到国有企业后对企业规章制度有较高的接受度，同时又对体制机制改革有较高期盼。在国家社会经济发展的伟大变革中成长的80、90后，是国家、社会、家庭集中更多文化、教育资源普惠与培育的新时代青年，起点高、有追求、愿意在自己感兴趣和擅长的领域发挥作用；群体中不乏留学归国青年，国际教育背景所培养的多元思维方式使他们视野更加开阔，加之拥有语言特长，是我国企业走国际化发展道路可考虑引入的“新鲜血液”。

2.思维活跃且信息来源广

在中西方文化碰撞背景下成长的80、90后，“三观”养成既源自学校、家庭的教育，也符合于百年未有之大变局对个体认知的冲击，从而丰富了思想，造就了多元价值取向；他们带着鲜明的个性和活跃的思维进入到写满规矩和章法的国有企业，或可对传统文化形成冲击，起到一定“鲶鱼效应”。随着互联网崛起、人工智能时代的踏入，“8090”职场人在新媒体环境下对社会经济形态的了解和掌握、对行业最新资讯的挖掘和跟踪，都有助于自身职业综合技能的提升，有利于在国有企业深化改革进程中大浪淘沙、闯出新路。

3.想象力丰富且具有共情力

中华民族上下五千年的悠久历史和改革开放后中国文化的蓬勃发展，让80、90后从小就从多载体的学习教育中积攒知识、汲取智慧，迸发丰富想象力。近40年来，“8090”干部亲历了香港澳门回归、中国驻南斯拉夫大使馆被炸、北京申奥成功、冬奥会成功举办等引发群体共鸣的大事件，爱国情怀深种心底。在汶川地震、新型冠状病毒感染疫情的危难一线，眼见很多80、90后的身影，笔者所在企业，80、90后投身社区抗疫一线的事例比比皆是。历事方能育人，大灾大难中滋生的人之大爱，让年轻干部逐渐摒除独生子女身上自我、自私的习性，造就了一定的同理心和共情力，有助于工作中各种关系的沟通协调。

（二）“8090”干部存在的不足及原因剖析

有激情、有冲劲的“8090”干部开拓创新能力普遍较强，对新业态、新模式有较高接受度，但立足国企重要、关键岗位，在推进全面从严治党、引领企业高质量发展过程中还缺少厚实的理论来指导工作实践；迎面市场变革和接踵而来的困难时解决复杂问题的办法不多、抗压力不足，心态维稳和情绪控制有所欠缺，通常更愿意听取正面评价；面对新形势下的新情况，一些干部工作经历相对单一、工作经验相对单薄，遇到疑难杂症容易产生畏难情绪，斗争精神不够，往往想得比做得多，发现问题的能力大于解决问题的能力，并伴有一定程度的以偏概全。不少“8090”干部缺少基层历练，大多管理岗位的年轻干部对基层工作和生产经营一线的情况了解不全面，思考切入点较为主观，尚未形成闭环思维；互联网时代网络资信庞杂、各种信息泥沙俱下，年轻干部接受能力强但判断识别能力有时不如“前辈”，政治坚定性需要锤炼。

“8090”干部多为独生子女一代，更加崇尚自由，心气较高，个人意识有时凌驾于集体之上。根据笔者的观察和跟踪，年轻干部的学习渠道虽多，但对于政治理论的学习较为欠缺，多为组织提供的短期集中培训，日常阅读更偏向于专业技能类书籍和各大书店、网站的排行榜书单，主观喜好的色彩较浓；从学校到社会，“8090”干部的成长较为顺畅，父母保护较好，进入到国有企业后，工作起步以“执行”为主，长年累月在单一条线工作，如有师傅带教则“有样学样”，思维相对局限在方寸之内。传统、老牌国有企业曾在市场经济体制下获取较多资源，攒下较多“家业”，“8090”干部择业时选择国企，一定程度上是为了追求工作稳定，更有一批家庭条件较好的年轻人不谈条件，只为“喜欢”，全然没有意识到国家要发展、市场有突变，企业更是不进则退。

