打造“青”字号品牌的方法思考

文/周辛沫

青年强，则国家强。党的二十大报告强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。企业发展靠人才，结合时代特征和青年员工自身特点，以打造“青”字号品牌为抓手，加强青年员工的培养，建设一支责任心强、事业心强、执行力强，有创新精神、创业精神、奉献精神的青年人才队伍，是企业不断发展壮大的坚强保证。

强化政治引领，筑牢思想根基。要把引导青年员工深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，让青年员工树立坚定听党话、跟党走的人生信念，作为打造“青”字号品牌的中心任务，以青年员工喜闻乐见、易于接受的方式深入推进理论学习。组织青年员工集中学习团中央策划推出的“青年大学习”系列网上主题团课，使青年员工深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和重大意义，让党的创新理论在青年员工中入耳入脑入心；组织开展“向党说句心里话”红色微文征集、“我与先辈比奋斗”专题组织生活会、“法治在我心中”演讲比赛、“青语青愿”微宣讲等活动，激励青年员工自觉学思践悟党的百年历史、党的二十大精神，从党的优良传统和先进理论中筑牢思想根基、汲取前进力量。

扛起为民使命，展现青春担当。把开展以“青春行动”为主题的志愿服务系列活动，落细落小“我为群众办实事”实践活动，作为打造“青”字号品牌的实践路径，树立青年员工“空谈误国，实干兴邦”的干事理念，以实际行动扛起新时代青年的使命担当。如经常性组织青年员工弘扬雷锋精神，积极参加爱国卫生运动，帮助社区清除卫生死角等，让青年员工在创造“美好生活”的社会实践中体悟使命责任；如组建由青年员工参加的疫情防控志愿服务小队，不计报酬、不讲条件，自觉承担起多个社区的扫码测温、定期消毒、维持秩序、送药保供等服务，让青年员工在“传递爱”的社会实践中，体悟“爱”的力量，自觉成为正能量传播者和践行者。

选树身边榜样，激发奋进力量。应把推报选树青年先进典型，让青年员工以“身边榜样”为标杆，立足本职岗位，作为打造“青”字号品牌的宣传手段。构建公平公正公开的选树机制，评选出“五四红旗团支部”“金牌师徒”等荣誉团队，“杰出青年”“优秀青年员工”等荣誉个人，发挥优秀典型“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领作用，并组织开展颁奖表彰大会，激励广大青年员工提振奋勇争先的精气神。持续开展青工“五小”成果评选活动，并对获奖的优秀员工给予物质和精神奖励，激发青年员工见贤思齐、始终保持积极向上的进取精神，形成学先进赶先进的良好氛围，凝聚起新时代青年员工在新征程中奋勇争先的磅礴力量。

加强人文关怀，助推青年成长。把搭建青年展示才华的广阔舞台，充分调动青年员工的积极性和创造力，作为打造“青”字号品牌的有力举措。扎实推进实施“为青年员工送温暖”工程，持续加大对青年员工的关心关爱力度，重视青年员工身心健康，组织他们开展健康体检、加强心理疏导，用实际行动关爱青年员工的身体健康。丰富青年员工的文化生活，精心配备实用性强的文体设施和健身器材，组织他们开展丰富多彩的业余文体活动，不断提升青年员工的获得感、幸福感，进一步增强他们对企业的归属感、认同感和向心力。

青年工作是与时代结合紧密、关系企业发展的重要工作。打造青年员工喜闻乐见的“青”字号品牌，创新活动形式，丰富活动内容，让他们真切感受到党的关怀和温暖，激发青年员工踔厉奋发，建功新时代的热情，是国有企业做好青年人才培养工作的有效路径。