三、“8090”干部淬炼本领的路径思考

（一）党组织赋能，激发干部内生动力

1. 加强思想引领，筑牢职业根基

国有企业党组织应坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的引领，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为培育人才队伍的原则，不断筑牢年轻干部信仰之基，补足精神之钙；同时，推进企业廉洁文化创建，以文化人、以正育人，以廉养人，让“8090”干部在明确企业战略发展定位的同时系好廉洁从业的第一粒扣子，努力成为德才兼备、知行合一的新时代人才，积极投身企业改革发展，在阳光下干事创业。坚持和加强党对国有企业的全面领导，持续推进学习型党组织建设，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，为“8090”干部牢记初心使命、立足改革实践，在与时俱进的同时韧劲于团队事业的开拓创造良好氛围；加强思想引领，通过意志磨砺、责任封闭提高政治站位，进一步唤醒“8090”干部渴望实现自我价值的内心引力，变“要我闯”为“我要闯”，将个人事业与企业发展捆绑在一起，以扎实作风向改革的新征程迈进。

2. 强化组织关怀，搭建育才平台

“人才是第一资源”，国有企业要冲破束缚做强做优做大，各级党组织在干部队伍搭建和人才引留方面需形成中长期的人力资源规划，以市场化激励手段大胆起用年轻干部，匹配于战略目标达成。用好“8090”干部就企业深化改革来说意义重大，既是改革成败的关键要素，又是企业战斗力、软实力的一种体现。企业先要找准人才队伍核心竞争力要求，针对年轻干部综合素质短板，通过梳理岗位需求、厘定职能定位，为年轻干部成长成才搭建促学习、增本领、强体魄的舞台，通过适当“授权”把青年干部“扔”到市场上，“送”到项目上，创造其独立思考、历练成事的机会。企业党组织要研究拓展多样的在职培训方式，为干部迎刃新挑战提供“炮弹”；要充分研究人才是否错位，对有某方面特长或潜质的“8090”干部要用对地方、用出成效，如笔者观察到企业内也有“斜杠青年”，擅长婚庆主持的是否可以转岗直播带货？若能找准特长、了解心理，便能把青年干部的聪明才干引导到正确的方向上，使其为企业发展添砖加瓦。

3. 加速复合培养，促进担当作为

李强总理指出：“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”。国有企业党组织在加大选拔和使用“8090”干部的同时要高度重视复合培养。全面深化改革背景下，我们如何把老祖宗留下的“家当”拿到竞争激烈的市场上去占份额、增营收、获利润，本质上是人才竞争，需要在一线能干事、干成事的“8090”干部担当作为。让办公室干部深入基层，便于真问题的发现、老问题的解决和新问题的研究，一定程度上杜绝年轻干部凭印象、拍脑袋就能摆出观点、拿出“点子”的现象，更多导向为基层办实事，为群众解决实际困难；而在一线学习、摸索也能让年轻干部当好“传声筒”，从源头上确保民意集中、政令畅通，避免上下“温差大”、管理缺位等，更能将实操所得“反哺”于上层决策，导向科学民主。“8090”干部身处变革时代，正与60、70后干部一同扛起国企深改大旗，有很好的条件向前辈学习，可以利用一切机会把不懂弄懂，把新知识、新技能学通，真正成为企业发展的中流砥柱。

（二）自身练内功，努力克服本领恐慌

主观驱动，事半功倍。从企业长远发展来看，“8090”干部要进一步学会客观、审慎看待自己的长处与短板，正确看待职业角色定位，要有突破自己和重塑自己的勇气，突破经验和阅历不足带来的实操顾虑，敢于在国有企业深化改革的进程中探寻真理、寻求突破，亮出新剑；遇到任何艰难险阻，求“稳”忌“慌”，遇到问题不绕着走，越是新困难越要迎难而上，通过不断钻研和认证或寻求同伴帮助克服自身的本领恐慌，久之百炼成钢；要规划好工作安排并利用好碎片化时间，补齐自身短板，不断涵养自己，同時平衡好工作和家庭，注重身心健康；养成大格局和高品格，有容人容事的雅量，能够准确、合适地进行情绪价值输出，让自己的言行举止贴合企业向好发展；坚持正确的舆论引导，要听党话、跟党走，承担起一代人的使命与责任，在学中干也在干中学，练就强大内功，走好“8090”干部接力企业改革发展的长征路。

习近平总书记指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。新时代新征程的号角已经吹响，深化国企改革关乎国民经济主体和主导地位的进一步增强，国有企业“8090”干部生逢其时，正以有我之躯投身改革浪潮，与企业同呼吸、共命运。

长风破浪，未来可期。“8090”干部要不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，敢于在复杂形势下破解难题，甘于在艰苦的地方发光发热，牢记“空谈误国、实干兴邦”，练就过硬本领勇担国企重任，彰显使命担当。

（作者单位：上海市纺织原料有限公司）